Zaměstnanci a pracovní právo · Slovensko
Transparentnost odměňování
Slovenský zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien přinesl povinnosti, které se týkají každého zaměstnavatele: strukturu odměňování podle objektivních kritérií, informaci o nástupní odměně před pohovorem, zákaz ptát se na předchozí mzdu a u větších firem zprávy o odměňování s pokutou za nesplnění. Nastavíme vám to celé: od kritérií přes dokumenty až po první report.
- Povinnosti podle velikosti firmy
- Kritéria, dokumenty i reporting
- Ceny dohodnuté předem
Co pro vás uděláme
Rozsah závisí na velikosti firmy. Malá firma potřebuje upravit nábor a kritéria, velká i celý reportingový proces. Po auditu dostanete přesný seznam povinností, které se vás týkají, a cenu jejich zavedení.
Kliknutím na bod zobrazíte podrobnosti.
-
Audit současného stavu
Projdeme, jak dnes určujete a zvyšujete mzdy, jak vypadá nábor a které povinnosti zákona se vás podle počtu zaměstnanců týkají — včetně termínů, které již běží.
-
Kategorie zaměstnanců a kritéria
Pomůžeme seskupit pozice do kategorií stejné práce či práce stejné hodnoty a nastavit objektivní kritéria odměňování — složitost, odpovědnost, namáhavost, podmínky — tak, jak je vyžaduje zákon.
-
Nábor a inzeráty
Upravíme inzeráty a proces pohovorů — informace o nástupní odměně nebo jejím rozpětí, neutrální názvy pozic a odstranění otázek na předchozí mzdu, které zákon výslovně zakazuje.
-
Právo zaměstnanců na informace
Připravíme proces pro žádosti zaměstnanců o informace o úrovni odměn včetně lhůt a každoročního informování — a upozorníme na doložky o mlčenlivosti o mzdě, které jsou nově neplatné.
-
Zprávy o odměňování
U firem od 100 zaměstnanců nastavíme sběr údajů a výpočty pro zprávu o odměňování, projednání se zástupci zaměstnanců a postup při zjištěných rozdílech.
Výstupzavedená struktura odměňování, upravené inzeráty a interní procesy a připravený systém pro zprávy o odměňování
Jak to probíhá
Sedí tento postup na vaši věc? Popsat ji advokátovi →
- Auditden 0
Zjistíme, které povinnosti a termíny se vás týkají a kde je dnešní stav v rozporu se zákonem.
- Kritéria a dokumenty
Navrhneme strukturu odměňování, upravíme vnitřní předpisy, inzeráty a náborové podklady.
- Zavedení
Projednání se zástupci zaměstnanců, zaškolení HR a spuštění procesů pro žádosti o informace.
- Reportingpodle velikosti firmy
Příprava první zprávy o odměňování a podpora při jejím podání slovenskému ministerstvu práce.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování se na Slovensku stala zákonem — zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien platí a jeho první termíny již uplynuly. Není to formalita pro personalisty: mění nábor, mzdové předpisy, práci se mzdovými daty a při sporech obrací důkazní břemeno proti zaměstnavateli.
Pomůžeme vám povinnosti zavést tak, aby dávaly provozní smysl — nikoli jako další šanon, ale jako systém, který obstojí před inspektorátem práce, zástupci zaměstnanců i u soudu.
Nezávazná poptávka
Připraveni začít?
Pošlete nám poptávku. Zpravidla do 24 hodin se ozveme s potvrzením ceny a dalším postupem. První 30minutová konzultace je zdarma a k ničemu vás nezavazuje.
- 1Pošlete poptávku tímto formulářem
- 2Zpravidla do 24 h dostanete potvrzení ceny a postup
- 3Pracovat začínáme až po vašem schválení
Neradi telefonujete nebo píšete e-maily? Napište nám na WhatsApp →
Chcete raději rovnou termín? Rezervovat konzultaci →
Nebo napište e-mail k této věci.
Na co se klienti ptají
Nenašli jste svou otázku? Zeptat se přímo →
Koho se nový zákon vlastně týká?
Základní povinnosti — struktura odměňování podle objektivních kritérií, informace o nástupní odměně před pohovorem a zákaz ptát se na předchozí mzdu — platí pro každého zaměstnavatele bez ohledu na velikost. Další povinnosti rostou s počtem zaměstnanců: od 50 zaměstnanců kritéria zvyšování odměn, od 100 zaměstnanců zprávy o odměňování.
Jaké termíny již běží?
Zaměstnavatelé existující před 7. červnem 2026 měli zavést strukturu odměňování do 31. července 2026 — tento termín již uplynul. Firmy od 150 zaměstnanců podávají první zprávu o odměňování do 7. června 2027 za období od 1. srpna do 31. prosince 2026 — údaje za toto období je tedy třeba sbírat už nyní. Firmy se 100 až 149 zaměstnanci mají první zprávu do 7. června 2031.
Co hrozí, pokud zprávu nepodáme?
