Працівники та трудове право · Чехія та Словаччина
Вирішення проблем із працівником
Невиправдані прогули, алкоголь, порушення вказівок, низька результативність. Кожен роботодавець рано чи пізно з цим стикається. Різниця між дорогим спором і бездоганним вирішенням полягає в порядку дій: що задокументувати, коли попередити, яку форму обрати та коли вдатися до припинення трудових відносин. Ми проведемо вас через цей процес крок за кроком, щоб кожна ваша дія витримала й судовий розгляд.
- Адвокат, зареєстрований у ČAK і SAK
- Порядок дій крок за кроком
- Ціни погоджуються заздалегідь
Що ми для вас зробимо
Суди найчастіше визнають припинення недійсними через процедурні помилки: відсутнє попередження, неправильне формулювання чи недотримані строки. Тому ми вибудовуємо процедуру у зворотному напрямку — від припинення, яке має витримати судовий розгляд, до першого кроку, який потрібно зробити сьогодні.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Оцінка ситуації
Ми правильно кваліфікуємо поведінку працівника з юридичного погляду — менш серйозне чи серйозне порушення або незадовільне виконання завдань, — адже від цього залежить уся процедура.
-
Попередження та вимоги
Підготуємо письмові попередження з належним змістом, формою та способом вручення — саме ті документи, які згодом вирішують результат спору.
-
Документування
Налаштуємо облік порушень, свідків і матеріалів так, щоб докази формувалися систематично та були придатними для використання.
-
Вибір рішення
Угода про припинення, звільнення за попередженням або негайне припинення — порівняємо ризики й витрати кожного варіанта для вашої конкретної справи.
-
Реалізація
Підготуємо документи для обраного варіанта та підтримаємо вас під час розмови з працівником, включно зі сценарієм того, що говорити, а чого не слід.
Результатюридично бездоганний порядок дій, тобто задокументовані порушення, належні попередження та підготовлене припинення трудових відносин, яке витримає судовий розгляд
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
Ви опишете ситуацію; ми надамо юридичну кваліфікацію, окреслимо можливості та ризики.
- План дій
Ви отримаєте послідовність кроків і строки — що задокументувати, коли попередити та коли діяти.
- Реалізація кроків
Ми готуємо документи та постійно оцінюємо розвиток ситуації.
- Вирішення
Працівник або виправиться, або ми підготуємо припинення трудових відносин у спосіб, який витримає перевірку.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Зазвичай протягом 24 годин ми підтверджуємо ціну та повідомляємо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Працівник має невиправдані прогули. Чи можу я одразу його звільнити?
Це залежить від тривалості та обставин — одиничний прогул зазвичай є менш серйозним порушенням, що потребує попередження, тоді як тривала самовільна неявка може бути підставою і для негайного припинення. Вирішальними є точна кваліфікація та докази; ми оцінимо ситуацію до того, як ви зробите крок, який неможливо скасувати.
Як довго я маю терпіти низьку продуктивність?
Її не потрібно терпіти — потрібно діяти за правильною процедурою: письмова вимога усунути недоліки з наданням розумного строку, а лише потім — можливе звільнення за попередженням. Без такої вимоги суд, як правило, не визнає чинним звільнення через незадовільні результати; з нею це стандартний порядок.
Що мені слід фіксувати про працівника?
Конкретні події із зазначенням дати, опису та свідків — не оцінки, а факти: коли він не з’явився, чого не виконав, як його попередили. Ми налаштуємо для вас простий облік; у спорі різниця між «він постійно запізнювався» та шістьма записами з датами — величезна.
Працівник тривалий час перебуває на лікарняному саме тоді, коли наближається вирішення ситуації. Що тепер?
