Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Вирішення проблем із працівником
Невиправдані прогули, алкоголь, порушення вказівок, низька результативність. Кожен роботодавець рано чи пізно з цим стикається. Різниця між дорогим спором і бездоганним вирішенням полягає в порядку дій: що задокументувати, коли попередити, яку форму обрати та коли вдатися до припинення трудових відносин. Ми проведемо вас через цей процес крок за кроком, щоб кожна ваша дія витримала й судовий розгляд.
- Адвокат, зареєстрований у ČAK і SAK
- Порядок дій крок за кроком
- Ціни погоджуються заздалегідь
Що ми для вас зробимо
Суди найчастіше визнають припинення недійсними через процедурні помилки: відсутнє попередження, неправильне формулювання чи недотримані строки. Тому ми вибудовуємо процедуру у зворотному напрямку — від припинення, яке має витримати судовий розгляд, до першого кроку, який потрібно зробити сьогодні.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Оцінка ситуації
Ми правильно кваліфікуємо поведінку працівника з юридичного погляду — менш серйозне чи серйозне порушення або незадовільне виконання завдань, — адже від цього залежить уся процедура.
-
Попередження та вимоги
Підготуємо письмові попередження з належним змістом, формою та способом вручення — саме ті документи, які згодом вирішують результат спору.
-
Документування
Налаштуємо облік порушень, свідків і матеріалів так, щоб докази формувалися систематично та були придатними для використання.
-
Вибір рішення
Угода про припинення, звільнення за попередженням або негайне припинення — порівняємо ризики й витрати кожного варіанта для вашої конкретної справи.
-
Реалізація
Підготуємо документи для обраного варіанта та підтримаємо вас під час розмови з працівником, включно зі сценарієм того, що говорити, а чого не слід.
Результатюридично бездоганний порядок дій, тобто задокументовані порушення, належні попередження та підготовлене припинення трудових відносин, яке витримає судовий розгляд
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
Ви опишете ситуацію; ми надамо юридичну кваліфікацію, окреслимо можливості та ризики.
- План дій
Ви отримаєте послідовність кроків і строки — що задокументувати, коли попередити та коли діяти.
- Реалізація кроків
Ми готуємо документи та постійно оцінюємо розвиток ситуації.
- Вирішення
Працівник або виправиться, або ми підготуємо припинення трудових відносин у спосіб, який витримає перевірку.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Протягом 24 годин ми підтвердимо ціну та повідомимо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Протягом 24 годин ви отримаєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Працівник має невиправдані прогули. Чи можу я одразу його звільнити?
Це залежить від тривалості та обставин — одиничний прогул зазвичай є менш серйозним порушенням, що потребує попередження, тоді як тривала самовільна неявка може бути підставою і для негайного припинення. Вирішальними є точна кваліфікація та докази; ми оцінимо ситуацію до того, як ви зробите крок, який неможливо скасувати.
Як довго я маю терпіти низьку продуктивність?
Її не потрібно терпіти — потрібно діяти за правильною процедурою: письмова вимога усунути недоліки з наданням розумного строку, а лише потім — можливе звільнення за попередженням. Без такої вимоги суд, як правило, не визнає чинним звільнення через незадовільні результати; з нею це стандартний порядок.
Що мені слід фіксувати про працівника?
Конкретні події із зазначенням дати, опису та свідків — не оцінки, а факти: коли він не з’явився, чого не виконав, як його попередили. Ми налаштуємо для вас простий облік; у спорі різниця між «він постійно запізнювався» та шістьма записами з датами — величезна.
Працівник тривалий час перебуває на лікарняному саме тоді, коли наближається вирішення ситуації. Що тепер?
Тимчасова непрацездатність змінює можливості — протягом неї діє період захисту від звільнення за попередженням, але ситуація не безвихідна: доступні інші варіанти, а документацію можна готувати й надалі. Ми оцінимо, що можна зробити негайно, а що — після повернення.
Скільки коштує послуга?
Консультація з планом дій є невеликою окремою послугою; подальші кроки залежать від обсягу. Ціну підтвердимо заздалегідь — і діятиме саме те, про що ми домовилися.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Якою може бути тривалість випробувального строку та як у цей період припиняються трудові відносини?
Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
Прочитати відповідь -
Коли роботодавець може негайно припинити трудові відносини (звільнити негайно)?
Роботодавець може негайно припинити трудові відносини лише у виняткових випадках — якщо працівника було засуджено вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин або якщо він грубо порушив трудову дисципліну. Зробити це можна лише протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про відповідну підставу, але не пізніше одного року від моменту її виникнення. Негайно припинити трудові відносини із захищеними працівниками, наприклад із працівниками у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною, роботодавець не може.
Прочитати відповідь -
Працівник неодноразово порушує трудову дисципліну. Коли ми можемо звільнити його за попередженням?
За серйозне порушення дисципліни ви можете одразу вручити повідомлення про звільнення або негайно припинити трудові відносини. За менш серйозне порушення — лише якщо протягом останніх шести місяців працівника у зв’язку з порушенням дисципліни письмово попередили про можливість звільнення. Попередження про звільнення необхідно вручити протягом двох місяців із дня, коли ви дізналися про порушення, але не пізніше ніж через один рік із дня його вчинення; перед врученням працівника необхідно ознайомити з підставою та надати йому можливість висловитися. Попередження має описувати конкретну поведінку, прямо зазначати можливість звільнення та бути вручено у спосіб, який можна підтвердити.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Внески самозайнятих осіб за новими правилами: тест доходу, канікули зі сплати внесків і мікровнесок
З 1 липня 2026 року внески підприємців на соціальне страхування оцінюють за новими правилами. Обов’язкове страхування виникає лише після перевищення межі доходу, яка на 2026 рік становить 2 876,90 євро; самозайняті особи, які розпочинають діяльність, мають шестимісячні канікули зі сплати внесків, а для низьких доходів передбачено мікровнесок у розмірі 131,34 євро на місяць. Реформу запровадили закони № 261/2025 і 122/2026 Z. z.
Читати далі →
Приховане посередництво у працевлаштуванні: за що чеська інспекція праці накладає мільйонні штрафи
У 2024 році чеська інспекція праці виявила загалом 245 випадків прихованого посередництва у працевлаштуванні та наклала за нього 161 штраф на загальну суму 71,714 млн Kč; ще 81 штраф на суму 67,198 млн Kč отримали замовники, які допустили роботу сірих агентств. Модель «ми надаємо послугу», яка насправді є орендою працівників, стала в Чехії однією з найдорожчих помилок — зокрема й для словацьких компаній.
Читати далі →
Мінімальна заробітна плата у 2026 році: 915 євро — лише перший із шести рівнів
Мінімальна заробітна плата на 2026 рік становить 915 євро на місяць. Однак для більшості робочих місць діє вища сума — мінімальна вимога до оплати праці відповідно до рівня складності роботи.
Читати далі →