Zaměstnavatel, který hledá podporu pro přijetí mladého člověka bez praxe, najde na webu Ministerstva práce, sociálních věcí a rodiny SR stránku Právo na první zaměstnání v sekci o Záruce pro mladé lidi. Popisuje příspěvek podle § 51a zákona o službách zaměstnanosti (zákon č. 5/2004 Z. z.) a uvádí, že je součástí zákona od 1. 1. 2015. Stránku jsme naposledy otevřeli dne 14. 10. 2026 a zmínku o zrušení ustanovení jsme na ní nenašli. Zákon přitom § 51a od 1. ledna 2023 neobsahuje.
Co § 51a upravoval
Příspěvek na podporu vytvoření pracovního místa v prvním pravidelně placeném zaměstnání mohl úřad poskytnout zaměstnavateli, který na vytvořené místo přijal uchazeče mladšího 25 let s evidencí nejméně tři měsíce, nebo mladšího 29 let s evidencí nejméně šest měsíců. Podmínkou bylo, že uchazeč předtím neměl pravidelně placené zaměstnání. Příspěvek se poskytoval šest až dvanáct měsíců a jeho výše závisela na kraji a nezaměstnanosti v okrese (§ 51a ve znění účinném do 31. 12. 2022). Při uvedené kontrole stránka ministerstva nadále popisovala tyto podmínky.
Kdy a jak § 51a zanikl
Novela zákona o službách zaměstnanosti č. 488/2022 Z. z. vypustila § 51a s účinností od 1. ledna 2023. Dohody o příspěvku uzavřené před tímto dnem se dokončily podle znění účinného do 31. prosince 2022 (§ 72aw odst. 6). Novou dohodu podle § 51a od té doby uzavřít nelze.
Mladí uchazeči přitom podporu neztratili. Od stejného dne zákon v § 50 odst. 3 přiznává u příspěvku na podporu zaměstnávání znevýhodněného uchazeče o zaměstnání vyšší sazbu i u uchazeče mladšího 30 let, a to 80 % celkové ceny práce s každoročně určovaným stropem, nejdéle 12 měsíců (§ 50 odst. 3). Podmínky jsou však jiné. Uchazeč musí být v evidenci nejméně 3 měsíce a zákon u něj nevyžaduje, aby šlo o první pravidelně placené zaměstnání. Zda musí splňovat také některý z důvodů znevýhodnění podle § 8 odst. 1, ze znění § 50 jednoznačně nevyplývá a vyplatí se to ověřit s úřadem.
Stejný název, jiný nástroj
Pod názvem „Právo na prvé zamestnanie“ se později objevil nový projekt. Od 10. dubna 2024 mohli zaměstnavatelé žádat o příspěvek v rámci projektu s tímto názvem. Podle oznámení Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny se realizoval podle § 54 zákona o službách zaměstnanosti, který mezi aktivní opatření na trhu práce řadí také projekty a programy, a žádosti přijímal do října 2024. Konkrétní podmínky podpory určovalo oznámení ústředí a jeho aktualizace, nikoli zákon. Projekt neměl věkovou hranici. Byl určen uchazečům evidovaným nejméně dva měsíce, kteří ještě neměli pracovní poměr trvající alespoň šest po sobě jdoucích měsíců. Ministerstvo 2. října 2025 ohlásilo druhou fázi financovanou z evropských fondů, s jinou výší i délkou podpory než v první fázi.
Původní slovenské znění:
Na príspevky poskytované v rámci projektu alebo programu podľa § 54 nie je právny nárok, ak podmienky projektu alebo programu neustanovujú inak.
Pod jedním názvem se tak objevuje zrušený paragraf i projekt, jehož podmínky se mezi jednotlivými fázemi měnily. Podmínky popsané na stránce o § 51a, tedy věkové hranice 25 a 29 let a podpora na šest až dvanáct měsíců, neodpovídají ani projektu, ani příspěvku podle § 50.
Co si ověřit před žádostí o příspěvek
Informační stránky ministerstva a úřadů práce poskytují užitečný přehled, po novele však nemusí být hned aktualizovány. Při kontrole 14. října 2026 obsahovala neaktuální údaje také stránka Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny k § 50, naposledy aktualizovaná 2. 1. 2026. Uvádí, že se příspěvek neposkytuje vedle příspěvku podle § 56a, ačkoli tuto výhradu v § 50 odst. 1 ani samotný § 56a zákon od 1. ledna 2024 již neobsahuje. U délky podpory popisuje stav do konce roku 2022. Spolehlivějším zdrojem je Slov-Lex, kde má každý předpis časové verze a u každé z nich také novelu, která znění změnila.
Před žádostí o jakýkoli příspěvek na zaměstnávání proto doporučujeme ověřit:
- právní základ, tedy konkrétní paragraf zákona, nebo u projektu číslo oznámení a jeho poslední aktualizaci
- znění paragrafu účinné ke dni, kdy budete dohodu s úřadem uzavírat, na Slov-Lexu ve verzi k tomuto datu
- u projektu, zda přijímání žádostí ještě trvá
- obecné podmínky na straně zaměstnavatele podle § 70 odst. 7, například splněné daňové a odvodové povinnosti
- návrh dohody, zejména délku podpory a období, po které je třeba místo zachovat
U příspěvků počítaných z celkové ceny práce je pro výši rozhodující období, v němž byla dohoda uzavřena. Pozdější změna průměrné mzdy se do vypláceného příspěvku nepromítne (§ 70 odst. 14).
S čím můžeme pomoci
Před přijetím nového zaměstnance na podporované místo můžeme ověřit právní základ a podmínky příspěvku a připravit pracovní smlouvu a nástupní dokumentaci tak, aby navazovala na dohodu s úřadem. Firmám, které s příspěvky pracují pravidelně, sledujeme změny předpisů ve službě pracovněprávní dokumentace pod dohledem. Jak funguje příspěvek podle § 50 u uchazečů starších 50 let, rozebírá článek o příspěvku na zaměstnání osoby nad 50 let.
Článek představuje obecnou právní informaci ke stavu k datu 14. 10. 2026 — nejde o právní službu ani radu k vaší konkrétní věci. Právní předpisy se mění a vaše situace se může v detailech lišit; před rozhodnutím si postup ověřte nebo se nám ozvěte.