Тимчасова непрацездатність змінює можливості, але не всі. Протягом неї діє захисний період, у який роботодавець не може звільнити працівника з попередженням. Проте ця заборона, серед іншого, не стосується звільнення з попередженням з підстави, з якої можна негайно припинити трудові відносини, ані звільнення за інше порушення трудової дисципліни (§ 64 абз. 3 літ. b) і c) Кодексу законів про працю); винятки діють для вагітних працівниць і батьків у відпустці у зв’язку з материнством, батьківством або доглядом за дитиною. Сама тимчасова непрацездатність не перешкоджає й негайному припиненню, бо закон не називає її серед випадків, коли негайне припинення заборонене (§ 68 абз. 3). Ми оцінимо, що можна зробити негайно, а що — після повернення.
Скільки коштує послуга?
Консультація з планом дій є невеликою окремою послугою; подальші кроки залежать від обсягу. Ціну підтвердимо заздалегідь — і діятиме саме те, про що ми домовилися.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Якою може бути тривалість випробувального строку та як у цей період припиняються трудові відносини?
Випробувальний строк може становити не більше трьох місяців, а для керівних працівників, які безпосередньо підпорядковуються статутарному органу, — не більше шести місяців; його необхідно погодити письмово, інакше він є недійсним. Продовжувати його не можна. Під час випробувального строку як роботодавець, так і працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без зазначення причини; повідомлення зазвичай слід вручити щонайменше за три дні.
Прочитати відповідь -
Коли роботодавець може негайно припинити трудові відносини (звільнити негайно)?
Роботодавець може негайно припинити трудові відносини лише у виняткових випадках — якщо працівника було засуджено вироком, що набрав законної сили, за умисний злочин або якщо він грубо порушив трудову дисципліну. Зробити це можна лише протягом двох місяців від дня, коли роботодавець дізнався про відповідну підставу, але не пізніше одного року від моменту її виникнення. Негайно припинити трудові відносини із захищеними працівниками, наприклад із працівниками у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною, роботодавець не може.
Прочитати відповідь -
Працівник неодноразово порушує трудову дисципліну. Коли ми можемо звільнити його за попередженням?
За серйозне порушення дисципліни ви можете одразу вручити повідомлення про звільнення або негайно припинити трудові відносини. За менш серйозне порушення — лише якщо протягом останніх шести місяців працівника у зв’язку з порушенням дисципліни письмово попередили про можливість звільнення. Попередження про звільнення необхідно вручити протягом двох місяців із дня, коли ви дізналися про порушення, але не пізніше ніж через один рік із дня його вчинення; перед врученням працівника необхідно ознайомити з підставою та надати йому можливість висловитися. Попередження має описувати конкретну поведінку, прямо зазначати можливість звільнення та бути вручено у спосіб, який можна підтвердити.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Негайне припинення чи звільнення? Вибір при грубому порушенні трудової дисципліни
При грубому порушенні трудової дисципліни роботодавець може припинити трудові відносини як негайно, так і шляхом звільнення. Стаття порівнює строки, захист працівника, витрати і насамперед ризик на випадок, якщо суд підставу не визнає. Вона призначена роботодавцям, які вирішують під тиском щойно вчиненого.
Читати далі →
Припинення трудових відносин у Чехії та Словаччині: відмінності, з якими стикається роботодавець
Словацький і чеський Трудові кодекси виходять зі спільної основи, однак при припиненні трудових відносин сьогодні різняться у строках, у строку попередження про звільнення та у врученні документів. Стаття порівнює підстави звільнення, строки на реагування, строк попередження, захисний період і компенсацію заробітної плати при недійсному припиненні. Вона призначена компаніям, які мають працівників в обох країнах.
Читати далі →
Звільнення за незадовільні результати роботи: вимога, розумний строк і часті помилки
Працівник старається, але результати не приходять. Трудовий кодекс має для цього окрему підставу звільнення, яка стоїть на письмовій вимозі та розумному строку на виправлення. Стаття пояснює, як відрізнити її від порушення дисципліни, як написати вимогу і чим різниться чеське регулювання.
Читати далі →