Áno, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na doterajšiu prácu, musíte ho preradiť na inú prácu a doterajšiu mu prideľovať nesmiete. Bez jeho súhlasu ho môžete preradiť len na prácu, ktorá spadá pod druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve. Na prácu iného druhu potrebujete dohodu. Ak zamestnanec prácu iného druhu odmietne, pracovnú disciplínu tým neporušuje. Ak odmietne ponúknutú vhodnú prácu alebo inú prácu nemáte, môžete mu dať výpoveď zo zdravotných dôvodov, pri pomere trvajúcom aspoň 2 roky s odstupným.
Skladník po lekárskej prehliadke už nesmie dvíhať bremená, operátor nesmie pracovať v hluku. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) ukladá zamestnávateľovi povinnosť takého zamestnanca preradiť, rozsah tejto povinnosti však určuje pracovná zmluva. Ak preradenie nie je možné alebo ho zamestnanec odmietne, prichádza do úvahy výpoveď alebo dohoda zo zdravotných dôvodov.
Kedy musíte zamestnanca preradiť
Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre jej ohrozenie, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu (§ 55 ods. 2 Zákonníka práce). Pri strate spôsobilosti musí lekársky posudok znieť na záver „dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce“ (§ 30f ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia). Potvrdenie o pracovnej neschopnosti takým posudkom nie je.
Ani pri závere „spôsobilý s dočasným obmedzením“ nesmiete zamestnancovi dovoliť prácu, ktorá nezodpovedá jeho zdravotnému stavu a výsledku posúdenia jeho spôsobilosti (§ 6 ods. 1 písm. o) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci). Dôvod preradenia a jeho trvanie so zamestnancom vopred prerokujte. Ak sa preradením mení pracovná zmluva, vydajte mu o dôvode a trvaní písomné oznámenie (§ 55 ods. 6).
Bez súhlasu len v rámci pracovnej zmluvy
Rozhodujúce je, ako široko je v zmluve vymedzený druh práce. Ak nová práca pod dohodnutý druh práce spadá, preradíte zamestnanca aj bez jeho súhlasu. Ak nie, platí:
Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
Najvyšší súd SR v uznesení sp. zn. 2CdoPr/4/2023 z 27. 3. 2024 posudzoval výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny zamestnancovi s chorobou z povolania, ktorý nenastúpil na administratívnu pozíciu, kam ho zamestnávateľ jednostranne presunul. Súd uzavrel, že pri preradení na prácu iného druhu bez dohody zamestnanec nie je povinný takú prácu vykonávať, jej odmietnutím disciplínu neporušuje a výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny mu z tohto dôvodu platne dať nemožno. Ak sa na práci iného druhu dohodnete, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca a prihliadnuť treba aj na jeho schopnosti a kvalifikáciu (§ 55 ods. 5).
Keď zamestnanec inú prácu odmietne
Ak zamestnanec ponúknutú prácu odmietne alebo vhodnú prácu nemáte, prichádza do úvahy výpoveď zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c). Výpoveď je možná, len ak zamestnanca nemôžete ďalej zamestnávať ani na kratší pracovný čas v dohodnutom mieste výkonu práce, alebo ak nie je ochotný prejsť na inú vhodnú prácu, ktorú ste mu tam ponúkli, či podrobiť sa príprave na ňu (§ 63 ods. 2). Ponuku preto urobte písomne a odmietnutie si nechajte potvrdiť. Ak u vás pôsobia zástupcovia zamestnancov, výpoveď s nimi vopred prerokujte, inak je neplatná (§ 74). Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, ktorý ešte nedosiahol dôchodkový vek, potrebujete na výpoveď predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je neplatná (§ 66 ods. 1).
Počas pracovnej neschopnosti, ktorú si zamestnanec nespôsobil úmyselne ani pod vplyvom alkoholu či drog, výpoveď z tohto dôvodu dať nemožno. Výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe sa naň nevzťahujú (§ 64 ods. 1 písm. a) a ods. 3). Čo platí pri výpovedi doručenej pred začiatkom PN, rozoberá otázka výpoveď zamestnancovi na dlhodobej PN.
Výpovedná doba pri strate spôsobilosti podľa lekárskeho posudku je najmenej 2 mesiace, ak pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň 1 rok, a najmenej 3 mesiace pri trvaní aspoň 5 rokov (§ 62 ods. 3). Pri chorobe z povolania alebo jej ohrození sú to po roku trvania 2 mesiace (§ 62 ods. 4), pri pomere kratšom ako rok vždy najmenej 1 mesiac (§ 62 ods. 2). Odstupné pri výpovedi pre stratu spôsobilosti patrí, ak pomer trval aspoň 2 roky (§ 76 ods. 1). Pri dohode o skončení zo zdravotných dôvodov patrí aj pri pomere kratšom ako 2 roky a dôvod skončenia musí byť v dohode uvedený (§ 76 ods. 2, § 60 ods. 2). Ak zamestnanec nesmie prácu vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo jej ohrozenie, odstupné je najmenej desaťnásobok priemerného mesačného zárobku. Pri pracovnom úraze to neplatí, ak ho zamestnanec zavinil porušením predpisov alebo pokynov o bezpečnosti práce, s ktorými bol preukázateľne oboznámený a ktorých dodržiavanie sa sústavne vyžadovalo a kontrolovalo, alebo ak si ho spôsobil pod vplyvom alkoholu či drog a zamestnávateľ mu nemohol zabrániť (§ 76 ods. 3). Jednotlivé násobky uvádza otázka kedy patrí odstupné.
Lekársky posudok, pracovnú zmluvu a možnosti preradenia s vami prejdeme a navrhneme postup v rámci služby riešenie problémového zamestnanca. Ak treba pomer skončiť, pripravíme ponuku inej práce, výpoveď pracovného pomeru alebo dohodu. Odpoveď vychádza zo slovenského Zákonníka práce, pri zamestnancovi v Česku sa postupuje podľa českej úpravy.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
