Samotná minimálna mzda zamestnávateľovi na splnenie povinnosti spravidla nestačí. Ak u neho odmeňovanie neupravuje kolektívna zmluva, viaže ho minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti daného pracovného miesta. Pri piatich zo šiestich stupňov je vyšší.
Sumy na rok 2026
Ministerstvo práce ustanovilo oznámením č. 245/2025 Z. z. minimálnu mzdu na rok 2026 na 915 eur za mesiac a 5,259 eura za hodinu. Oznámením č. 244/2025 Z. z. určilo minimálne mzdové nároky podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce:
| Stupeň náročnosti | Za mesiac | Za hodinu |
|---|---|---|
| 1 | 915 eur | 5,259 eura |
| 2 | 1 031 eur | 5,925 eura |
| 3 | 1 147 eur | 6,592 eura |
| 4 | 1 263 eur | 7,259 eura |
| 5 | 1 379 eur | 7,925 eura |
| 6 | 1 495 eur | 8,592 eura |
Hodinové sumy platia pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín. Ak zamestnávateľ ustanoví týždenný pracovný čas podľa § 85 na menej ako 40 hodín (napríklad 37,5 hodiny v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke), hodinové sumy sa úmerne zvýšia (§ 120 ods. 5). Toto zvýšenie sa neuplatní pri dohodnutom kratšom pracovnom čase. Vtedy sa mesačná suma pomerne zníži (§ 120 ods. 6).
Sumy na rok 2027
Oznámením č. 232/2026 Z. z. ministerstvo vyhlásilo na rok 2027 minimálnu mzdu vo výške 972 eur za mesiac a 5,586 eura za hodinu. Minimálne mzdové nároky určilo oznámením č. 233/2026 Z. z.:
| Stupeň náročnosti | Za mesiac | Za hodinu |
|---|---|---|
| 1 | 972 eur | 5,586 eura |
| 2 | 1 088 eur | 6,253 eura |
| 3 | 1 204 eur | 6,920 eura |
| 4 | 1 320 eur | 7,586 eura |
| 5 | 1 436 eur | 8,253 eura |
| 6 | 1 552 eur | 8,920 eura |
Odkiaľ sa suma vzala
Sociálni partneri sa na minimálnej mzde dohadujú do 15. júla, potom ešte do 31. augusta na Hospodárskej a sociálnej rade (§ 7 zákona č. 663/2007 Z. z.). Ak sa nedohodnú ani tam, minimálna mzda sa určí zákonným vzorcom. Jej výška je 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za rok, ktorý dva roky predchádza príslušnému roku, zaokrúhlených na celé eurá nahor (§ 8 zákona č. 663/2007 Z. z.). Suma na rok 2026 teda vychádza z priemernej mzdy za rok 2024.
Sumy pre nasledujúci rok sa oznamujú v Zbierke zákonov najneskôr 1. novembra (§ 120 ods. 8), takže na prepočet mzdových listov sú najmenej dva mesiace. Sumy na rok 2027 vyšli v Zbierke už v septembri 2026.
Koho sa minimálne mzdové nároky týkajú
Minimálne mzdové nároky sa vzťahujú len na zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 ods. 1). Firma s kolektívnou zmluvou upravujúcou odmeňovanie sa riadi ňou a stupne náročnosti sa na ňu nevzťahujú. Minimálnu mzdu však musí dodržať aj ona.
Ak mzda zamestnanca v mesiaci nedosiahne sumu jeho stupňa, zamestnávateľ doplatí rozdiel. Nejde o možnosť, ale o zákonnú povinnosť.
Stupeň sa priraďuje pracovnému miestu, nie človeku
Zamestnávateľ musí každému pracovnému miestu priradiť stupeň podľa charakteristík v prílohe č. 1 Zákonníka práce, a to podľa najnáročnejšej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve (§ 120 ods. 3).
Pri široko formulovanom druhu práce v zmluve („administratívne a organizačné činnosti“) sa pri posúdení zohľadnia aj najnáročnejšie úlohy, ktoré pod neho patria. Takéto nastavenie býva ťažké napraviť spätne. Stupeň sa pritom odvíja od činností, ktorých výkon zamestnávateľ v rámci dohodnutého druhu práce od zamestnanca skutočne vyžaduje, nie od názvu pozície v dokumentácii.
Čo sa do mzdy nezapočítava
Do mzdy, ktorá sa porovnáva s minimálnym mzdovým nárokom, sa podľa § 120 ods. 2 nezahŕňa:
- mzda za prácu nadčas,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu,
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce,
- mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Príplatkami sa teda na minimum „dorovnať“ nedá. Rovnako sa do počtu odpracovaných hodín nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
Kde sa to dá ľahko podceniť
- Všetkým miestam pridelia prvý stupeň a k prípadnému doplatku sa nikdy nedostanú.
- Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase kratšom ako 40 hodín použijú hodinovú sadzbu zo 40-hodinového týždňa namiesto zvýšenej.
- Rozšíria druh práce v zmluve pri zmene organizácie a stupeň už neprehodnotia.
- Predpokladajú, že kolektívna zmluva upravujúca odmeňovanie vylučuje aj minimálnu mzdu, hoci vylučuje len minimálne mzdové nároky.
Stupne náročnosti a druh práce riešime pri príprave pracovných zmlúv a nástupnej dokumentácie. Pravidlá odmeňovania patria do interných predpisov. Firmám, ktoré chcú mať dokumentáciu priebežne aktuálnu aj po každoročnej zmene súm, je určená pracovnoprávna dokumentácia pod dohľadom.
Zdroje
- § 120 Zákonníka práce, minimálne mzdové nároky, znenie k 26. 9. 2026
- Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, § 7 a § 8, znenie k 26. 9. 2026
- Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2026
- Oznámenie MPSVR SR č. 244/2025 Z. z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2026
- Oznámenie MPSVR SR č. 232/2026 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2027
- Oznámenie MPSVR SR č. 233/2026 Z. z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2027
- Národný inšpektorát práce: minimálna mzda na rok 2026 a minimálne mzdové nároky
Článok poskytuje všeobecné právne informácie podľa stavu k 26. 9. 2026. Nie je právnou službou ani radou pre konkrétnu situáciu. Právne predpisy sa menia a okolnosti vášho prípadu sa môžu líšiť. Pred rozhodnutím si preto postup overte alebo sa nám ozvite.
