Pýtať sa môžete na to, čo súvisí s prácou, ktorú má uchádzač vykonávať, napríklad na vzdelanie, prax, zručnosti a dostupnosť. Informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, politickej, odborovej či náboženskej príslušnosti slovenský zákon výslovne zakazuje vyžadovať. Český zákon obsahuje obdobné zákazy. Na bezúhonnosť sa smiete pýtať len vtedy, keď ju vyžaduje zákon alebo povaha práce. Ak odmietnutý uchádzač predloží súdu skutočnosti, z ktorých možno diskrimináciu dôvodne usudzovať, na Slovensku musí firma preukázať, že zásadu rovnakého zaobchádzania neporušila.
Personalista pripravuje pohovor na pozíciu skladníka alebo účtovníčky. Zvažuje otázky na malé deti, plánovanie rodiny alebo trestnú minulosť uchádzača. Odpoveď je na Slovensku aj v Česku podobná. Otázky musia súvisieť s prácou, ktorú má človek vykonávať. Niektoré témy zákon vylučuje výslovne a pri ďalších musí firma vedieť vysvetliť, prečo údaj potrebuje.
Slovensko
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) obsahuje výpočet informácií, ktoré od uchádzača nemožno žiadať:
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie a) o tehotenstve, b) o rodinných pomeroch, c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, d) o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
Od uchádzača o prvé zamestnanie smiete žiadať len informácie, ktoré súvisia s prácou. Od toho, kto už pracoval, môžete žiadať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní (§ 41 ods. 5). Zákon o službách zamestnanosti k tomu pridáva zákaz vyžadovať pri výbere informácie o národnosti, rasovom či etnickom pôvode, politických postojoch, členstve v odboroch, náboženstve a sexuálnej orientácii, informácie odporujúce dobrým mravom a osobné údaje, ktoré nepotrebujete na plnenie zákonných povinností. Na požiadanie uchádzača musíte nutnosť vyžadovaného údaja preukázať (§ 62 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z.).
Hranice platia už pre inzerát. Ponuka zamestnania nesmie obsahovať obmedzenia ani diskrimináciu napríklad podľa veku, pohlavia, zdravotného postihnutia či rodinného stavu a musí uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Inzerát hľadajúci výslovne dôchodkyňu alebo mladého muža je preto rizikový, ak obmedzenie neodôvodňuje povaha práce. V pracovnej zmluve potom nemôžete dohodnúť nižšiu základnú zložku mzdy, než akú ste zverejnili (§ 41 ods. 10 Zákonníka práce).
Rozdielne zaobchádzanie nie je diskrimináciou, ak je odôvodnené povahou práce, tvorí jej skutočnú a rozhodujúcu požiadavku, cieľ je legitímny a požiadavka primeraná (§ 8 ods. 1 zákona č. 365/2004 Z. z.). Diskrimináciou nie je ani podmienka zdravotnej spôsobilosti, ak ju vyžaduje povaha zamestnania (§ 8 ods. 5).
Česko
Český Zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) dovoľuje pred vznikom pracovného pomeru vyžadovať od uchádzača len údaje, ktoré bezprostredne súvisia s uzavretím pracovnej zmluvy (§ 30 ods. 2 zákona č. 262/2006 Sb.). Od zamestnanca nesmie zamestnávateľ vyžadovať najmä informácie o tehotenstve, rodinných a majetkových pomeroch, sexuálnej orientácii, pôvode, členstve v odboroch a politických stranách, príslušnosti k cirkvi a o trestnej bezúhonnosti. Pri tehotenstve, rodinných a majetkových pomeroch a bezúhonnosti platí výnimka, ak je na to vecný dôvod v povahe práce a požiadavka je primeraná, alebo ak to ustanovuje zákon. Tieto informácie nesmie zisťovať ani cez tretie osoby (§ 316 ods. 4). Od 1. 1. 2027 pribudne do výpočtu záznam v evidencii skutočností dôležitých pre prácu s deťmi.
Pri výbere zamestnancov český zákon o zamestnanosti zakazuje vyžadovať informácie o národnosti, rasovom alebo etnickom pôvode, politických postojoch, členstve v odboroch, náboženstve, filozofickom presvedčení a sexuálnej orientácii a osobné údaje, ktoré nepotrebujete na plnenie zákonných povinností. Potrebnosť údaja musíte na žiadosť uchádzača preukázať a diskriminačné ponuky zamestnania sú zakázané (§ 12 zákona č. 435/2004 Sb.). Diskrimináciu pre tehotenstvo či materstvo zákon považuje za diskrimináciu podľa pohlavia (§ 4 ods. 2).
Čo hrozí a ako pohovor pripraviť
Na Slovensku má uchádzač pri porušení týchto povinností pri vzniku pracovného pomeru právo na primeranú peňažnú náhradu (§ 41 ods. 9 Zákonníka práce). Každý sa navyše môže na súde domáhať, aby diskriminácia prestala a aby mu bolo poskytnuté primerané zadosťučinenie (§ 9 ods. 2 zákona č. 365/2004 Z. z.). Ak uchádzač ukáže skutočnosti, z ktorých možno diskrimináciu dôvodne usudzovať, musí firma preukázať, že zásadu rovnakého zaobchádzania neporušila (§ 11 ods. 2). Takou skutočnosťou môže byť aj zakázaná otázka zachytená v zápise z pohovoru.
Pripravte si k pozícii jednotný okruh otázok a kritériá výberu. V poznámkach z pohovoru vecne zachyťte, ako uchádzač spĺňa požiadavky práce. Bezúhonnosť overujte len tam, kde ju vyžaduje predpis alebo povaha práce, čo môže byť napríklad práca s peniazmi klientov. Ak vám uchádzač citlivú informáciu povie sám, nezapisujte ju a nerozhodujte podľa nej. Ak pri triedení životopisov pomáha softvér s umelou inteligenciou, pozrite si aj článok AI v nábore a hodnotení zamestnancov.
Náborový dotazník, okruh otázok a informácie pre uchádzačov pripravíme podľa slovenského aj českého práva v rámci služby pracovné zmluvy a dokumentácia. Uchovávanie životopisov a poznámok z pohovorov nastavíme v rámci služby GDPR a ochrana osobných údajov.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
