Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Трудові спори та позасудові угоди
Колишній працівник подав позов про визнання звільнення за попередженням недійсним, чинний працівник заподіяв шкоду або назріває спір, який ще можна зупинити угодою. Трудові спори мають власні правила, а суди захищають у них працівника. Ми представлятимемо вас упродовж усього провадження та під час переговорів щодо позасудового врегулювання і відверто скажемо, коли варто домовлятися, а коли — захищатися.
- Адвокат, зареєстрований у ČAK і SAK
- Судове та позасудове врегулювання
- Ціни погоджуються заздалегідь
Що ми для вас зробимо
У трудових спорах подвійною мірою діє правило: найдешевший спір — той, що не виник, а найдорожчий — той, що затягується. Тому ми завжди прораховуємо економічну доцільність. Компенсація заробітної плати в разі програшу з часом зростає.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Оцінка спору
Ми оцінимо докази, процесуальні перспективи та фінансовий ризик — включно зі зростанням компенсації заробітної плати — і рекомендуємо домовитися або захищатися.
-
Позасудова угода
Ми узгодимо врегулювання з правильно сформульованою відмовою від вимог, конфіденційністю та виплатою частинами, щоб угода справді припинила спір.
-
Захист у провадженні
Письмові заяви, доказування та судові засідання у спорах щодо недійсності припинення трудових відносин, вимог про оплату праці чи дискримінації — від першої реакції до набрання остаточним рішенням законної сили.
-
Шкода, заподіяна працівником
Ми заявимо вимогу про відшкодування шкоди в установлених законом межах — шляхом угоди про відрахування, визнання зобов’язання або позову; у разі умисної шкоди — без обмеження.
-
Запобігання на майбутнє
На підставі виявлених недоліків ми зробимо висновки — скоригуємо документацію та процедури, щоб такий спір не повторився.
Результатвирішений спір, тобто укладена мирова угода або ведення судового провадження до набрання остаточним рішенням законної сили
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Оцінкадень 0
Ми вивчимо матеріали та повідомимо вам про перспективи, ризики й економічну доцільність спору.
- Спроба домовитися
Якщо це доцільно, ми узгодимо врегулювання — швидке й остаточне.
- Судове провадження
Якщо домовитися неможливо, ми ведемо весь спір, включно із судовими засіданнями.
- Результат і виправлення недоліків
Ми забезпечимо виконання рішення чи угоди та запровадимо запобіжні заходи на майбутнє.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Працівник оскаржив звільнення в суді. Що нам загрожує?
У разі програшу — визнання припинення трудових відносин недійсним і компенсація заробітної плати за час спору. Вона зростає з кожним місяцем провадження, тому варто діяти швидко та розглянути можливість укладення угоди. Захист ми будуємо на доказах наявності підстав для припинення трудових відносин і формальній бездоганності процедури; усе це оцінимо на самому початку.
Якого розміру відшкодування шкоди ми можемо вимагати від працівника?
У разі шкоди, заподіяної з необережності, закон обмежує відшкодування кратним розміром заробітку працівника; у разі умисної шкоди та шкоди, заподіяної під впливом алкоголю, обмеження не застосовується. Точний розрахунок і найнадійніший спосіб стягнення (угода про відрахування чи позов) визначимо залежно від доказів вини.
Чи варто укладати позасудову угоду, якщо наша позиція сильна?
Часто так — навіть виграний спір потребує років, ресурсів і може призвести до компенсації заробітної плати, якщо щось піде не так. Угода з правильно сформульованою відмовою від вимог дає визначеність і остаточно завершує справу. Рішення залишається за вами; ми надамо розрахунки для обох сценаріїв, щоб воно було поінформованим.
Працівник поширює неправдиву інформацію про компанію та переманює клієнтів. Це належить до цієї послуги?
Частково — вимоги щодо оплати праці та трудових відносин ми вирішуємо тут; порушення застереження про неконкуренцію та захист ноу-хау охоплює окрема послуга застереження про неконкуренцію та комерційна таємниця, а завдання шкоди репутації — недобросовісна конкуренція. Ми можемо вести ці спори одночасно та скоординовано.
Скільки коштує представництво?
Ми працюємо поетапно з попередньо погодженою ціною — від оцінки через переговори до суду. Економічну доцільність спору ми покажемо вам у цифрах ще до ухвалення рішення.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Коли я маю право на вихідну допомогу та в якому розмірі?
Право на передбачену законом вихідну допомогу виникає насамперед тоді, коли роботодавець припиняє трудові відносини з організаційних причин (ліквідація, переміщення, скорочення) або з медичних причин. Її розмір зростає залежно від відпрацьованих років — від одно- до чотирикратного середнього місячного заробітку в разі звільнення з попередженням або до п’ятикратного заробітку в разі припинення за угодою. У разі звільнення за порушення трудової дисципліни закон не передбачає вихідної допомоги.
Прочитати відповідь -
Працівник оскаржив звільнення в суді. Які строки діють і що нам слід підготувати?
Недійсність припинення трудових відносин зазвичай потрібно заявити в суді протягом двох місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися. Якщо трудові відносини продовжуються відповідно до § 64 ч. 2 через захисний період за § 64 ч. 1 літ. a), діє спеціальний строк: два місяці після останнього дня такого захисту, але не пізніше шести місяців від первісної дати припинення трудових відносин. Суд перевіряє як підставу, так і дотримання встановленої законом процедури звільнення. Якщо працівник наполягає на подальшому працевлаштуванні, існує ризик виплати компенсації заробітної плати; можливість її зменшення за період понад 12 місяців і граничний період 36 місяців не застосовуються до припинення трудових відносин під час наданого викривачеві захисту відповідно до § 79 ч. 3.
Прочитати відповідь -
Працівник завдав нам шкоди. Чи можемо ми відрахувати її із заробітної плати?
В односторонньому порядку — ні. Відрахування із заробітної плати на відшкодування шкоди ви можете робити лише на підставі письмової угоди про відрахування, яку працівник підпише. Перед цим потрібне відшкодування слід обговорити з працівником і повідомити йому про нього протягом одного місяця від виявлення шкоди та його відповідальності; у разі необережності відшкодування обмежене чотирикратним розміром його середнього місячного заробітку. Якщо працівник зобов’язання не визнає, залишається позов.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Колишній працівник пішов до конкурента разом із клієнтами: що може заявити роботодавець
Коли ключовий працівник іде до конкурента, а за ним і клієнти або корпоративні дані, роботодавець має до диспозиції застереження про неконкуренцію, захист комерційної таємниці, недобросовісну конкуренцію та відшкодування шкоди. Кожен інструмент має інші умови та потребує інших доказів. Стаття показує, як оцінити ситуацію і в якій послідовності діяти.
Читати далі →
Спір про рівну оплату праці по-новому: що роботодавець повинен уміти довести
Закон № 76/2026 Z. z. посилив правила спорів про рівну оплату праці чоловіків і жінок. Роботодавець, який порушив нові інформаційні та звітні обов’язки, повинен у спорі, як правило, довести, що не дискримінував, навіть якщо працівник не наведе жодних ознак. Стаття призначена роботодавцям і кадровикам, які хочуть знати, які вимоги їм загрожують і як підготуватися до спору.
Читати далі →
Угода про припинення трудових відносин: коли вона безпечніша за звільнення і що до неї належить
Угода про припинення трудових відносин не потребує підстави звільнення, строку попередження ані обговорення з представниками працівників. Однак і вона має передбачені законом реквізити та може бути оскаржена в суді. Стаття показує, коли угода є найкращим шляхом, що до неї написати і на чому вона згодом може не встояти.
Читати далі →