Môžete, ak ide o neospravedlnenú absenciu takej intenzity, ktorú súd uzná za závažné porušenie pracovnej disciplíny; ojedinelá jednodňová absencia inak bezproblémového zamestnanca na to nemusí stačiť. Najprv si overte, či zamestnanec nemá PN alebo inú prekážku v práci, ktorú dodatočne preukáže. Okamžité skončenie musíte doručiť do vlastných rúk do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o absencii dozvedeli, a pri zamestnancovi, ktorý sa neozýva, na to potrebujete premyslený plán doručenia.
Zamestnanec v pondelok nepríde, telefón nedvíha a v stredu je situácia rovnaká. Zamestnávateľ chce pomer skončiť hneď, aby mohol miesto obsadiť. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) to pri závažnom porušení pracovnej disciplíny pripúšťa, rozhodujú však dve otázky: či absencia naozaj je neospravedlnená a dostatočne závažná a ako doručiť listinu niekomu, kto na pracovisko nechodí.
Kedy je absencia neospravedlnená
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
Prekážku a jej trvanie musí zamestnanec aj preukázať (§ 144 ods. 2). Podľa Najvyššieho súdu SR ide o neospravedlnenú absenciu vtedy, ak zamestnanec v pracovnom čase neplní povinnosti pre neprítomnosť na pracovisku a neprítomnosť nie je spôsobená preukázanou pracovnou neschopnosťou, čerpaním dovolenky, neplateným voľnom ani zákonnou prekážkou v práci. O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (§ 144a ods. 6); ak u vás pôsobia, prerokovanie nevynechajte.
Pascou býva dodatočne preukázaná PN. V spore, ktorý Najvyšší súd SR riešil pod sp. zn. 2Cdo/284/2020, sa ukázalo, že zamestnanec bol práceneschopný od druhého dňa „absencie“; neospravedlnený zostal jediný deň a okamžité skončenie neobstálo. Dvojmesačná lehota dáva dosť času na to, aby ste najprv zamestnanca písomne vyzvali na vysvetlenie a nástup a až potom rozhodli.
Závažné, alebo menej závažné porušenie
Zákon hranicu nedefinuje. Súdy prihliadajú na osobu zamestnanca, jeho doterajší prístup k povinnostiam, spôsob a intenzitu porušenia, situáciu, v ktorej k nemu došlo, a na následky pre zamestnávateľa; hodnotením v pracovnom poriadku pritom nie sú viazané. Najvyšší súd SR v rozhodnutiach, na ktoré nadväzuje aj spor opísaný vyššie, uviedol, že skutočnosti zakladajúce tento dôvod obvykle nenastávajú jednorazovým, ale opakovaným konaním zamestnanca. V citovanom spore súdy jednodňovú absenciu finančného riaditeľa, ktorý dovtedy nemal problémy s disciplínou, za závažné porušenie nepovažovali a Najvyšší súd dovolanie zamestnávateľa odmietol. Ak absencia intenzitu závažného porušenia nedosahuje, cesta vedie cez písomné upozornenie a výpoveď, ktoré rozoberáme v otázke výpoveď za porušenie disciplíny. Rozdiely medzi okamžitým skončením a výpoveďou z toho istého dôvodu porovnáva článok okamžité skončenie, alebo výpoveď.
Lehota, zástupcovia a chránené osoby
Okamžite skončiť môžete iba do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku (§ 68 ods. 2). Ak u vás pôsobia zástupcovia zamestnancov, okamžité skončenie s nimi musíte vopred prerokovať; na vyjadrenie majú dva pracovné dni od doručenia písomnej žiadosti (§ 74). S tehotnou zamestnankyňou, so zamestnancami na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke a s ďalšími osobami podľa § 68 ods. 3 okamžite skončiť nemožno. V listine uveďte konkrétne zameškané dni a zmeny; dôvod neskôr nemožno meniť (§ 70).
Ako doručiť zamestnancovi, ktorý neprichádza
Okamžité skončenie sa doručuje do vlastných rúk na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek bude zamestnanec zastihnutý a až keď to nie je možné, poštou ako doporučená zásielka na poslednú známu adresu s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“; odberná lehota nesmie byť kratšia ako desať dní (§ 38 ods. 1 a 2). Zmenu adresy vám musí zamestnanec oznámiť sám (§ 81 písm. g)). Doručené je, keď zamestnanec zásielku prevezme, keď ju pošta vráti ako nedoručiteľnú, alebo keď doručenie zmarí (§ 38 ods. 4).
Pozor na to, kto zásielku prevezme. V spore 9CdoPr/11/2023 išlo o okamžité skončenie pre dvojdňovú absenciu, ktoré za zamestnanca prevzal jeho syn; súdy ho pre nedoručenie do vlastných rúk vyhlásili za neplatné a dovolanie zamestnávateľa bolo odmietnuté. Keďže okamžité skončenie musí byť v lehote doručené, nielen odoslané (§ 70), začnite s pokusom o osobné doručenie v byte za prítomnosti svedka a poštu použite včas.
S čím vieme pomôcť
Posúdime, či absencia unesie okamžité skončenie, pripravíme listinu aj plán doručenia v rámci služby okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak sa absencie opakujú a chcete ich riešiť postupne, s výzvami a dokumentáciou, pomôže služba problémový zamestnanec. Všeobecné podmienky okamžitého skončenia zhŕňa otázka okamžité skončenie zamestnávateľom.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
