Kedy možno získať príspevok až 80 % ceny práce mladého zamestnanca

Zákon o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z. z.) neupravuje osobitný príspevok len pre mladých ľudí. Zvýhodnenú sadzbu pre uchádzačov mladších ako 30 rokov zahŕňa príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50. Vyššiu sadzbu možno získať len pri súčasnom splnení všetkých podmienok.

Koľko môže zamestnávateľ dostať

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie […] alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

§ 50 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti

Celkovú cenu práce tvorí mzda spolu s poistným a povinnými príspevkami, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ (takto ju pre výpočet stropu vymedzuje § 49 ods. 4). Strop sa odvíja od priemernej mzdy v hospodárstve, preto sa každý rok mení. Úrad práce ho pre rok 2026 uvádza sumou 1 291,17 eura mesačne. Ak zamestnávateľa stojí zamestnanec 1 400 eur mesačne, príspevok môže dosiahnuť 1 120 eur. Pri 1 900 eurách by 80 % predstavovalo 1 520 eur, vyplatiť sa však dá najviac suma stropu. Pri kratšom pracovnom čase sa príspevok pomerne kráti (§ 50 ods. 4). Pri uchádzačoch, na ktorých sa nevzťahuje zvýhodnená sadzba podľa § 50 ods. 3, zákon viaže sadzbu na nezamestnanosť v okrese a je výrazne nižšia (§ 50 ods. 2).

Pre výšku je rozhodujúce obdobie, v ktorom zamestnávateľ uzavrel s úradom písomnú dohodu. Neskoršia zmena priemernej mzdy sa do vyplácaného príspevku nepremietne (§ 70 ods. 14).

Koho možno prijať

Prijatý človek musí byť pred nástupom vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a pracovný pomer musí byť dohodnutý aspoň na polovicu ustanoveného týždenného pracovného času (§ 50 ods. 1). Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru nestačí. Čerstvý absolvent, ktorý sa na úrade zaeviduje až po škole, teda musí byť najprv tri mesiace v evidencii.

Úvodný odsek § 50 pritom viaže príspevok na prijatie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a aj odsek 4 priznáva dvanásť mesiacov „na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3“. Odsek 3 však uvádza mladého uchádzača popri znevýhodnenom uchádzačovi a na § 8 pri ňom neodkazuje. Zo zákona preto jednoznačne nevyplýva, či uchádzač mladší ako 30 rokov musí spĺňať aj niektorý z dôvodov znevýhodnenia podľa § 8 ods. 1, napríklad postavenie absolventa školy alebo dlhodobo nezamestnaného. Nerieši to ani dôvodová správa k vládnemu návrhu novely, ktorá sadzbu zaviedla. Hovorí len o uchádzačoch mladších ako 30 rokov, „ktorí sú významne ohrození na trhu práce“. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny na svojej stránke k § 50 znenie zákona iba opakuje. Ak mladý kandidát žiadny z dôvodov podľa § 8 ods. 1 nespĺňa, odporúčame výklad overiť s príslušným úradom skôr, ako sa s ním zamestnávateľ dohodne na nástupe.

Pracovné miesto treba vytvoriť a zachovať

Za vytvorené pracovné miesto sa považuje nárast počtu zamestnancov v priemere za 12 kalendárnych mesiacov oproti rovnakému predchádzajúcemu obdobiu. Ak počet nenarástol, zamestnávateľ musí preukázať, že to nebolo pre zrušenie miest z dôvodu nadbytočnosti (§ 50 ods. 6).

Miesto treba zachovať v rozsahu, ktorý zodpovedá polovici obdobia, na ktoré bol príspevok dohodnutý. Inak zamestnávateľ vracia pomernú časť príspevku za čas, počas ktorého miesto nezachoval (§ 50 ods. 5). Zamestnanca, na ktorého príspevok poberá, nesmie dočasne prideliť k užívateľskému zamestnávateľovi (§ 50 ods. 8). Zamestnávateľ musí spĺňať aj všeobecné podmienky podľa § 70 ods. 7, napríklad mať splnené daňové a odvodové povinnosti a nemať pokutu za nelegálne zamestnávanie uloženú v období dvoch rokov pred podaním žiadosti.

Ako dlho sa príspevok vypláca

Pri uchádzačovi mladšom ako 30 rokov môže úrad príspevok poskytovať najdlhšie 12 kalendárnych mesiacov. Dvanásťmesačná hranica platí aj pre ostatné skupiny podľa § 50 ods. 3. V ostatných prípadoch je všeobecná hranica 9 mesiacov (§ 50 ods. 4). Pri dvanástich mesiacoch podpory treba miesto zachovať v rozsahu šiestich mesiacov a presné obdobie uvádza dohoda s úradom (§ 50 ods. 9 písm. k)).

Stránka Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny k § 50, naposledy aktualizovaná 2. 1. 2026, uvádza všeobecne dvanásť mesiacov a pri dlhodobo evidovaných uchádzačoch ešte dlhšiu dobu. Tak znel zákon do 31. decembra 2022. Od 1. januára 2023 platí rozdelenie na deväť a dvanásť mesiacov. Rozhoduje zákon, podľa ktorého je pri mladom uchádzačovi hranicou dvanásť mesiacov aj vtedy, keď bol v evidencii dlho, a konkrétnu dĺžku potom určí dohoda s úradom.

Ako postupovať

Žiadosť sa podáva elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorý určí ústredie (§ 70 ods. 17). Podľa úradu sa takto podáva od 1. septembra 2025 cez portál slovensko.sk. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého obvode zamestnávateľ miesto vytvorí (§ 50 ods. 7). Dohoda s úradom obsahuje dátum obsadenia miesta a termín, do ktorého zamestnávateľ predloží pracovnú zmluvu (§ 50 ods. 9). Zákon teda počíta s tým, že dohoda predchádza nástupu, a pracovnú zmluvu je rozumné podpísať až po nej.

Na príspevok nie je právny nárok (§ 70 ods. 6). Ani pri splnení podmienok preto nie je schválenie zaručené. Popri § 50 ponúkajú úrady aj príspevky z národných projektov s vlastnými podmienkami. Možnosť ich kombinovania na to isté miesto treba overiť v podmienkach konkrétneho projektu. Na to isté obdobie nemožno príspevok spojiť s príspevkom podľa § 60 (§ 50 ods. 1).

S čím vieme pomôcť

Pred prijatím mladého zamestnanca preveríme splnenie podmienky nárastu počtu pracovných miest a pripravíme pracovnú zmluvu a nástupnú dokumentáciu tak, aby nadväzovala na dohodu s úradom. Firmám, ktoré prijímajú pravidelne, udržiavame celú agendu v rámci pracovnoprávnej dokumentácie pod dohľadom. Podmienky toho istého príspevku pri uchádzačoch starších ako 50 rokov rozoberá článok o príspevku na zamestnanie osoby nad 50 rokov.