Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Pracovněprávní spory a mimosoudní dohody
Bývalý zaměstnanec žaluje neplatnost výpovědi, současný způsobil škodu nebo se schyluje ke sporu, který ještě lze zastavit dohodou. Pracovněprávní spory mají vlastní pravidla a soudy v nich zaměstnance chrání. Zastoupíme vás v celém řízení i při vyjednávání mimosoudního narovnání a řekneme vám na rovinu, kdy se vyplatí dohodnout a kdy se bránit.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Soud i mimosoudní narovnání
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
V pracovních sporech platí dvojnásob, že levnější je ten, který nevznikne, a nejdražší ten, který se táhne. Proto vždy počítáme ekonomiku. Náhrada mzdy při prohře roste s časem.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posouzení sporu
Vyhodnotíme důkazy, procesní šance a finanční riziko — včetně narůstající náhrady mzdy — a doporučíme dohodu nebo obranu.
-
Mimosoudní dohoda
Vyjednáme narovnání se správně nastaveným vzdáním se nároků, mlčenlivostí a splátkami — aby dohoda spor skutečně ukončila.
-
Obrana v řízení
Vyjádření, dokazování a jednání ve sporech o neplatnost skončení, mzdové nároky či diskriminaci — od první reakce po pravomocný konec.
-
Škoda od zaměstnance
Uplatníme náhradu škody v zákonných limitech — dohodou o srážkách, uznáním závazku nebo žalobou; při úmyslné škodě bez limitu.
-
Prevence do budoucna
Ze zjištěných nedostatků vyvodíme závěry — upravíme dokumentaci a postupy, aby se stejný spor neopakoval.
Výstupvyřešený spor, tedy vyjednaná dohoda o narovnání nebo vedené soudní řízení až do pravomocného konce
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Posouzeníden 0
Projdeme podklady a sdělíme vám šance, rizika a ekonomiku sporu.
- Pokus o dohodu
Pokud dává smysl, vyjednáme narovnání — rychlé a konečné.
- Soudní řízení
Pokud dohoda není možná, vedeme celý spor včetně jednání.
- Výsledek a náprava
Rozsudek či dohodu vykonáme a nastavíme prevenci do budoucna.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Zaměstnanec napadl výpověď u soudu. Co nám hrozí?
Při prohře neplatnost skončení a náhrada mzdy za dobu sporu — ta s každým měsícem řízení roste, proto se vyplatí jednat rychle a zvážit i dohodu. Obranu stavíme na důkazech o důvodech skončení a na formální bezchybnosti postupu; posoudíme ji hned na začátku.
Jakou náhradu škody můžeme od zaměstnance požadovat?
U nedbalostní škody zákon náhradu omezuje násobkem výdělku zaměstnance; u úmyslné škody a škody způsobené pod vlivem alkoholu limit neplatí. Přesný výpočet a nejjistější cestu (dohoda o srážkách vs. žaloba) nastavíme podle důkazů o zavinění.
Vyplatí se mimosoudní dohoda, když máme silnou pozici?
Často ano — i vyhraný spor stojí roky, kapacity a náhradu mzdy, pokud se něco zvrtne. Dohoda se správným vzdáním se nároků dává jistotu a konec. Rozhodnutí je vaše; my dodáme čísla obou scénářů, aby bylo informované.
Zaměstnanec šíří o firmě nepravdy a odvádí klienty. Patří to sem?
Částečně — mzdové a pracovní nároky řešíme zde; porušení konkurenční doložky a ochranu know-how pokrývá samostatná služba konkurenční doložka a obchodní tajemství, poškozování pověsti zase nekalá soutěž. Spory dokážeme vést koordinovaně současně.
Kolik zastoupení stojí?
Postupujeme po etapách s cenou předem — od posouzení přes dohodu po soud. Ekonomiku sporu vám ukážeme v číslech dříve, než se rozhodnete.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Přečíst odpověď -
Zaměstnanec napadl výpověď u soudu. Jaké lhůty platí a co si máme připravit?
Neplatnost skončení je zpravidla třeba uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Pokud se poměr prodlouží podle § 64 odst. 2 kvůli ochranné době podle § 64 odst. 1 písm. a), platí zvláštní lhůta: dva měsíce po posledním dni této ochrany, nejpozději šest měsíců od původního konce poměru. Soud prověřuje důvod i zákonný postup výpovědi. Při trvání na dalším zaměstnávání hrozí náhrada mzdy; možnost snížení nad 12 měsíců a strop 36 měsíců se nevztahují na skončení během poskytované ochrany oznamovatele podle § 79 odst. 3.
Přečíst odpověď -
Zaměstnanec nám způsobil škodu. Můžeme mu ji strhnout ze mzdy?
Jednostranně ne. Srážky ze mzdy na náhradu škody můžete provádět jen na základě písemné dohody o srážkách, kterou zaměstnanec podepíše. Předtím je třeba požadovanou náhradu se zaměstnancem projednat a oznámit mu ji do jednoho měsíce od zjištění škody a jeho odpovědnosti; při nedbalosti je náhrada omezena čtyřnásobkem jeho průměrného měsíčního výdělku. Pokud zaměstnanec závazek neuzná, zůstává žaloba.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Bývalý zaměstnanec odešel ke konkurenci i s klienty: co může zaměstnavatel uplatnit
Když klíčový zaměstnanec odejde ke konkurenci a za ním i klienti nebo firemní data, má zaměstnavatel k dispozici konkurenční doložku, ochranu obchodního tajemství, nekalou soutěž a náhradu škody. Každý nástroj má jiné podmínky a vyžaduje jiné důkazy. Článek ukazuje, jak situaci vyhodnotit a v jakém pořadí postupovat.
Číst více →
Spor o stejnou odměnu po novu: co musí zaměstnavatel umět prokázat
Zákon č. 76/2026 Z. z. zpřísnil pravidla sporů o stejnou odměnu mužů a žen. Zaměstnavatel, který porušil nové informační a reportingové povinnosti, musí ve sporu zpravidla prokázat, že nediskriminoval, i když zaměstnanec žádné indicie nepředloží. Článek je pro zaměstnavatele a personalisty, kteří chtějí vědět, jaké nároky hrozí a jak se na spor připravit.
Číst více →
Dohoda o skončení pracovního poměru: kdy je bezpečnější než výpověď a co do ní patří
Dohoda o skončení pracovního poměru nepotřebuje výpovědní důvod, výpovědní dobu ani projednání se zástupci zaměstnanců. I ona však má zákonné náležitosti a lze ji napadnout u soudu. Článek ukazuje, kdy je dohoda nejlepší cestou, co do ní napsat a na čem může později padnout.
Číst více →