Zaměstnanci a pracovní právo · Slovensko

Transparentnost odměňování

Slovenský zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien přinesl povinnosti, které se týkají každého zaměstnavatele: strukturu odměňování podle objektivních kritérií, informaci o nástupní odměně před pohovorem, zákaz ptát se na předchozí mzdu a u větších firem zprávy o odměňování s pokutou za nesplnění. Nastavíme vám to celé: od kritérií přes dokumenty až po první report.

  • Povinnosti podle velikosti firmy
  • Kritéria, dokumenty i reporting
  • Ceny dohodnuté předem
5,0 z 70 recenzí na Google

, český a slovenský advokát, zapsaný v ČAK i SAK (SAK 300422 · ČAK 19654).

Co pro vás uděláme

Rozsah závisí na velikosti firmy. Malá firma potřebuje upravit nábor a kritéria, velká i celý reportingový proces. Po auditu dostanete přesný seznam povinností, které se vás týkají, a cenu jejich zavedení.

Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.

  • Audit současného stavu

    Projdeme, jak dnes určujete a zvyšujete mzdy, jak vypadá nábor a které povinnosti zákona se vás podle počtu zaměstnanců týkají — včetně termínů, které již běží.

  • Kategorie zaměstnanců a kritéria

    Pomůžeme seskupit pozice do kategorií stejné práce či práce stejné hodnoty a nastavit objektivní kritéria odměňování — složitost, odpovědnost, namáhavost, podmínky — tak, jak je vyžaduje zákon.

  • Nábor a inzeráty

    Upravíme inzeráty a proces pohovorů — informace o nástupní odměně nebo jejím rozpětí, neutrální názvy pozic a odstranění otázek na předchozí mzdu, které zákon výslovně zakazuje.

  • Právo zaměstnanců na informace

    Připravíme proces pro žádosti zaměstnanců o informace o úrovni odměn včetně lhůt a každoročního informování — a upozorníme na doložky o mlčenlivosti o mzdě, které jsou nově neplatné.

  • Zprávy o odměňování

    U firem od 100 zaměstnanců nastavíme sběr údajů a výpočty pro zprávu o odměňování, projednání se zástupci zaměstnanců a postup při zjištěných rozdílech.

Výstupzavedená struktura odměňování, upravené inzeráty a interní procesy a připravený systém pro zprávy o odměňování

Jak to probíhá

Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →

  1. Auditden 0

    Zjistíme, které povinnosti a termíny se vás týkají a kde je dnešní stav v rozporu se zákonem.

  2. Kritéria a dokumenty

    Navrhneme strukturu odměňování, upravíme vnitřní předpisy, inzeráty a náborové podklady.

  3. Zavedení

    Projednání se zástupci zaměstnanců, zaškolení HR a spuštění procesů pro žádosti o informace.

  4. Reportingpodle velikosti firmy

    Příprava první zprávy o odměňování a podpora při jejím podání slovenskému ministerstvu práce.

Směrnice EU o transparentnosti odměňování se na Slovensku stala zákonem — zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien platí a jeho první termíny již uplynuly. Není to formalita pro personalisty: mění nábor, mzdové předpisy, práci se mzdovými daty a při sporech obrací důkazní břemeno proti zaměstnavateli.

Pomůžeme vám povinnosti zavést tak, aby dávaly provozní smysl — nikoli jako další šanon, ale jako systém, který obstojí před inspektorátem práce, zástupci zaměstnanců i u soudu.

Nezávazná poptávka

Připraveni začít?

Pošlete nám poptávku. Ozveme se do 24 hodin s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.

  1. 1Pošlete poptávku tímto formulářem
  2. 2Do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
  3. 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. český a slovenský advokát · SAK 300422 · ČAK 19654

Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.

Kvůli kontrole střetu zájmů.
Doplnit podrobnosti, tedy lhůtu, podklady a přílohy (nepovinné)
Běží ve věci nějaká lhůta?
Věci doručené soudem či úřadem řešíme přednostně.
Podklady k této věci
Odškrtněte, co máte po ruce. Co chybí, doplníme společně.
PDF, Word, obrázky, ZIP… max 10 MB na soubor, 30 MB celkem.

Odesláním nevzniká mandátní smlouva ani advokátní vztah. Před převzetím věci provádíme kontrolu střetu zájmů, proto prosím neposílejte citlivé originály, dokud si věc společně nepotvrdíme.

Na co se klienti ptají

Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →

Koho se nový zákon vlastně týká?

