Na Slovensku len vtedy, ak ste si peňažnú náhradu za nezotrvanie počas výpovednej doby písomne dohodli v pracovnej zmluve. Najviac môže dosiahnuť súčin priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, a ak ju manažér dobrovoľne nezaplatí, jej výšku určí súd podľa okolností. V Česku takú sankciu dohodnúť nemožno, pretože zmluvnú pokutu Zákoník práce pripúšťa len tam, kde to sám ustanovuje.
Obchodný riaditeľ odovzdá výpoveď, o pár dní prestane chodiť do práce a čoskoro sa objaví u konkurencie. Firma zostane bez odovzdanej agendy, rozpracovaných zákaziek a kontaktov na klientov. Výpovedná doba má práve tento prechod pokryť, no bez vhodného dojednania v zmluve ju zamestnávateľ vynútiť nevie. Slovenská úprava pre takú situáciu pripúšťa dohodnutú peňažnú náhradu, česká ju nepozná.
Slovensko: náhrada len z dohody v pracovnej zmluve
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) dáva zamestnávateľovi nárok na peňažnú náhradu, ale len ak si ju strany vopred písomne dohodli:
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Zákon určuje len hornú hranicu. Pri manažérovi s dvojmesačnou výpovednou dobou teda náhrada nemôže presiahnuť dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku. Zákon nárok neviaže na to, kto výpoveď dal: rozhoduje, že manažér počas plynúcej výpovednej doby prestal plniť pracovné povinnosti. V spore, o ktorom rozhodol Najvyšší súd SR v nižšie uvedenom rozhodnutí, dal výpoveď zamestnávateľ.
Najvyšší súd SR v rozhodnutí 3Cdo/154/2018 (publikované ako R 27/2019) vyjasnil, že dohoda nemusí obsahovať konkrétnu sumu. Ak zamestnanec náhradu dobrovoľne nezaplatí, jej výšku určí súd a môže pritom zohľadniť individuálne okolnosti, najmä dôvod výpovede a dôvod a dĺžku nezotrvania. Z toho plynie, že maximálna suma nie je automatická. Ak chcete mať väčšiu istotu, zmluva by mala spôsob výpočtu opísať, napríklad pomerne za každý neodpracovaný deň výpovednej doby.
Ak obom stranám viac vyhovuje rýchly rozchod, ponúka sa dohoda o skončení pracovného pomeru k skoršiemu dňu (§ 60). Pracovný pomer vtedy skončí dohodnutým dňom a výpovedná doba, ktorú by manažér mohol porušiť, už neplynie.
Česko: zmluvnú pokutu dohodnúť nemožno
Český Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) obdobný nárok nemá. Podľa § 346d odst. 7 českého Zákoníka práce smie byť zmluvná pokuta dojednaná len vtedy, ak to zákon ustanovuje, a zákon ju pripúšťa napríklad pri konkurenčnej doložke (§ 310 odst. 3). Dojednanie, podľa ktorého by manažér pri predčasnom odchode zaplatil paušálnu sumu, preto v českej pracovnej zmluve neobstojí.
Česká úprava namiesto toho umožňuje písomnou dohodou výpovednú dobu predĺžiť alebo zmeniť jej beh; musí však byť rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca (§ 51 odst. 3 českého zákona). Pri kľúčových ľuďoch sa preto odchod rieši skôr dĺžkou výpovednej doby, dôslednou úpravou mlčanlivosti a konkurenčnou doložkou na obdobie po skončení pomeru, ktorú rozoberáme v otázke je konkurenčná doložka platná.
Ako to nastaviť v manažérskej zmluve
- Slovenská zmluva: dohoda o náhrade priamo v pracovnej zmluve alebo v jej písomnom dodatku, s opisom výpočtu. Dojednanie, ktoré len odkazuje na zákon, podľa uvedeného rozhodnutia platné je, spor o výšku však necháva na súd.
- Odovzdanie agendy: zoznam vecí, ktoré má manažér počas výpovednej doby odovzdať (klienti, prístupy, rozpracované projekty). Pomôže pri dohode o skoršom odchode aj pri prípadnom spore.
- Česká zmluva: žiadna sankcia za predčasný odchod; ak je pre firmu dlhší prechod dôležitý, obojstranne dlhšia výpovedná doba.
Pracovné zmluvy kľúčových ľudí s týmito dojednaniami pripravíme v rámci služby manažérska zmluva; pri bežných zamestnancoch doplníme náhradu do vzorov cez pracovnú zmluvu a dokumentáciu. Zákonné dĺžky výpovednej doby a začiatok jej plynutia vysvetľujeme v otázke aká je výpovedná doba.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
