Ano, pokud zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost k dosavadní práci, musíte ho podle slovenského práva převést na jinou práci a dosavadní mu přidělovat nesmíte. Bez jeho souhlasu ho můžete převést jen na práci, která spadá pod druh práce sjednaný v pracovní smlouvě. K převedení na práci jiného druhu potřebujete dohodu. Pokud zaměstnanec práci jiného druhu odmítne, pracovní kázeň tím neporušuje. Pokud odmítne nabídnutou vhodnou práci nebo jinou práci nemáte, můžete mu dát výpověď ze zdravotních důvodů, při poměru trvajícím alespoň 2 roky s odstupným.
Skladník po lékařské prohlídce už nesmí zvedat břemena, operátor nesmí pracovat v hluku. Slovenský zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) ukládá zaměstnavateli povinnost takového zaměstnance převést na jinou práci, rozsah této povinnosti však určuje pracovní smlouva. Pokud převedení není možné nebo je zaměstnanec odmítne, přichází v úvahu výpověď nebo dohoda ze zdravotních důvodů.
Kdy musíte zaměstnance převést na jinou práci
Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, pokud zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci, pokud ji nesmí vykonávat pro nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, nebo pokud na pracovišti dosáhl nejvyšší přípustné expozice (§ 55 odst. 2 zákoníku práce). Při pozbytí způsobilosti musí lékařský posudek obsahovat závěr „dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu posuzované práce“ (§ 30f odst. 2 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochraně, podpoře a rozvoji veřejného zdraví). Potvrzení o pracovní neschopnosti takovým posudkem není.
Ani při závěru „způsobilý s dočasným omezením“ nesmíte zaměstnanci dovolit práci, která neodpovídá jeho zdravotnímu stavu a výsledku posouzení jeho způsobilosti (§ 6 odst. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci). Důvod převedení a jeho trvání se zaměstnancem předem projednejte. Pokud se převedením mění pracovní smlouva, vydejte mu o důvodu a trvání písemné oznámení (§ 55 odst. 6).
Bez souhlasu jen v rámci pracovní smlouvy
Rozhodující je, jak široce je ve smlouvě vymezen druh práce. Pokud nová práce pod sjednaný druh práce spadá, převedete zaměstnance i bez jeho souhlasu. Pokud ne, platí:
Citace v původním znění:
Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
Najvyšší súd SR v usnesení sp. zn. 2CdoPr/4/2023 ze dne 27. 3. 2024 posuzoval výpověď pro porušení pracovní kázně danou zaměstnanci s nemocí z povolání, který nenastoupil na administrativní pozici, na niž ho zaměstnavatel jednostranně převedl. Soud uzavřel, že při převedení na práci jiného druhu bez dohody zaměstnanec není povinen takovou práci vykonávat, jejím odmítnutím pracovní kázeň neporušuje a výpověď pro porušení pracovní kázně mu z tohoto důvodu platně dát nelze. Pokud se na práci jiného druhu dohodnete, musí odpovídat zdravotní způsobilosti zaměstnance a je třeba přihlédnout i k jeho schopnostem a kvalifikaci (§ 55 odst. 5).
Když zaměstnanec jinou práci odmítne
Pokud zaměstnanec nabídnutou práci odmítne nebo vhodnou práci nemáte, přichází v úvahu výpověď ze zdravotních důvodů podle § 63 odst. 1 písm. c). Výpověď je možná, jen pokud zaměstnance nemůžete dále zaměstnávat ani na kratší pracovní dobu ve sjednaném místě výkonu práce, nebo pokud není ochoten přejít na jinou vhodnou práci, kterou jste mu tam nabídli, či podrobit se přípravě na ni (§ 63 odst. 2). Nabídku proto učiňte písemně a odmítnutí si nechte potvrdit. Pokud u vás působí zástupci zaměstnanců, výpověď s nimi předem projednejte, jinak je neplatná (§ 74). U zaměstnance se zdravotním postižením, který ještě nedosáhl důchodového věku, potřebujete k výpovědi předchozí souhlas úřadu práce, sociálních věcí a rodiny, jinak je neplatná (§ 66 odst. 1).
Během pracovní neschopnosti, kterou si zaměstnanec nezpůsobil úmyslně ani pod vlivem alkoholu či drog, výpověď z tohoto důvodu dát nelze. Výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době se na něj nevztahují (§ 64 odst. 1 písm. a) a odst. 3). Co platí při výpovědi doručené před začátkem PN, rozebírá otázka výpověď zaměstnanci v dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Výpovědní doba při pozbytí způsobilosti podle lékařského posudku činí nejméně 2 měsíce, pokud poměr ke dni doručení výpovědi trval alespoň 1 rok, a nejméně 3 měsíce při trvání alespoň 5 let (§ 62 odst. 3). Při nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí jsou to po roce trvání 2 měsíce (§ 62 odst. 4), při poměru kratším než rok vždy nejméně 1 měsíc (§ 62 odst. 2). Odstupné při výpovědi pro pozbytí způsobilosti náleží, pokud poměr trval alespoň 2 roky (§ 76 odst. 1). Při dohodě o skončení ze zdravotních důvodů náleží i při poměru kratším než 2 roky a důvod skončení musí být v dohodě uveden (§ 76 odst. 2, § 60 odst. 2). Pokud zaměstnanec nesmí práci vykonávat pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, odstupné činí nejméně desetinásobek průměrného měsíčního výdělku. Při pracovním úrazu to neplatí, pokud jej zaměstnanec zavinil porušením předpisů nebo pokynů o bezpečnosti práce, s nimiž byl prokazatelně seznámen a jejichž dodržování se soustavně vyžadovalo a kontrolovalo, nebo pokud si jej způsobil pod vlivem alkoholu či drog a zaměstnavatel mu nemohl zabránit (§ 76 odst. 3). Jednotlivé násobky uvádí otázka kdy náleží odstupné.
Lékařský posudek, pracovní smlouvu a možnosti převedení na jinou práci s vámi projdeme a navrhneme postup v rámci služby řešení problémového zaměstnance. Pokud je třeba poměr skončit, připravíme nabídku jiné práce, výpověď z pracovního poměru nebo dohodu. Odpověď vychází ze slovenského zákoníku práce, u zaměstnance v Česku se postupuje podle české úpravy.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 3. 10. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
