Будівельна компанія з Трнави отримує замовлення в Брно і надсилає туди бригаду на три місяці. Чеська монтажна компанія встановлює лінію на заводі біля Жиліни. Словацьке агентство направляє зварювальників до замовника в Остраві. У всіх трьох випадках ідеться про відрядження працівників при наданні послуг. Дозволу на роботу громадяни Словаччини й Чехії в другій країні не потребують, однак приймаюча держава вимагає від роботодавця, який відряджає, повідомлення та дотримання своїх мінімальних умов праці.
Коли йдеться про відрядження
Словацький Трудовий кодекс розрізняє три форми транскордонного відрядження:
Відрядженням працівника на виконання робіт при наданні послуг є його транскордонне a) відрядження під керівництвом і під відповідальність роботодавця, який відряджає, на підставі договору між роботодавцем, який відряджає, як транскордонним надавачем послуги та отримувачем цієї послуги, якщо між роботодавцем, який відряджає, і працівником протягом строку відрядження існують трудово-правові відносини, b) відрядження між контролюючою особою і контрольованою особою або між контрольованими особами, якщо між роботодавцем, який відряджає, і працівником протягом строку відрядження існують трудово-правові відносини, або c) тимчасове направлення до роботодавця-користувача, якщо між роботодавцем, який відряджає, і працівником протягом строку відрядження існують трудово-правові відносини.
Агенційне направлення через кордон є, отже, теж відрядженням, і в усіх трьох формах протягом відрядження мають тривати трудові відносини з роботодавцем, який відряджає. Для працівника, відрядженого зі Словаччини до іншої держави — члена ЄС, умови праці регулюються правом держави, куди його відряджено (§ 5 ч. 12).
Чи йдеться про справжнє відрядження, інспекція праці оцінює в сукупності. Закон № 351/2015 Z. z. про транскордонну співпрацю при відрядженні працівників перелічує обставини, як-от місце осідку та управління роботодавця, де він сплачує податки і внески, де здійснює основний предмет підприємницької діяльності та де наймає працівників, а на боці працівника — обмежений строк роботи в приймаючій державі та повернення після закінчення відрядження (§ 3).
Відрядження до Чехії
Словацький роботодавець повинен повідомити про відрядження Державне управління інспекції праці через його інформаційну систему, і то не пізніше дня початку роботи відрядженого працівника (§ 101a Закону № 435/2004 Sb.). Повідомлення містить дані про роботодавця, працівника, отримувача послуги та передбачуваний строк, і в ньому зазначається також форма відрядження, включно з агенційним направленням. Про зміну даних треба повідомити протягом 10 календарних днів, так само про закінчення відрядження, якщо воно не настало в первісно повідомлений день. До повідомлення додається копія документа про трудово-правові відносини; переклад чеською мовою не вимагається, якщо документ складено словацькою.
Протягом відрядження для працівника діють чеські правила про робочий час і відпочинок, відпустку, мінімальну заробітну плату та складники заробітної плати, охорону праці, рівне поводження, умови праці при агенційному працевлаштуванні, проживання та відшкодування витрат на відрядження, якщо словацьке регулювання не є для нього вигіднішим (§ 319 ч. 1 чеського Трудового кодексу). Правила про відпустку та заробітну плату не застосовуються при відрядженні до 30 днів у календарному році, однак цей виняток не діє при відрядженні агентством зайнятості (§ 319 ч. 2). Через 12 місяців, а в разі вчасно повідомленого й обґрунтованого продовження — через 18 місяців, на працівника поширюється майже весь чеський Трудовий кодекс, окрім правил про виникнення, зміну і припинення трудових відносин (§ 319a).
Відрядження до Словаччини
Чеський роботодавець повідомляє про відрядження Національну інспекцію праці не пізніше дня відрядження, у паперовій або електронній формі (§ 4 ч. 1 Закону № 351/2015 Z. z.). Повідомлення містить, зокрема, дані про відряджених працівників, день початку та закінчення відрядження, місце і вид роботи та контактну особу, яка протягом відрядження перебуватиме у Словаччині. У місці виконання роботи роботодавець повинен зберігати трудовий договір, облік робочого часу та документи про виплачену заробітну плату, а на вимогу інспекції — подати їх переклад словацькою мовою (§ 4 ч. 3 і 4).
