Працівники та трудове право · Словаччина
Недійсність припинення трудових відносин
Оскаржуєте припинення трудових відносин або захищаєтеся від позову як роботодавець? Якщо ви вважаєте, що звільнення, негайне припинення трудових відносин або їх припинення під час випробувального строку були недійсними, для подання позову про визнання недійсності ви зазвичай маєте два місяці від дня, коли трудові відносини мали припинитися (§ 77 Кодексу законів про працю). Ми оцінимо ваші шанси, своєчасно заявимо про недійсність і вимагатимемо компенсацію заробітної плати, а за потреби — поновлення на роботі.
- Строк — зазвичай 2 місяці
- Компенсація заробітної плати та поновлення на роботі
- Попередня оцінка шансів
Що ми для вас зробимо
Ведення спору щодо недійсності припинення трудових відносин — від оцінки шансів до рішення суду.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Первинна оцінка
Проаналізуємо підставу та спосіб припинення й відверто повідомимо, які у вас шанси та чого ви можете досягти.
-
Своєчасне оскарження недійсності
Проконтролюємо строк за § 77 Кодексу законів про працю, включно з окремим правилом у разі продовження трудових відносин через тимчасову непрацездатність, і заявимо про недійсність так, щоб ви не втратили це право через пропуск строку.
-
Позов і представництво
Підготуємо позов про визнання припинення трудових відносин недійсним і представлятимемо вас протягом усього судового провадження.
-
Компенсація заробітної плати
Заявимо вимогу про компенсацію заробітної плати за період, коли ви не могли працювати через недійсне припинення, та повідомимо роботодавцеві, що ви наполягаєте на подальшому працевлаштуванні.
-
Переговори щодо угоди
Коли це доцільно, домовимося про позасудове врегулювання та відшкодування замість тривалого спору.
-
Подальші дії
Залежно від результату проконсультуємо щодо поновлення на роботі або врегулювання вимог.
Результатподаний позов про недійсність припинення трудових відносин і заявлені вимоги
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Оцінкадень 0
Проаналізуємо документи та повідомимо ваші шанси й можливий результат ще до подання позову.
- Заявлення недійсності та позов
У встановлений строк заявимо про недійсність і подамо позов про її визнання разом із вимогою про компенсацію заробітної плати.
- Провадження та результатзалежно від суду
Представлятимемо вас у суді та паралельно намагатимемося досягти позасудового врегулювання, якщо воно буде для вас вигіднішим.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
До якого строку потрібно подати позов про недійсність припинення?
Недійсність припинення трудових відносин зазвичай можна заявити в суді протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися (§ 77 Кодексу законів про працю). У разі продовження трудових відносин через тимчасову непрацездатність застосовується окреме правило; ми обчислимо строк за конкретними датами. Це преклюзивний строк — після його безрезультатного спливу посилатися на недійсність уже неможливо, тому звернутися слід якнайшвидше.
Чого я можу досягти за допомогою позову?
Суд може встановити, що припинення було недійсним, а отже, трудові відносини тривають. Якщо ви повідомите роботодавцеві, що наполягаєте на подальшому працевлаштуванні, ви також матимете право на компенсацію заробітної плати за час спору. Замість поновлення на роботі можна домовитися про фінансове відшкодування.
Яку компенсацію заробітної плати я можу отримати?
Компенсація заробітної плати належить у розмірі вашого середнього заробітку від дня, коли ви повідомите роботодавцеві, що наполягаєте на подальшому працевлаштуванні, до моменту, коли він дозволить вам продовжити роботу або суд вирішить питання про припинення трудових відносин. Якщо загальний період перевищує дванадцять місяців, суд за клопотанням роботодавця може належно зменшити компенсацію за період понад дванадцять місяців або взагалі її за цей період не присудити; компенсацію можна присудити щонайбільше за 36 місяців (§ 79 абз. 2 Кодексу законів про працю). Якщо ви не наполягаєте на подальшому працевлаштуванні, у разі недійсного негайного припинення або припинення під час випробувального строку належить компенсація заробітної плати за два місяці (§ 79 абз. 5). Конкретні перспективи оцінимо з урахуванням вашої ситуації.
Чи варто судитися, якщо я вже маю іншу роботу?
Навіть тоді спір може мати сенс. Закон прямо цю ситуацію не врегульовує; нова робота сама по собі не означає, що ви втрачаєте право на компенсацію заробітної плати, але може вплинути на стратегію спору й оцінку вимоги в конкретній справі. Разом визначимо, чи вашою метою є поновлення на роботі або фінансове врегулювання, і відповідно оберемо стратегію.
Я роботодавець і мені загрожує позов — що робити?
Ми також представляємо роботодавців. Оцінимо ризик, підготуємо захист і насамперед подбаємо, щоб компенсація заробітної плати безпідставно не збільшувалася, наприклад завдяки правильним діям після отримання позову. Коли це доцільно, домовимося про врегулювання.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати?
Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Прочитати відповідь -
Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі?
Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Прочитати відповідь -
Коли роботодавець може негайно припинити трудові відносини (звільнити негайно)?
Роботодавець може негайно припинити трудові відносини лише у виняткових випадках — якщо працівника було засуджено вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин або якщо він грубо порушив трудову дисципліну. Зробити це можна лише протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про відповідну підставу, але не пізніше одного року від моменту її виникнення. Негайно припинити трудові відносини із захищеними працівниками, наприклад із працівниками у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною, роботодавець не може.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Угода про припинення трудових відносин: коли вона безпечніша за звільнення і що до неї належить
Угода про припинення трудових відносин не потребує підстави звільнення, строку попередження ані обговорення з представниками працівників. Однак і вона має передбачені законом реквізити та може бути оскаржена в суді. Стаття показує, коли угода є найкращим шляхом, що до неї написати і на чому вона згодом може не встояти.
Читати далі →
Звільнення під час лікарняного, вагітності чи відпустки для догляду за дитиною: що забороняє § 64 Трудового кодексу
Роботодавець не може звільнити працівника в захисному періоді, наприклад під час лікарняного, вагітності або відпустки для догляду за дитиною. Закон, однак, знає винятки і окремо вирішує питання звільнення, вручене безпосередньо перед лікарняним. Стаття пояснює, коли звільнення є недійсним, коли трудові відносини лише продовжуються і до якого моменту звільнення можна оскаржити в суді.
Читати далі →
Колишній працівник пішов до конкурента разом із клієнтами: що може заявити роботодавець
Коли ключовий працівник іде до конкурента, а за ним і клієнти або корпоративні дані, роботодавець має до диспозиції застереження про неконкуренцію, захист комерційної таємниці, недобросовісну конкуренцію та відшкодування шкоди. Кожен інструмент має інші умови та потребує інших доказів. Стаття показує, як оцінити ситуацію і в якій послідовності діяти.
Читати далі →