Розмір мінімальної заробітної плати — це одне число, але роботодавець майже ніколи не виконує свого обов’язку лише його дотриманням. Якщо оплата праці в нього не врегульована колективним договором, для нього обов’язковою є мінімальна вимога до оплати праці за рівнем складності відповідного робочого місця — і для п’яти із шести рівнів вона є вищою.
Суми на 2026 рік
Міністерство праці встановило повідомленням № 245/2025 Z. z. мінімальну заробітну плату на 2026 рік у розмірі 915 євро на місяць та 5,259 євро за годину. Повідомленням № 244/2025 Z. z. воно визначило мінімальні вимоги до оплати праці відповідно до § 120 ч. 4 Трудового кодексу:
| Рівень складності | За місяць | За годину |
|---|---|---|
| 1 | 915 євро | 5,259 євро |
| 2 | 1 031 євро | 5,925 євро |
| 3 | 1 147 євро | 6,592 євро |
| 4 | 1 263 євро | 7,259 євро |
| 5 | 1 379 євро | 7,925 євро |
| 6 | 1 495 євро | 8,592 євро |
Погодинні суми діють за встановленої тривалості робочого тижня 40 годин. Якщо тривалість робочого тижня є меншою, погодинні суми пропорційно збільшуються (§ 120 ч. 5) — на підприємствах із 37,5-годинним робочим тижнем це часто залишається поза увагою.
Звідки взялася ця сума
Соціальні партнери домовляються про мінімальну заробітну плату до 15 липня. Якщо домовленості немає, застосовується законодавча формула: мінімальна заробітна плата становить 60 % середньої номінальної місячної заробітної плати в економіці Словацької Республіки за рік, що на два роки передує відповідному року, з округленням у більший бік до цілих євро (§ 8 Закону № 663/2007 Z. z.). Отже, сума на 2026 рік розрахована на основі середньої заробітної плати за 2024 рік.
Суми на наступний рік публікуються у Збірнику законів не пізніше 1 листопада (§ 120 ч. 8), тож на перерахунок розрахункових відомостей залишається два місяці.
На кого поширюються мінімальні вимоги до оплати праці
Лише на роботодавця, у якого оплата праці працівників не погоджена в колективному договорі (§ 120 ч. 1). Компанія з колективним договором, що регулює оплату праці, керується цим договором, і рівні складності на неї не поширюються; однак обов’язок дотримуватися мінімальної заробітної плати як такої зберігається.
Якщо заробітна плата працівника за місяць не досягає суми, встановленої для його рівня, роботодавець доплачує різницю. Це не можливість, а законодавчий обов’язок.
Рівень присвоюється робочому місцю, а не людині
Роботодавець повинен присвоїти кожному робочому місцю рівень відповідно до характеристик у додатку № 1 до Трудового кодексу, а саме за найскладнішою діяльністю, виконання якої він вимагає від працівника в межах виду роботи, погодженого у трудовому договорі (§ 120 ч. 3).
Із цього випливають дві речі, які важко виправити заднім числом. По-перше, широко сформульований у договорі вид роботи («адміністративна та організаційна діяльність») охоплює під час оцінювання і найскладніші завдання, що до нього належать. По-друге, якщо працівник фактично виконує складнішу роботу, ніж описана для відповідного робочого місця, вирішальним є фактичний стан, а не документ.
Що не зараховується до заробітної плати
До заробітної плати, яку порівнюють із мінімальною вимогою до оплати праці, згідно з § 120 ч. 2 не включаються:
- оплата за понаднормову роботу,
- доплата за роботу у святковий день, у суботу, неділю та за роботу в нічний час,
- компенсація за ускладнене виконання роботи,
- оплата за неактивну частину чергування на робочому місці.
Отже, доплатами «дотягнути» заробітну плату до мінімуму не можна. Так само до кількості відпрацьованих годин не включаються години понаднормової роботи.
Що компанії найчастіше недооцінюють
- Усім робочим місцям присвоюють перший рівень і навіть не доходять до питання можливої доплати.
- За меншої тривалості робочого тижня застосовують погодинну ставку для 40-годинного тижня замість підвищеної.
- Розширюють вид роботи в договорі під час організаційних змін, але рівень уже не переглядають.
- Припускають, що колективний договір у компанії виключає також мінімальну заробітну плату, хоча він виключає лише мінімальні вимоги до оплати праці.
Рівні складності та вид роботи ми опрацьовуємо під час підготовки трудових договорів і документації для прийняття на роботу; правила оплати праці мають бути закріплені у внутрішніх нормативних документах. Для компаній, які хочуть підтримувати документацію в актуальному стані також після щорічної зміни сум, призначена послуга трудово-правова документація під наглядом.
Джерела
- § 120 Трудового кодексу — мінімальні вимоги до оплати праці, редакція станом на 16. 8. 2026
- Закон № 663/2007 Z. z. про мінімальну заробітну плату — § 7 та § 8, редакція станом на 16. 8. 2026
- Повідомлення Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї СР № 245/2025 Z. z. про розмір мінімальної заробітної плати на 2026 рік
- Повідомлення Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї СР № 244/2025 Z. z. про суми мінімальних вимог до оплати праці на 2026 рік
- Національна інспекція праці: мінімальна заробітна плата на 2026 рік і мінімальні вимоги до оплати праці
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 16 серпня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