Základní povinnosti — struktura odměňování podle objektivních kritérií, informace o nástupní odměně před pohovorem a zákaz ptát se na předchozí mzdu — platí pro každého zaměstnavatele bez ohledu na velikost. Další povinnosti rostou s počtem zaměstnanců: od 50 zaměstnanců kritéria zvyšování odměn, od 100 zaměstnanců zprávy o odměňování.

Jaké termíny již běží?

Zaměstnavatelé existující před 7. červnem 2026 měli zavést strukturu odměňování do 31. července 2026 — tento termín již uplynul. Firmy od 150 zaměstnanců podávají první zprávu o odměňování do 7. června 2027 za období od 1. srpna do 31. prosince 2026 — údaje za toto období je tedy třeba sbírat už nyní. Firmy se 100 až 149 zaměstnanci mají první zprávu do 7. června 2031.

Co hrozí, pokud zprávu nepodáme?

Slovenské ministerstvo práce nejprve určí dodatečnou lhůtu; pokud zpráva nepřijde ani poté, uloží pokutu od 4 000 do 8 000 €. Větším rizikem než pokuta jsou však spory — při porušení povinností zákona se ve sporu o stejnou odměnu obrací důkazní břemeno na zaměstnavatele a zaměstnanec má právo na náhradu včetně ušlé odměny s úroky.

Musím uvádět mzdu přímo v inzerátu?

Ve zveřejněné slovenské nabídce zaměstnání je třeba uvést základní složku mzdy (§ 62 odst. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Vedle toho zákon č. 76/2026 Z. z. vyžaduje informaci o nástupní odměně nebo jejím rozpětí včas před pohovorem nebo uzavřením smlouvy, aby uchazeč mohl informovaně jednat. Zákaz ptát se na předchozí mzdu platí samostatně.

Zaměstnanci se nyní mohou ptát na platy kolegů?

Na konkrétní plat kolegy ne. Zaměstnanec má právo na informaci o průměrné úrovni odměn mužů a žen v kategorii zaměstnanců se stejnou prací — nikoli na mzdu konkrétní osoby. Zároveň platí, že zaměstnanci nelze zakázat mluvit o vlastní mzdě; doložky o mlčenlivosti o vlastní odměně jsou neplatné.

Máme rozdíly ve mzdách. Co nám skutečně hrozí?

Rozdíl sám o sobě není protiprávní — musí však stát na objektivních kritériích, která nesouvisejí s pohlavím. Pokud zpráva ukáže neodůvodněný rozdíl alespoň 5 % v některé kategorii a do šesti měsíců ho neodstraníte, nastupuje povinné společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců. Audit vám řekne, kde takové rozdíly máte, dokud jsou ještě interní informací.

Právní poradna

Nejčastější otázky k tomuto tématu

Otevřít celou oblast Položit vlastní otázku

Související služby

Celá oblast Zaměstnanci a pracovní právo

Pracovní smlouvy a dokumentace zaměstnavatele

Interní předpisy a směrnice zaměstnavatele

Pracovněprávní spory a mimosoudní dohody

Externí právní oddělení

Přečtěte si k tématu

Zákon o rovném odměňování: co měl zaměstnavatel stihnout do 31. července 2026 a co ho ještě čeká

Strukturu odměňování podle objektivních kritérií měly firmy na Slovensku zavést do 31. července 2026. Termín uplynul, povinnost trvá dál — a většina ostatních pravidel platí bez ohledu na velikost firmy.

Číst více →

Odvody OSVČ na Slovensku nově: příjmový test, odvodové prázdniny a mikroodvod

Od 1. července 2026 se sociální odvody živnostníků na Slovensku posuzují nově. Povinné pojištění vzniká pouze nad hranicí příjmu, pro rok 2026 nastavenou na 2 876,90 eura, začínající OSVČ mají půlroční odvodové prázdniny a nízké příjmy pokrývá mikroodvod 131,34 eura měsíčně. Reformu přinesly zákony č. 261/2025 a 122/2026 Z. z.

Číst více →

Zastřené zprostředkování: za co česká inspekce práce rozdává milionové pokuty

Česká inspekce práce zjistila v roce 2024 celkem 245 případů zastřeného zprostředkování zaměstnání a uložila za ně 161 pokut v souhrnné výši 71,714 mil. Kč; dalších 81 pokut za 67,198 mil. Kč dostali objednatelé, kteří práci šedých agentur umožnili. Model „dodáváme službu“, který je ve skutečnosti pronájmem lidí, je tak v Česku jedním z nejdražších omylů — i pro slovenské firmy.

Číst více →
Objednat audit odměňování