Suma minimálnej mzdy je jedno číslo, ale zamestnávateľ ním svoju povinnosť takmer nikdy nesplní. Ak u neho odmeňovanie neupravuje kolektívna zmluva, viaže ho minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti daného pracovného miesta — a ten je pri piatich zo šiestich stupňov vyšší.
Sumy na rok 2026
Ministerstvo práce ustanovilo oznámením č. 245/2025 Z. z. minimálnu mzdu na rok 2026 na 915 eur za mesiac a 5,259 eura za hodinu. Oznámením č. 244/2025 Z. z. určilo minimálne mzdové nároky podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce:
| Stupeň náročnosti | Za mesiac | Za hodinu |
|---|---|---|
| 1 | 915 eur | 5,259 eura |
| 2 | 1 031 eur | 5,925 eura |
| 3 | 1 147 eur | 6,592 eura |
| 4 | 1 263 eur | 7,259 eura |
| 5 | 1 379 eur | 7,925 eura |
| 6 | 1 495 eur | 8,592 eura |
Hodinové sumy platia pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín. Ak je týždenný pracovný čas kratší, hodinové sumy sa úmerne zvýšia (§ 120 ods. 5) — pri prevádzkach s 37,5-hodinovým týždňom to býva prehliadnuté.
Odkiaľ sa suma vzala
Sociálni partneri sa na minimálnej mzde dohadujú do 15. júla. Ak sa nedohodnú, nastúpi zákonný vzorec: minimálna mzda je 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za rok, ktorý dva roky predchádza príslušnému roku, zaokrúhlených na celé eurá nahor (§ 8 zákona č. 663/2007 Z. z.). Suma na rok 2026 teda vychádza z priemernej mzdy za rok 2024.
Sumy pre nasledujúci rok sa oznamujú v Zbierke zákonov najneskôr 1. novembra (§ 120 ods. 8), takže na prepočet mzdových listov je čas dva mesiace.
Koho sa minimálne mzdové nároky týkajú
Len zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 ods. 1). Firma s kolektívnou zmluvou upravujúcou odmeňovanie sa riadi ňou a stupne náročnosti sa na ňu nevzťahujú; minimálna mzda ako taká jej ostáva.
Ak mzda zamestnanca v mesiaci nedosiahne sumu jeho stupňa, zamestnávateľ doplatí rozdiel. Nejde o možnosť, ale o zákonnú povinnosť.
Stupeň sa priraďuje pracovnému miestu, nie človeku
Zamestnávateľ musí každému pracovnému miestu priradiť stupeň podľa charakteristík v prílohe č. 1 Zákonníka práce, a to podľa najnáročnejšej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve (§ 120 ods. 3).
Z toho plynú dve veci, ktoré býva ťažké napraviť spätne. Po prvé, široko formulovaný druh práce v zmluve („administratívne a organizačné činnosti“) vtiahne do posúdenia aj tie najnáročnejšie úlohy, ktoré doň spadnú. Po druhé, ak zamestnanec reálne robí náročnejšiu prácu, než aká je opísaná pri danom pracovnom mieste, rozhoduje skutočný stav, nie papier.
Čo sa do mzdy nezapočítava
Do mzdy, ktorá sa porovnáva s minimálnym mzdovým nárokom, sa podľa § 120 ods. 2 nezahŕňa:
- mzda za prácu nadčas,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu,
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce,
- mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Príplatkami sa teda na minimum „dorovnať“ nedá. Rovnako sa do počtu odpracovaných hodín nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
Kde to firmy najčastejšie podcenia
- Všetkým miestam pridelia prvý stupeň a k prípadnému doplatku sa nikdy nedostanú.
- Pri kratšom týždennom pracovnom čase použijú hodinovú sadzbu zo 40-hodinového týždňa namiesto zvýšenej.
- Rozšíria druh práce v zmluve pri zmene organizácie a stupeň už neprehodnotia.
- Predpokladajú, že kolektívna zmluva vo firme vylučuje aj minimálnu mzdu — vylučuje len minimálne mzdové nároky.
Stupne náročnosti a druh práce riešime pri príprave pracovných zmlúv a nástupnej dokumentácie; pravidlá odmeňovania patria do interných predpisov. Firmám, ktoré chcú mať dokumentáciu priebežne aktuálnu aj po každoročnej zmene súm, je určená pracovnoprávna dokumentácia pod dohľadom.
Zdroje
- § 120 Zákonníka práce — minimálne mzdové nároky, znenie k 16. 8. 2026
- Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde — § 7 a § 8, znenie k 16. 8. 2026
- Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z. o sume minimálnej mzdy na rok 2026
- Oznámenie MPSVR SR č. 244/2025 Z. z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2026
- Národný inšpektorát práce: minimálna mzda na rok 2026 a minimálne mzdové nároky
Článok je všeobecná právna informácia k stavu ku dňu 16. 8. 2026 — nie je právnou službou ani radou k vašej konkrétnej veci. Právne predpisy sa menia a vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; pred rozhodnutím si postup overte alebo sa nám ozvite.
