Výpověď během pracovní neschopnosti, těhotenství či rodičovské dovolené: co zakazuje § 64 zákoníku práce

Dvě situace se u výpovědí opakují. Zaměstnavatel má připravenou výpověď a v den, kdy ji chce předat, zaměstnanec ohlásí pracovní neschopnost. Nebo je výpověď doručena, výpovědní doba běží a zaměstnanec týden před jejím koncem onemocní. Obě řeší § 64 zákoníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), který zakazuje výpověď v ochranné době, připouští z toho výjimky a zvlášť upravuje výpověď doručenou ještě před začátkem ochrany.

Co je ochranná doba

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, a to […] v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolal nebo nezpůsobil pod vlivem alkoholu, omamných látek nebo psychotropních látek […]

— Český překlad § 64 odst. 1 zákoníku práce

Kromě pracovní neschopnosti patří do ochranné doby i doba od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu na lázeňskou léčbu do jejich skončení, těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená, doba od oznámení nástupu na otcovskou dovolenou (nejdříve šest týdnů před očekávaným porodem) až do jejího skončení a období, kdy osamělý zaměstnanec pečuje o dítě mladší než tři roky. Chráněni jsou i zaměstnanci povolaní k mimořádné službě, uvolnění k vojenské přípravě či dlouhodobě k výkonu veřejné funkce a zaměstnanci pracující v noci, které lékař uznal dočasně nezpůsobilými k noční práci.

Zákon hovoří o výpovědi, kterou dává zaměstnavatel. Výpověď musí být písemná a doručená (§ 61 odst. 1), proto rozhoduje stav ke dni doručení. Výpověď daná v rozporu se zákazem je neplatná, protože odporuje zákonu (§ 39 občanského zákoníku, zákon č. 40/1964 Zb., který se na pracovněprávní vztahy použije podle § 1 odst. 4 zákoníku práce). Zákaz se nevztahuje na dohodu o skončení pracovního poměru (§ 60) ani na výpověď, kterou dává zaměstnanec (§ 67).

Kdy lze výpověď v ochranné době dát

Výjimky vyjmenovává § 64 odst. 3 a jsou úzké. Výpověď v ochranné době lze dát, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, v omezeném rozsahu i při přemístění zaměstnavatele, dále z důvodu, pro který by bylo možné poměr okamžitě skončit (nikoli však během mateřské a otcovské dovolené), a pro méně závažné porušení pracovní kázně, nejde-li o těhotnou zaměstnankyni a rodiče na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené. Zaměstnanec v pracovní neschopnosti tedy před výpovědí za porušení kázně chráněn není. Poslední výjimkou je ztráta předpokladů pro výkon práce vlastní vinou.

Mimo výjimky zůstávají nejčastější důvody: nadbytečnost, zdravotní důvody a neuspokojivé plnění pracovních úkolů. Během pracovní neschopnosti či rodičovské dovolené je použít nelze a zaměstnavatel musí počkat, až ochranná doba skončí; podmínky výpovědi pro nadbytečnost rozebíráme v otázce výpověď pro nadbytečnost. Samostatná pravidla platí u okamžitého skončení, které nelze použít vůči těhotné zaměstnankyni, rodičům na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené a dalším osobám podle § 68 odst. 3, přičemž pracovní neschopnost mu nebrání. Zaměstnanci se zdravotním postižením zase lze u většiny důvodů dát výpověď jen s předchozím souhlasem úřadu práce, sociálních věcí a rodiny (§ 66 odst. 1).

Výpověď doručená před začátkem ochranné doby

Výpověď doručená před začátkem pracovní neschopnosti či jiné ochrany zákaz výpovědi neporušuje. Ochranná doba může jen posunout konec pracovního poměru:

Je-li zaměstnanci dána výpověď před začátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, pracovní poměr skončí uplynutím posledního dne ochranné doby kromě případů, kdy zaměstnanec oznámí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

— Český překlad § 64 odst. 2 zákoníku práce

Končí-li se tedy výpovědní doba posledním dnem října a zaměstnanec je od 20. října do 15. listopadu práce neschopný, pracovní poměr skončí 15. listopadu. Zaměstnanec může prodloužení odmítnout; zaměstnavatel by si takové oznámení měl nechat dát písemně, aby uměl prokázat, kdy poměr skončil. Jak se počítá samotná výpovědní doba, vysvětluje otázka jaká je výpovědní doba.

Neplatnost a lhůta k soudu

Zaměstnanec, jemuž zaměstnavatel dal výpověď v ochranné době bez zákonné výjimky, se může neplatnosti domáhat u soudu, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr podle výpovědi skončit (§ 77). Jiný výpočet platí, byla-li výpověď doručena ještě před začátkem ochranné doby a zaměstnanec ji považuje za neplatnou z jiného důvodu. K prodloužení poměru podle § 64 odst. 2 se při dvouměsíční lhůtě zpravidla nepřihlíží. Pokud se však poměr prodloužil pro pracovní neschopnost, ústavní ošetřování nebo lázeňskou léčbu, může zaměstnanec neplatnost výpovědi uplatnit do dvou měsíců od posledního dne ochranné doby, nejpozději do šesti měsíců ode dne, kdy by poměr skončil bez ní (§ 77). U jiných druhů ochranné doby, například u těhotenství či rodičovské dovolené, se lhůta počítá od původního konce poměru bez ohledu na jeho prodloužení a může uplynout ještě během ochrany; je ji proto třeba spočítat z konkrétních dat hned po doručení výpovědi.

Prohlásí-li soud výpověď za neplatnou a zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání, poměr trvá a zaměstnavatel platí náhradu mzdy ode dne oznámení (§ 79 odst. 1). Průběh takového sporu a obranu zaměstnavatele popisuje otázka zaměstnanec napadl výpověď u soudu.

Co z toho plyne pro praxi

Zaměstnavatel by měl před doručením výpovědi ověřit, zda zaměstnanec není práce neschopný a zda o něm neví něco, co by ho zařadilo mezi chráněné osoby, a u důvodu, který výjimka nepokrývá, výpověď odložit. Začne-li ochrana až po doručení, výpověď zůstává platná a zaměstnavatel musí jen počítat s pozdějším koncem poměru. Zaměstnanec, který výpověď dostal během nemoci či těhotenství, by si měl zapsat den doručení a data ochrany a nečekat s posouzením do konce výpovědní doby.

Výpověď připravíme s ohledem na ochrannou dobu v rámci služby výpověď pracovního poměru. Byla-li už doručena a chcete ji napadnout nebo se bránit žalobě, spor povedeme v rámci neplatnosti skončení pracovního poměru. Je-li naléhavé skončit poměr a zaměstnanec je v ochranné době, zvažte dohodu, které se věnuje článek dohoda o skončení pracovního poměru.