Роботодавець, який шукає підтримку для прийняття молодої людини без досвіду, знайде на сайті Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї Словацької Республіки сторінку «Право на перше працевлаштування» у розділі про Гарантію для молоді. Вона описує допомогу за § 51a закону про послуги зайнятості (закон № 5/2004 Z. z.) і зазначає, що ця норма є частиною закону з 1. 1. 2015. Ми востаннє відкрили сторінку 14. 10. 2026 і не знайшли на ній згадки про скасування положення. Водночас із 1 січня 2023 року закон уже не містить § 51a.
Що регулював § 51a
Допомогу на створення робочого місця для першого регулярно оплачуваного працевлаштування центр зайнятості міг надати роботодавцю, який прийняв на створене місце шукача роботи віком до 25 років, зареєстрованого щонайменше три місяці, або віком до 29 років, зареєстрованого щонайменше шість місяців. Умовою було те, що шукач раніше не мав регулярно оплачуваної роботи. Допомогу надавали від шести до дванадцяти місяців, а її розмір залежав від краю та безробіття в районі (§ 51a у редакції, чинній до 31. 12. 2022). Під час зазначеної перевірки сторінка міністерства й далі описувала ці умови.
Коли і як скасували § 51a
Закон № 488/2022 Z. z. про внесення змін до закону про послуги зайнятості виключив § 51a із 1 січня 2023 року. Угоди про допомогу, укладені до цієї дати, виконувалися за редакцією, чинною до 31 грудня 2022 року (§ 72aw ч. 6). Відтоді укласти нову угоду за § 51a неможливо.
При цьому молоді шукачі роботи не втратили підтримку. Із тієї самої дати § 50 ч. 3 закону передбачає підвищену ставку допомоги на підтримку працевлаштування шукача роботи з несприятливим становищем на ринку праці також для особи віком до 30 років. Вона становить 80 % загальної вартості праці з межею, що визначається щороку, і надається щонайдовше 12 місяців (§ 50 ч. 3). Проте умови інші. Шукач має бути зареєстрований щонайменше 3 місяці, а закон не вимагає, щоб це була його перша регулярно оплачувана робота. Чи повинен він також відповідати одній із підстав несприятливого становища за § 8 ч. 1, із тексту § 50 однозначно не випливає, тому це варто уточнити в центрі зайнятості.
Та сама назва, інший інструмент
Пізніше під назвою «Право на перше працевлаштування» з’явився новий проєкт. Із 10 квітня 2024 року роботодавці могли подавати заяви на допомогу в межах цього проєкту. За оголошенням Центрального управління праці, соціальних справ та сім’ї його реалізували на підставі § 54 закону про послуги зайнятості, який відносить до активних заходів на ринку праці також проєкти й програми. Заяви приймали до жовтня 2024 року. Конкретні умови підтримки визначали оголошення управління та його оновлення, а не закон. Проєкт не мав вікового обмеження. Він був призначений для шукачів, зареєстрованих щонайменше два місяці, які ще не перебували у трудових відносинах протягом щонайменше шести послідовних місяців. Дня 2 жовтня 2025 року міністерство оголосило другий етап, фінансований із фондів ЄС, з іншим розміром і тривалістю підтримки, ніж на першому етапі.
Оригінальний текст словацькою мовою.
Na príspevky poskytované v rámci projektu alebo programu podľa § 54 nie je právny nárok, ak podmienky projektu alebo programu neustanovujú inak.
Неофіційний переклад: На допомогу, що надається в межах проєкту або програми за § 54, немає юридично гарантованого права, якщо умови проєкту або програми не передбачають іншого.
Таким чином, одна назва стосується і скасованої норми, і проєкту, умови якого змінювалися між етапами. Умови, описані на сторінці про § 51a, тобто вікові межі 25 і 29 років та підтримка від шести до дванадцяти місяців, не відповідають ані проєкту, ані допомозі за § 50.
Що перевірити перед поданням заяви на допомогу
Інформаційні сторінки міністерства та центрів зайнятості дають корисний огляд, але після зміни закону їх можуть оновити не відразу. Під час перевірки 14 жовтня 2026 року застарілі дані містила також сторінка Центрального управління праці, соціальних справ та сім’ї щодо § 50, востаннє оновлена 2. 1. 2026. У ній зазначено, що допомога не надається одночасно з допомогою за § 56a, хоча із 1 січня 2024 року закон уже не містить ані цього застереження в § 50 ч. 1, ані самого § 56a. Щодо тривалості підтримки сторінка описує стан до кінця 2022 року. Надійнішим джерелом є Slov-Lex, де кожен акт має часові редакції, а для кожної з них зазначено закон, яким текст змінено.
Тому перед поданням заяви на будь-яку допомогу з працевлаштування рекомендуємо перевірити:
- правову підставу, тобто конкретний параграф закону, а для проєкту номер оголошення та його останнє оновлення,
- редакцію параграфа, чинну на день укладення угоди з центром, у відповідній часовій версії Slov-Lex,
- для проєкту, чи ще триває приймання заяв,
- загальні умови щодо роботодавця за § 70 ч. 7, наприклад виконання податкових обов’язків і сплату внесків,
- проєкт угоди, зокрема тривалість підтримки та період, протягом якого потрібно зберегти робоче місце.
Для допомоги, що розраховується із загальної вартості праці, визначальним є період укладення угоди. Подальша зміна середньої заробітної плати не впливає на допомогу, що виплачується (§ 70 ч. 14).
З чим ми можемо допомогти
Перед прийняттям нового працівника на підтримуване робоче місце ми можемо перевірити правову підставу та умови допомоги і підготувати трудовий договір та документи для прийняття на роботу так, щоб вони узгоджувалися з угодою з центром зайнятості. Для компаній, які регулярно користуються допомогою, відстежуємо зміни законодавства в межах послуги супровід трудової документації. Як працює допомога за § 50 для шукачів віком понад 50 років, пояснює стаття про допомогу на працевлаштування особи віком понад 50 років.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 14 жовтня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
