Працівники та трудове право · Словаччина
Недійсність припинення трудових відносин
Оскаржуєте припинення трудових відносин або захищаєтеся від позову як роботодавець? Якщо ви вважаєте, що звільнення, негайне припинення трудових відносин або їх припинення під час випробувального строку були недійсними, для подання позову про визнання недійсності ви зазвичай маєте два місяці від дня, коли трудові відносини мали припинитися (§ 77 Кодексу законів про працю). Ми оцінимо ваші шанси, своєчасно заявимо про недійсність і вимагатимемо компенсацію заробітної плати, а за потреби — поновлення на роботі.
- Строк — зазвичай 2 місяці
- Компенсація заробітної плати та поновлення на роботі
- Попередня оцінка шансів
Що ми для вас зробимо
Ведення спору щодо недійсності припинення трудових відносин — від оцінки шансів до рішення суду.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Первинна оцінка
Проаналізуємо підставу та спосіб припинення й відверто повідомимо, які у вас шанси та чого ви можете досягти.
-
Своєчасне оскарження недійсності
Проконтролюємо строк за § 77 Кодексу законів про працю, включно з окремим правилом у разі продовження трудових відносин через тимчасову непрацездатність, і заявимо про недійсність так, щоб ви не втратили це право через пропуск строку.
-
Позов і представництво
Підготуємо позов про визнання припинення трудових відносин недійсним і представлятимемо вас протягом усього судового провадження.
-
Компенсація заробітної плати
Заявимо вимогу про компенсацію заробітної плати за період, коли ви не могли працювати через недійсне припинення, та повідомимо роботодавцеві, що ви наполягаєте на подальшому працевлаштуванні.
-
Переговори щодо угоди
Коли це доцільно, домовимося про позасудове врегулювання та відшкодування замість тривалого спору.
-
Подальші дії
Залежно від результату проконсультуємо щодо поновлення на роботі або врегулювання вимог.
Результатподаний позов про недійсність припинення трудових відносин і заявлені вимоги
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Оцінкадень 0
Проаналізуємо документи та повідомимо ваші шанси й можливий результат ще до подання позову.
- Заявлення недійсності та позов
У встановлений строк заявимо про недійсність і подамо позов про її визнання разом із вимогою про компенсацію заробітної плати.
- Провадження та результатзалежно від суду
Представлятимемо вас у суді та паралельно намагатимемося досягти позасудового врегулювання, якщо воно буде для вас вигіднішим.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Протягом 24 годин ми підтвердимо ціну та повідомимо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Протягом 24 годин ви отримаєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
До якого строку потрібно подати позов про недійсність припинення?
Недійсність припинення трудових відносин зазвичай можна заявити в суді протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися (§ 77 Кодексу законів про працю). У разі продовження трудових відносин через тимчасову непрацездатність застосовується окреме правило; ми обчислимо строк за конкретними датами. Це преклюзивний строк — після його безрезультатного спливу посилатися на недійсність уже неможливо, тому звернутися слід якнайшвидше.
Чого я можу досягти за допомогою позову?
Суд може встановити, що припинення було недійсним, а отже, трудові відносини тривають. Якщо ви повідомите роботодавцеві, що наполягаєте на подальшому працевлаштуванні, ви також матимете право на компенсацію заробітної плати за час спору. Замість поновлення на роботі можна домовитися про фінансове відшкодування.
Яку компенсацію заробітної плати я можу отримати?
Компенсація заробітної плати зазвичай належить у розмірі вашого середнього заробітку з моменту повідомлення про те, що ви наполягаєте на подальшому працевлаштуванні. Якщо спір триває довго й компенсація перевищує суму за дванадцять місяців, суд за клопотанням роботодавця може зменшити її за період понад цю межу, але не більше ніж до встановленої законом граничної суми. Конкретні перспективи оцінимо з урахуванням вашої ситуації.
Чи варто судитися, якщо я вже маю іншу роботу?
Навіть тоді спір може бути доцільним — право на компенсацію заробітної плати та відшкодування за недійсне припинення через це не втрачається. Разом визначимо, чи вашою метою є поновлення на роботі або фінансове врегулювання, і відповідно оберемо стратегію.
Я роботодавець і мені загрожує позов — що робити?
Ми також представляємо роботодавців. Оцінимо ризик, підготуємо захист і насамперед подбаємо, щоб компенсація заробітної плати безпідставно не збільшувалася, наприклад завдяки правильним діям після отримання позову. Коли це доцільно, домовимося про врегулювання.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Який строк попередження про звільнення та коли він починає спливати?
Строк попередження про звільнення становить щонайменше один місяць. Якщо на день вручення повідомлення трудові відносини тривали щонайменше один рік, строк збільшується щонайменше до двох місяців; у разі звільнення з організаційних або медичних підстав і щонайменше п’ятирічного стажу він становить щонайменше три місяці. Строк попередження завжди починає спливати лише з першого дня календарного місяця, наступного після вручення повідомлення про звільнення.
Прочитати відповідь -
Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі?
Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Прочитати відповідь -
Коли роботодавець може негайно припинити трудові відносини (звільнити негайно)?
Роботодавець може негайно припинити трудові відносини лише у виняткових випадках — якщо працівника було засуджено вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин або якщо він грубо порушив трудову дисципліну. Зробити це можна лише протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про відповідну підставу, але не пізніше одного року від моменту її виникнення. Негайно припинити трудові відносини із захищеними працівниками, наприклад із працівниками у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною, роботодавець не може.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Внески самозайнятих осіб за новими правилами: тест доходу, канікули зі сплати внесків і мікровнесок
З 1 липня 2026 року внески підприємців на соціальне страхування оцінюють за новими правилами. Обов’язкове страхування виникає лише після перевищення межі доходу, яка на 2026 рік становить 2 876,90 євро; самозайняті особи, які розпочинають діяльність, мають шестимісячні канікули зі сплати внесків, а для низьких доходів передбачено мікровнесок у розмірі 131,34 євро на місяць. Реформу запровадили закони № 261/2025 і 122/2026 Z. z.
Читати далі →
Приховане посередництво у працевлаштуванні: за що чеська інспекція праці накладає мільйонні штрафи
У 2024 році чеська інспекція праці виявила загалом 245 випадків прихованого посередництва у працевлаштуванні та наклала за нього 161 штраф на загальну суму 71,714 млн Kč; ще 81 штраф на суму 67,198 млн Kč отримали замовники, які допустили роботу сірих агентств. Модель «ми надаємо послугу», яка насправді є орендою працівників, стала в Чехії однією з найдорожчих помилок — зокрема й для словацьких компаній.
Читати далі →
Мінімальна заробітна плата у 2026 році: 915 євро — лише перший із шести рівнів
Мінімальна заробітна плата на 2026 рік становить 915 євро на місяць. Однак для більшості робочих місць діє вища сума — мінімальна вимога до оплати праці відповідно до рівня складності роботи.
Читати далі →