Samostatný příspěvek pro mladé lidi slovenský zákon o službách zaměstnanosti (zákon č. 5/2004 Z. z.) nemá. Zvýhodněná sazba pro uchazeče mladší 30 let je součástí příspěvku na podporu zaměstnávání znevýhodněného uchazeče o zaměstnání podle § 50. Vyšší sazbu lze získat pouze při současném splnění všech podmínek.
Kolik může zaměstnavatel dostat
Původní slovenské znění:
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie […] alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Celkovou cenu práce tvoří mzda spolu s pojistným a povinnými příspěvky, které za zaměstnance platí zaměstnavatel (takto ji pro výpočet stropu vymezuje § 49 odst. 4). Strop se odvíjí od průměrné mzdy v hospodářství, proto se každý rok mění. Úřad práce ho pro rok 2026 uvádí částkou 1 291,17 eura měsíčně. Pokud zaměstnanec stojí zaměstnavatele 1 400 eur měsíčně, může příspěvek dosáhnout 1 120 eur. U 1 900 eur by 80 % představovalo 1 520 eur, vyplatit však lze nejvýše částku stropu. Při kratší pracovní době se příspěvek poměrně krátí (§ 50 odst. 4). U uchazečů, na které se nevztahuje zvýhodněná sazba podle § 50 odst. 3, zákon váže sazbu na nezaměstnanost v okrese a je výrazně nižší (§ 50 odst. 2).
Pro výši je rozhodující období, v němž zaměstnavatel uzavřel s úřadem písemnou dohodu. Pozdější změna průměrné mzdy se do vypláceného příspěvku nepromítne (§ 70 odst. 14).
Koho lze přijmout
Přijatý člověk musí být před nástupem veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nejméně tři měsíce a pracovní poměr musí být sjednán alespoň na polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 50 odst. 1). Dohoda o práci vykonávané mimo pracovní poměr nestačí. Čerstvý absolvent, který se na úřadě zaeviduje až po škole, tedy musí být nejprve tři měsíce v evidenci.
Úvodní odstavec § 50 přitom váže příspěvek na přijetí znevýhodněného uchazeče o zaměstnání a také odstavec 4 přiznává dvanáct měsíců „na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3“. Odstavec 3 však uvádí mladého uchazeče vedle znevýhodněného uchazeče a na § 8 u něj neodkazuje. Ze zákona proto jednoznačně nevyplývá, zda uchazeč mladší 30 let musí splňovat také některý z důvodů znevýhodnění podle § 8 odst. 1, například postavení absolventa školy nebo dlouhodobě nezaměstnaného. Neřeší to ani důvodová zpráva k vládnímu návrhu novely, která sazbu zavedla. Hovoří pouze o uchazečích mladších 30 let, „ktorí sú významne ohrození na trhu práce“. Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny na své stránce k § 50 pouze opakuje znění zákona. Pokud mladý kandidát žádný z důvodů podle § 8 odst. 1 nesplňuje, doporučujeme výklad ověřit s příslušným úřadem dříve, než se s ním zaměstnavatel dohodne na nástupu.
Pracovní místo je třeba vytvořit a zachovat
Za vytvořené pracovní místo se považuje nárůst počtu zaměstnanců v průměru za 12 kalendářních měsíců oproti stejnému předchozímu období. Pokud počet nevzrostl, zaměstnavatel musí prokázat, že to nebylo v důsledku zrušení míst pro nadbytečnost (§ 50 odst. 6).
Místo je třeba zachovat v rozsahu odpovídajícím polovině období, na které byl příspěvek sjednán. Jinak zaměstnavatel vrací poměrnou část příspěvku za dobu, po kterou místo nezachoval (§ 50 odst. 5). Zaměstnance, na něhož příspěvek pobírá, nesmí dočasně přidělit k uživatelskému zaměstnavateli (§ 50 odst. 8). Zaměstnavatel musí splňovat také obecné podmínky podle § 70 odst. 7, například mít splněné daňové a odvodové povinnosti a nemít pokutu za nelegální zaměstnávání uloženou v období dvou let před podáním žádosti.
Jak dlouho se příspěvek vyplácí
U uchazeče mladšího 30 let může úřad příspěvek poskytovat nejdéle 12 kalendářních měsíců. Dvanáctiměsíční hranice platí také pro ostatní skupiny podle § 50 odst. 3. V ostatních případech je obecná hranice 9 měsíců (§ 50 odst. 4). Při dvanácti měsících podpory je třeba místo zachovat v rozsahu šesti měsíců a přesné období uvádí dohoda s úřadem (§ 50 odst. 9 písm. k)).
Stránka Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny k § 50, naposledy aktualizovaná 2. 1. 2026, uvádí obecně dvanáct měsíců a u dlouhodobě evidovaných uchazečů ještě delší dobu. Tak zněl zákon do 31. prosince 2022. Od 1. ledna 2023 platí rozdělení na devět a dvanáct měsíců. Rozhodující je zákon, podle něhož je u mladého uchazeče hranicí dvanáct měsíců i tehdy, když byl v evidenci dlouho. Konkrétní délku potom určí dohoda s úřadem.
Jak postupovat
Žádost se podává elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisem na formuláři, který určí ústředí (§ 70 odst. 17). Podle úřadu se takto podává od 1. září 2025 přes portál slovensko.sk. Příspěvek poskytuje úřad, v jehož obvodu zaměstnavatel místo vytvoří (§ 50 odst. 7). Dohoda s úřadem obsahuje datum obsazení místa a termín, do něhož zaměstnavatel předloží pracovní smlouvu (§ 50 odst. 9). Zákon tedy počítá s tím, že dohoda předchází nástupu, a pracovní smlouvu je rozumné podepsat až po ní.
Na příspěvek není právní nárok (§ 70 odst. 6). Ani při splnění podmínek proto není schválení zaručeno. Vedle § 50 nabízejí úřady také příspěvky z národních projektů s vlastními podmínkami. Možnost jejich kombinace na totéž místo je třeba ověřit v podmínkách konkrétního projektu. Na stejné období nelze příspěvek spojit s příspěvkem podle § 60 (§ 50 odst. 1).
S čím můžeme pomoci
Před přijetím mladého zaměstnance můžeme prověřit, zda místo splňuje podmínku nárůstu, a připravit pracovní smlouvu a nástupní dokumentaci tak, aby navazovala na dohodu s úřadem. Firmám, které přijímají zaměstnance pravidelně, udržujeme celou agendu v rámci pracovněprávní dokumentace pod dohledem. Podmínky téhož příspěvku u uchazečů starších 50 let rozebírá článek o příspěvku na zaměstnání osoby nad 50 let.
Článek představuje obecnou právní informaci ke stavu k datu 18. 10. 2026 — nejde o právní službu ani radu k vaší konkrétní věci. Právní předpisy se mění a vaše situace se může v detailech lišit; před rozhodnutím si postup ověřte nebo se nám ozvěte.