Умови праці регулюються словацьким мінімальним стандартом за § 5 ч. 2 Трудового кодексу, який охоплює й умови тимчасового направлення при агенційному відрядженні. Через 12, а за потреби 18 місяців застосовується майже весь словацький Трудовий кодекс (§ 5 ч. 3).
Обов’язки має і словацький отримувач послуги, до якого працівників відряджено. Закон про послуги зайнятості називає його організацією, що інформує, робить його відповідальним за умови праці відряджених працівників (§ 23b ч. 4) і покладає на нього обов’язок повідомити Центр праці про початок і закінчення відрядження протягом семи робочих днів (§ 23b ч. 5).
Іноземці з третіх країн і агенційні працівники
Якщо чеська компанія відряджає до Словаччини свого працівника з третьої країни, наприклад українця з чеським посвідкою на проживання, словацького дозволу на працевлаштування він не потребує (§ 23a ч. 1 літ. v) Закону № 5/2004 Z. z.). Словацький отримувач послуги, однак, додає до повідомлення Центру праці й копію свідоцтва про застосовне законодавство, якщо його було видано, копію документа про проживання в державі, де іноземець зазвичай працює, а для іноземців без візового обов’язку — документ про проживання (§ 23b ч. 5). Усім так відрядженим іноземцям він повинен забезпечити проживання, яке відповідає мінімальним вимогам (§ 23b ч. 11).
При агенційному відрядженні до Словаччини ризик несе і роботодавець-користувач. Якщо агентство з іншої держави-члена не виплатить направленому працівникові заробітну плату принаймні на рівні порівнюваного працівника роботодавця-користувача, різницю мусить доплатити роботодавець-користувач (§ 58 ч. 10). У Чехії агентство, засноване в іншій державі-члені, може надавати послуги лише тимчасово та епізодично і не пізніше дня початку повинне письмово повідомити про свою діяльність чеському міністерству праці (§ 14 ч. 4 Закону № 435/2004 Sb.); інакше воно потребує чеського дозволу агентства зайнятості (§ 14 ч. 3). Посередництвом у працевлаштуванні в Чехії вважається й відрядження іноземця іноземним роботодавцем на підставі договору, змістом якого є надання робочої сили (§ 14 ч. 2), що ми розглядаємо у статті про приховане посередництво у працевлаштуванні. Правила направлення іноземців словацькими агентствами ми пояснюємо у відповіді чи може агентство направити працівників із країн поза ЄС.
Внески та формуляр A1
Соціальне страхування якої держави поширюється на відрядженого працівника, визначає Регламент (ЄС) № 883/2004:
Особа, яка як працівник здійснює в державі-члені діяльність від імені роботодавця, що зазвичай провадить там свою діяльність, і яка цим роботодавцем відряджена до іншої держави-члена, щоб виконувати там роботу від імені цього роботодавця, і надалі підпадає під законодавство першої держави-члена за умови, що очікувана тривалість такої роботи не перевищує 24 місяців і що ця особа не відряджена туди, щоб замінити іншу відряджену особу.
— ст. 12 ч. 1 Регламенту (ЄС) № 883/2004, консолідована редакція
Належність підтверджує формуляр PD A1, який при відрядженні зі Словаччини видає на заяву роботодавця Соціальна страхова компанія. Згідно з її повідомленням, від 1 липня 2026 року кілька типів цих заяв подаються виключно через електронну скриньку роботодавця.
Порядок дій перед відрядженням
- оцінити, чи йдеться про відрядження, чи про працевлаштування в другій країні,
- подати повідомлення інспекції праці в приймаючій державі не пізніше дня початку,
- порівняти заробітну плату та робочий час із мінімумом приймаючої держави,
- при агенційному відрядженні перевірити правомочність агентства та договірно врегулювати доплату заробітної плати,
- в разі іноземців із третіх країн перевірити їхнє проживання та документи для отримувача послуги.
Увесь процес для обох країн ми забезпечимо в межах послуги працевлаштування іноземців і відрядження працівників. Агентствам, які направляють людей через кордон, ми підготуємо договори з роботодавцями-користувачами та документацію через юридичні послуги для агентств зайнятості.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 12 вересня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
