Словацький закон про послуги зайнятості (закон № 5/2004 Z. z.) не передбачає окремої допомоги для молоді. Пільгова ставка для шукачів роботи віком до 30 років є частиною допомоги на підтримку працевлаштування шукача з несприятливим становищем на ринку праці за § 50. Підвищену ставку можна отримати лише за одночасного виконання всіх умов.
Скільки може отримати роботодавець
Оригінальний текст словацькою мовою.
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie […] alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Неофіційний переклад: Щомісячний розмір допомоги на підтримку працевлаштування шукача роботи з несприятливим становищем на ринку праці […] або шукача роботи, який є громадянином віком до 30 років, становить 80 % загальної вартості праці працівника, але не більше 60 % загальної вартості праці за § 49 ч. 4, розрахованої із середньої заробітної плати працівника в економіці Словацької Республіки за перший–третій квартали календарного року, що передує року надання допомоги.
Загальну вартість праці утворюють заробітна плата, страхові та обов’язкові внески, які роботодавець сплачує за працівника (так її для розрахунку граничної суми визначає § 49 ч. 4). Межа залежить від середньої заробітної плати в економіці, тому щороку змінюється. Центр зайнятості на 2026 рік зазначає суму 1 291,17 євро на місяць. Якщо працівник обходиться роботодавцю в 1 400 євро на місяць, допомога може становити 1 120 євро. За вартості 1 900 євро ставка 80 % становила б 1 520 євро, але виплатити можна не більше граничної суми. За неповного робочого часу допомогу пропорційно зменшують (§ 50 ч. 4). Для шукачів, на яких не поширюється пільгова ставка за § 50 ч. 3, закон пов’язує ставку з безробіттям у районі, і вона значно нижча (§ 50 ч. 2).
Для розміру допомоги визначальним є період, у якому роботодавець уклав із центром письмову угоду. Подальша зміна середньої заробітної плати не впливає на допомогу, що виплачується (§ 70 ч. 14).
Кого можна прийняти
До початку роботи особа має перебувати в реєстрі шукачів роботи щонайменше три місяці, а трудові відносини мають передбачати принаймні половину встановленої тижневої тривалості робочого часу (§ 50 ч. 1). Угоди про виконання роботи поза трудовими відносинами недостатньо. Отже, недавній випускник, який зареєструється в центрі лише після завершення навчання, спочатку має перебувати на обліку три місяці.
Водночас перша частина § 50 пов’язує допомогу з прийняттям шукача з несприятливим становищем на ринку праці, а частина 4 також надає дванадцять місяців підтримки для такого шукача за частиною 3. Проте частина 3 називає молодого шукача поряд із шукачем із несприятливим становищем і не відсилає щодо нього до § 8. Тому із закону однозначно не випливає, чи повинен шукач віком до 30 років також відповідати одній із підстав несприятливого становища за § 8 ч. 1, наприклад бути випускником закладу освіти або довготривало безробітним. Цього не вирішує і пояснювальна записка до урядового законопроєкту, який запровадив ставку. Вона говорить лише про шукачів віком до 30 років, які мають значні ризики на ринку праці. Центральне управління праці, соціальних справ та сім’ї на своїй сторінці щодо § 50 лише повторює текст закону. Якщо молодий кандидат не відповідає жодній із підстав за § 8 ч. 1, рекомендуємо уточнити тлумачення у відповідному центрі до того, як роботодавець погодить із ним початок роботи.
Робоче місце потрібно створити та зберегти
Створеним робочим місцем вважається приріст середньої кількості працівників за 12 календарних місяців порівняно з таким самим попереднім періодом. Якщо кількість не зросла, роботодавець повинен довести, що причиною не було скорочення робочих місць через надлишковість (§ 50 ч. 6).
Місце потрібно зберегти протягом періоду, що відповідає половині строку, на який погоджено допомогу. Інакше роботодавець повертає пропорційну частину допомоги за час, протягом якого місце не зберігалося (§ 50 ч. 5). Працівника, на якого він отримує допомогу, не можна тимчасово направляти до іншого роботодавця-користувача (§ 50 ч. 8). Роботодавець також має виконувати загальні умови за § 70 ч. 7, наприклад виконати податкові зобов’язання та сплатити внески, а також не мати штрафу за незаконне працевлаштування, накладеного протягом двох років до подання заяви.
Як довго виплачують допомогу
Для шукача віком до 30 років центр може надавати допомогу щонайдовше 12 календарних місяців. Дванадцятимісячна межа також діє для інших груп, зазначених у § 50 ч. 3. В інших випадках загальна межа становить 9 місяців (§ 50 ч. 4). За дванадцяти місяців підтримки місце потрібно зберегти протягом шести місяців, а точний період визначає угода з центром (§ 50 ч. 9 літ. k)).
Сторінка Центрального управління праці, соціальних справ та сім’ї щодо § 50, востаннє оновлена 2. 1. 2026, загалом зазначає дванадцять місяців, а для шукачів, які довго перебувають на обліку, ще довший строк. Так закон був сформульований до 31 грудня 2022 року. Із 1 січня 2023 року діє поділ на дев’ять і дванадцять місяців. Визначальним є закон, за яким для молодого шукача межею є дванадцять місяців навіть тоді, коли він довго перебував на обліку. Конкретну тривалість визначає угода з центром.
Як діяти
Заяву подають електронно з кваліфікованим електронним підписом за формою, яку визначає центральне управління (§ 70 ч. 17). За інформацією центру, із 1 вересня 2025 року її подають таким способом через портал slovensko.sk. Допомогу надає центр, на території якого роботодавець створює місце (§ 50 ч. 7). Угода з центром містить дату зайняття місця та строк подання роботодавцем трудового договору (§ 50 ч. 9). Отже, закон передбачає, що угода передує початку роботи, і трудовий договір доцільно підписувати лише після неї.
Юридично гарантованого права на допомогу немає (§ 70 ч. 6). Тому навіть виконання умов не гарантує схвалення. Поряд із § 50 центри пропонують також допомогу з національних проєктів із власними умовами. Можливість поєднання підтримки для одного місця потрібно перевірити в умовах конкретного проєкту. За той самий період цю допомогу не можна поєднати з допомогою за § 60 (§ 50 ч. 1).
З чим ми можемо допомогти
До прийняття молодого працівника ми можемо перевірити, чи відповідає місце умові приросту, і підготувати трудовий договір та документи для прийняття на роботу так, щоб вони узгоджувалися з угодою з центром. Компаніям, які регулярно наймають працівників, забезпечуємо супровід усієї документації в межах супроводу трудової документації. Умови цієї самої допомоги для шукачів віком понад 50 років пояснює стаття про допомогу на працевлаштування особи віком понад 50 років.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 18 жовтня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
