Pri doručovaní výpovede treba odlíšiť dve situácie. Zamestnávateľ má pripravenú výpoveď a v deň, keď ju chce odovzdať, zamestnanec ohlási PN. Alebo je výpoveď doručená, výpovedná doba plynie a zamestnanec týždeň pred jej koncom ochorie. Obe rieši § 64 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), ktorý zakazuje výpoveď v ochrannej dobe, pripúšťa z toho výnimky a osobitne upravuje výpoveď doručenú ešte pred začiatkom ochrany.
Čo je ochranná doba
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to […] v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok […]
Okrem PN patrí do ochrannej doby aj čas od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu do ich skončenia, tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka, čas od oznámenia nástupu na otcovskú dovolenku (najskôr šesť týždňov pred očakávaným pôrodom) až do jej skončenia a obdobie, keď sa osamelý zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky. Chránení sú aj zamestnanci povolaní na mimoriadnu službu, uvoľnení na vojenskú prípravu či dlhodobo na výkon verejnej funkcie a zamestnanci pracujúci v noci, ktorých lekár uznal dočasne nespôsobilými na nočnú prácu.
Zákon hovorí o výpovedi, ktorú dáva zamestnávateľ. Výpoveď musí byť písomná a doručená (§ 61 ods. 1), preto rozhoduje stav ku dňu doručenia. Výpoveď daná v rozpore so zákazom je neplatná, pretože odporuje zákonu (§ 39 Občianskeho zákonníka, zákon č. 40/1964 Zb., ktorý sa na pracovnoprávne vzťahy použije podľa § 1 ods. 4 Zákonníka práce). Zákaz sa nevzťahuje na dohodu o skončení pracovného pomeru (§ 60) ani na výpoveď, ktorú dáva zamestnanec (§ 67).
Kedy výpoveď v ochrannej dobe dať možno
Výnimky vymenúva § 64 ods. 3 a sú úzke. Výpoveď v ochrannej dobe možno dať, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, v obmedzenom rozsahu aj pri premiestnení zamestnávateľa, ďalej z dôvodu, pre ktorý by bolo možné pomer okamžite skončiť (nie však počas materskej a otcovskej dovolenky), a pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak nejde o tehotnú zamestnankyňu a rodičov na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke. Zamestnanec na PN teda pred výpoveďou za porušenie disciplíny chránený nie je. Poslednou výnimkou je strata predpokladov na výkon práce vlastnou vinou.
Mimo výnimiek ostávajú najčastejšie dôvody: nadbytočnosť, zdravotné dôvody a neuspokojivé plnenie pracovných úloh. Počas PN či rodičovskej dovolenky ich použiť nemožno a zamestnávateľ musí počkať, kým ochranná doba skončí. Podmienky výpovede pre nadbytočnosť rozoberáme v otázke výpoveď pre nadbytočnosť. Samostatné pravidlá platia pri okamžitom skončení, ktoré nemožno použiť voči tehotnej zamestnankyni, rodičom na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke a ďalším osobám podľa § 68 ods. 3, pričom PN mu nebráni. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím zase možno pri väčšine dôvodov dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (§ 66 ods. 1).
Výpoveď doručená pred začiatkom ochrannej doby
Výpoveď doručená pred začiatkom PN či inej ochrany zákaz výpovede neporušuje. Ochranná doba však môže posunúť koniec pracovného pomeru.
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Ak sa teda výpovedná doba končí posledným dňom októbra a zamestnanec je od 20. októbra do 15. novembra práceneschopný, pracovný pomer sa skončí 15. novembra. Zamestnanec môže predĺženie odmietnuť. Zamestnávateľ by si také oznámenie mal vyžiadať písomne, aby vedel preukázať, kedy pomer skončil. Ako sa počíta samotná výpovedná doba, vysvetľuje otázka aká je výpovedná doba.
Neplatnosť a lehota na súd
Zamestnanec, ktorému zamestnávateľ dal výpoveď v ochrannej dobe bez zákonnej výnimky, sa môže neplatnosti domáhať na súde, a to do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer podľa výpovede skončiť (§ 77). Iný výpočet platí, ak bola výpoveď doručená ešte pred začiatkom ochrannej doby a zamestnanec ju považuje za neplatnú z iného dôvodu. Na predĺženie pomeru podľa § 64 ods. 2 sa pri dvojmesačnej lehote spravidla neprihliada. Ak sa však pomer predĺžil pre PN, ústavné ošetrovanie alebo kúpeľnú liečbu, môže zamestnanec neplatnosť výpovede uplatniť do dvoch mesiacov od posledného dňa ochrannej doby, najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa, keď by sa pomer skončil bez nej (§ 77). Pri iných druhoch ochrannej doby, napríklad pri tehotenstve či rodičovskej dovolenke, sa lehota počíta od pôvodného konca pomeru bez ohľadu na jeho predĺženie a môže uplynúť ešte počas ochrany. Treba ju preto spočítať z konkrétnych dátumov hneď po doručení výpovede.
Ak súd výpoveď vyhlási za neplatnú a zamestnanec zamestnávateľovi oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní, pomer trvá a zamestnávateľ platí náhradu mzdy odo dňa oznámenia (§ 79 ods. 1). Priebeh takého sporu a obranu zamestnávateľa opisuje otázka zamestnanec napadol výpoveď na súde.
Čo z toho vyplýva pre prax
Zamestnávateľ by mal pred doručením výpovede overiť, či zamestnanec nie je práceneschopný a či mu nie sú známe ďalšie skutočnosti zakladajúce ochrannú dobu, a pri dôvode, ktorý výnimka nepokrýva, výpoveď odložiť. Ak ochrana začne až po doručení, výpoveď zostáva platná a zamestnávateľ len musí počítať s neskorším koncom pomeru. Zamestnanec, ktorý výpoveď dostal počas PN či tehotenstva, by si mal zapísať deň doručenia a dátumy ochrany a nečakať s posúdením do konca výpovednej doby.
Výpoveď pripravíme s ohľadom na ochrannú dobu v rámci služby výpoveď pracovného pomeru. Ak už bola doručená a chcete ju napadnúť alebo sa brániť žalobe, spor povedieme v rámci neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Keď je naliehavé skončiť pomer a zamestnanec je v ochrannej dobe, zvážte dohodu, ktorej sa venuje článok dohoda o skončení pracovného pomeru.
Článok poskytuje všeobecné právne informácie podľa stavu k 12. 9. 2026. Nie je právnou službou ani radou pre konkrétnu situáciu. Právne predpisy sa menia a okolnosti vášho prípadu sa môžu líšiť. Pred rozhodnutím si preto postup overte alebo sa nám ozvite.
