Zaměstnanci a pracovní právo · Česko i Slovensko
Pracovněprávní spory a mimosoudní dohody
Bývalý zaměstnanec žaluje neplatnost výpovědi, současný způsobil škodu nebo se schyluje ke sporu, který ještě lze zastavit dohodou. Pracovněprávní spory mají vlastní pravidla a soudy v nich zaměstnance chrání. Zastoupíme vás v celém řízení i při vyjednávání mimosoudního narovnání a řekneme vám na rovinu, kdy se vyplatí dohodnout a kdy se bránit.
- Advokát zapsaný v ČAK i SAK
- Soud i mimosoudní narovnání
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
V pracovních sporech platí dvojnásob, že levnější je ten, který nevznikne, a nejdražší ten, který se táhne. Proto vždy počítáme ekonomiku. Náhrada mzdy při prohře roste s časem.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Posouzení sporu
Vyhodnotíme důkazy, procesní šance a finanční riziko — včetně narůstající náhrady mzdy — a doporučíme dohodu nebo obranu.
-
Mimosoudní dohoda
Vyjednáme narovnání se správně nastaveným vzdáním se nároků, mlčenlivostí a splátkami — aby dohoda spor skutečně ukončila.
-
Obrana v řízení
Vyjádření, dokazování a jednání ve sporech o neplatnost skončení, mzdové nároky či diskriminaci — od první reakce po pravomocný konec.
-
Škoda od zaměstnance
Uplatníme náhradu škody v zákonných limitech — dohodou o srážkách, uznáním závazku nebo žalobou; při úmyslné škodě bez limitu.
-
Prevence do budoucna
Ze zjištěných nedostatků vyvodíme závěry — upravíme dokumentaci a postupy, aby se stejný spor neopakoval.
Výstupvyřešený spor, tedy vyjednaná dohoda o narovnání nebo vedené soudní řízení až do pravomocného konce
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Posouzeníden 0
Projdeme podklady a sdělíme vám šance, rizika a ekonomiku sporu.
- Pokus o dohodu
Pokud dává smysl, vyjednáme narovnání — rychlé a konečné.
- Soudní řízení
Pokud dohoda není možná, vedeme celý spor včetně jednání.
- Výsledek a náprava
Rozsudek či dohodu vykonáme a nastavíme prevenci do budoucna.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Zaměstnanec napadl výpověď u soudu. Co nám hrozí?
Při prohře neplatnost skončení a náhrada mzdy za dobu sporu — ta s každým měsícem řízení roste, proto se vyplatí jednat rychle a zvážit i dohodu. Obranu stavíme na důkazech o důvodech skončení a na formální bezchybnosti postupu; posoudíme ji hned na začátku.
Jakou náhradu škody můžeme od zaměstnance požadovat?
U nedbalostní škody zákon náhradu omezuje násobkem výdělku zaměstnance; u úmyslné škody a škody způsobené pod vlivem alkoholu limit neplatí. Přesný výpočet a nejjistější cestu (dohoda o srážkách vs. žaloba) nastavíme podle důkazů o zavinění.
Vyplatí se mimosoudní dohoda, když máme silnou pozici?
Často ano — i vyhraný spor stojí roky, kapacity a náhradu mzdy, pokud se něco zvrtne. Dohoda se správným vzdáním se nároků dává jistotu a konec. Rozhodnutí je vaše; my dodáme čísla obou scénářů, aby bylo informované.
Zaměstnanec šíří o firmě nepravdy a odvádí klienty. Patří to sem?
Částečně — mzdové a pracovní nároky řešíme zde; porušení konkurenční doložky a ochranu know-how pokrývá samostatná služba konkurenční doložka a obchodní tajemství, poškozování pověsti zase nekalá soutěž. Spory dokážeme vést koordinovaně současně.
Kolik zastoupení stojí?
Postupujeme po etapách s cenou předem — od posouzení přes dohodu po soud. Ekonomiku sporu vám ukážeme v číslech dříve, než se rozhodnete.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Kdy mám nárok na odstupné a v jaké výši?
Zákonné odstupné na Slovensku náleží zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů. Jeho výše se stupňuje podle odpracovaných let — od jednoho až po čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku při výpovědi, resp. až pětinásobek při skončení dohodou. Při výpovědi za porušení kázně odstupné ze zákona nenáleží.
Přečíst odpověď -
Zaměstnanec napadl výpověď u soudu. Jaké lhůty platí a co si máme připravit?
Neplatnost skončení je zpravidla třeba uplatnit u soudu do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Pokud se poměr prodlouží podle § 64 odst. 2 kvůli ochranné době podle § 64 odst. 1 písm. a), platí zvláštní lhůta: dva měsíce po posledním dni této ochrany, nejpozději šest měsíců od původního konce poměru. Soud prověřuje důvod i zákonný postup výpovědi. Při trvání na dalším zaměstnávání hrozí náhrada mzdy; možnost snížení nad 12 měsíců a strop 36 měsíců se nevztahují na skončení během poskytované ochrany oznamovatele podle § 79 odst. 3.
Přečíst odpověď -
Jaká je výpovědní doba a odkdy začíná běžet?
Výpovědní doba podle slovenského práva činí nejméně jeden měsíc. Pokud pracovní poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň jeden rok, prodlužuje se nejméně na dva měsíce; při výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů a odpracování alespoň pěti let činí nejméně tři měsíce. Výpovědní doba vždy začíná běžet až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod
Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.
Číst více →
Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty
Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.
Číst více →
Minimální mzda na Slovensku 2026: 915 eur je jen první ze šesti stupňů
Minimální mzda na Slovensku pro rok 2026 činí 915 eur měsíčně. Pro většinu pracovních míst však platí vyšší částka — minimální mzdový nárok podle stupně náročnosti práce.
Číst více →