Slovenské ministerstvo práce nejprve určí dodatečnou lhůtu; pokud zpráva nepřijde ani poté, uloží pokutu od 4 000 do 8 000 €. Větším rizikem než pokuta jsou však spory — při porušení povinností zákona se ve sporu o stejnou odměnu obrací důkazní břemeno na zaměstnavatele a zaměstnanec má právo na náhradu včetně ušlé odměny s úroky.
Musím uvádět mzdu přímo v inzerátu?
Ve zveřejněné slovenské nabídce zaměstnání je třeba uvést základní složku mzdy (§ 62 odst. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Vedle toho zákon č. 76/2026 Z. z. vyžaduje informaci o nástupní odměně nebo jejím rozpětí včas před pohovorem nebo uzavřením smlouvy, aby uchazeč mohl informovaně jednat. Zákaz ptát se na předchozí mzdu platí samostatně.
Zaměstnanci se nyní mohou ptát na platy kolegů?
Na konkrétní plat kolegy ne. Zaměstnanec má právo na informaci o průměrné úrovni odměn mužů a žen v kategorii zaměstnanců se stejnou prací — nikoli na mzdu konkrétní osoby. Zároveň platí, že zaměstnanci nelze zakázat mluvit o vlastní mzdě; doložky o mlčenlivosti o vlastní odměně jsou neplatné.
Máme rozdíly ve mzdách. Co nám skutečně hrozí?
Rozdíl sám o sobě není protiprávní — musí však stát na objektivních kritériích, která nesouvisejí s pohlavím. Pokud zpráva ukáže neodůvodněný rozdíl alespoň 5 % v některé kategorii a do šesti měsíců ho neodstraníte, nastupuje povinné společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců. Audit vám řekne, kde takové rozdíly máte, dokud jsou ještě interní informací.
Právní poradna
Nejčastější otázky k tomuto tématu
-
Zaměstnanec žádá informaci o své odměně a o průměrných platech kolegů. Co mu musíme poskytnout a do kdy?
Na žádost zaměstnance mu musíte do dvou měsíců písemně poskytnout informaci o úrovni jeho odměny a o průměrné úrovni odměn mužů a žen v kategorii zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Průměrné úrovně poskytujete poprvé za rok 2027 a neposkytujete je, pokud by z nich bylo možné určit odměnu konkrétního kolegy. Na doplňující žádost o vysvětlení máte 30 dnů.
Přečíst odpověď -
Jak máme rozdělit zaměstnance do kategorií a co je práce stejné hodnoty?
Kategorii tvoří zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, a seskupuje je zaměstnavatel podle kritérií své struktury odměňování. Hodnota práce se posuzuje podle objektivních kritérií nezávislých na pohlaví, zejména složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, pracovních podmínek a měkkých dovedností, nikoli podle názvu pozice nebo oddělení. Působí-li u vás zástupci zaměstnanců, kritéria s nimi dohodnete a kategorie s nimi projednáte.
Přečíst odpověď -
Počítají se do stejného odměňování i bonusy, benefity a služební auto?
Bonusy a benefity ano. Zákon o stejném odměňování rozumí odměnou nejen základní mzdu, ale i jiná peněžitá a věcná plnění, která zaměstnavatel zaměstnanci poskytuje, a nazývá je doplňkové složky odměny. Služební auto používané i soukromě podle našeho názoru pod toto vymezení spadá, praxe k tomu však zatím není. Zpráva o odměňování je sleduje zvlášť a vstupují i do úrovně odměny, kterou zaměstnanec může žádat. Za odměnu se považuje i odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Přečíst odpověď
Přečtěte si k tématu
Spor o stejnou odměnu po novu: co musí zaměstnavatel umět prokázat
Zákon č. 76/2026 Z. z. zpřísnil pravidla sporů o stejnou odměnu mužů a žen. Zaměstnavatel, který porušil nové informační a reportingové povinnosti, musí ve sporu zpravidla prokázat, že nediskriminoval, i když zaměstnanec žádné indicie nepředloží. Článek je pro zaměstnavatele a personalisty, kteří chtějí vědět, jaké nároky hrozí a jak se na spor připravit.
Číst více →
Zákon o rovném odměňování: co měl zaměstnavatel stihnout do 31. července 2026 a co ho ještě čeká
Strukturu odměňování podle objektivních kritérií měly firmy na Slovensku zavést do 31. července 2026. Termín uplynul, povinnost trvá dál — a většina ostatních pravidel platí bez ohledu na velikost firmy.
Číst více →
Bývalý zaměstnanec odešel ke konkurenci i s klienty: co může zaměstnavatel uplatnit
Když klíčový zaměstnanec odejde ke konkurenci a za ním i klienti nebo firemní data, má zaměstnavatel k dispozici konkurenční doložku, ochranu obchodního tajemství, nekalou soutěž a náhradu škody. Každý nástroj má jiné podmínky a vyžaduje jiné důkazy. Článek ukazuje, jak situaci vyhodnotit a v jakém pořadí postupovat.
Číst více →