Počítají se do stejného odměňování i bonusy, benefity a služební auto?

Firmy při přípravě na zákon č. 76/2026 Z. z. o stejném odměňování mužů a žen často porovnávají jen základní mzdy. Rozdíl se však nezřídka skrývá jinde: v ročních bonusech přiznávaných podle uvážení vedoucího, ve služebním autě, které mají jen někteří, nebo v příplatcích, o nichž se rozhoduje individuálně. Zákon s tím počítá a pojem odměny vymezuje široce.

Co zákon považuje za odměnu

Odměnou je podle § 2 odst. 1 písm. a) zaprvé základní mzda, tedy základní složka mzdy, minimální mzda nebo odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (ve veřejném sektoru tarifní či obdobný plat). Zadruhé sem patří všechno ostatní:

[…] jiná peněžitá plnění nebo věcná plnění, než jsou uvedena v prvním bodě, která zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci […]

— Český překlad § 2 odst. 1 písm. a) zákona č. 76/2026 Z. z.

Zákon tato plnění označuje jako doplňkové složky odměny a nevypočítává je. Rozhoduje, zda jde o peněžité nebo věcné plnění, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytuje. V úvahu tak přicházejí prémie, bonusy, odměny za výsledky, příplatky, mimořádné odměny i benefity ve věcech. Podle našeho názoru sem patří i služební auto nebo telefon, které zaměstnanec může používat i k soukromým účelům; výklad ministerstva ani soudní praxe k tomu zatím nejsou. Hraniční položky, typicky náhrady výdajů, které zaměstnanec vynaložil v souvislosti s prací, posuďte jednotlivě a zvolený přístup zapište do metodiky, abyste jej uplatňovali stejně každý rok.

Kde se to projeví

• Informace pro zaměstnance. Úroveň odměny je odměna za kalendářní rok a odpovídající hodinová odměna (§ 2 odst. 1 písm. b). Protože odměna zahrnuje i doplňkové složky, zaměstnanec, který žádá informaci podle § 6, dostane údaj včetně bonusů a benefitů. Postup rozebíráme v otázce žádost zaměstnance o informaci o odměňování.
• Zpráva o odměňování. Zaměstnavatel, který ji podává, vykazuje zvlášť rozdíl v odměňování u doplňkových složek, jeho medián i podíl mužů a žen, jimž doplňkové složky poskytuje (§ 8 odst. 1 písm. b), d) a e). Rozdíl podle kategorií uvádí s rozčleněním na základní mzdu a doplňkové složky (§ 8 odst. 1 písm. g).
• Společné posouzení. Dojde-li k němu, zahrnuje i informace o doplňkových složkách pro každou kategorii (§ 9 odst. 3 písm. b).

Kritéria i pro bonusy

Zaměstnavatel musí zaměstnancům zpřístupnit kritéria, podle nichž určuje odměnu, její úroveň a její zvyšování (§ 5 odst. 1). Protože odměnou jsou i doplňkové složky, kritéria se týkají i bonusů a benefitů. Povinnost zpřístupnit kritéria pro zvyšování odměny se nevztahuje na zaměstnavatele s méně než 50 zaměstnanci (§ 5 odst. 3); kritéria pro určení odměny a její úrovně však zpřístupňuje každý. Bonus přiznávaný „podle uvážení“ bez zapsaných kritérií se ve sporu o stejnou odměnu obhajuje těžko.

I dohodáři

Zákon se vztahuje na pracovněprávní vztahy i na obdobné pracovní vztahy (§ 1 odst. 1) a odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je výslovně součástí základní mzdy ve smyslu zákona. Lidé na dohodách tedy nestojí mimo pravidla o stejném odměňování.

Co udělat

1. Sepsat všechna plnění, která zaměstnancům poskytujete, včetně benefitů a jednorázových odměn.
2. Ke každému zapsat, kdo ho dostává, podle jakého kritéria a kdo o něm rozhoduje.
3. Jednou ročně porovnat doplňkové složky mužů a žen v jednotlivých kategoriích, nejen základní mzdy.
4. Zvlášť sledovat zaměstnance po návratu z mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené; zákon tento údaj ve společném posouzení výslovně vyžaduje (§ 9 odst. 3 písm. e).

Inventář plnění, kritéria pro bonusy a benefity i výpočty pro zprávu o odměňování nastavujeme v rámci služby transparentnost odměňování. Přehled všech povinností zákona je v článku zákon o stejném odměňování: co měl zaměstnavatel stihnout.