Počas PN mu výpoveď spravidla dať nemôžete. Na Slovensku aj v Česku ide o ochrannú dobu. Výnimky sa týkajú najmä zrušenia zamestnávateľa a porušenia povinností zamestnanca, nie samotnej choroby. Dlhá PN výpovedným dôvodom nie je. Do úvahy prichádza dohoda o skončení pracovného pomeru alebo výpoveď zo zdravotných dôvodov po skončení PN, ak ju podloží lekársky posudok.
Zamestnanec je niekoľko mesiacov práceneschopný, firma za neho nemá náhradu a potrebuje miesto obsadiť. Výpoveď počas PN však na Slovensku ani v Česku dať spravidla nemožno. PN je ochranná doba a zákon v nej výpoveď zo strany zamestnávateľa zakazuje. Výnimky sú úzke a so samotnou chorobou nesúvisia. Dlhá PN preto sama osebe dôvodom na výpoveď nie je a zamestnávateľ má len obmedzené možnosti skončenia pracovného pomeru.
Zákaz výpovede na Slovensku a jeho výnimky
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) vymedzuje ochrannú dobu takto:
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok […]
Zákaz sa nevzťahuje na výpoveď pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti, z dôvodu, pre ktorý možno pracovný pomer okamžite skončiť, pre iné porušenie pracovnej disciplíny a vtedy, ak zamestnanec vlastnou vinou stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona (§ 64 ods. 3). Nadbytočnosť ani zdravotné dôvody medzi výnimkami nie sú. Ak ste výpoveď doručili ešte pred začiatkom PN a výpovedná doba by uplynula počas nej, pracovný pomer sa skončí až posledným dňom ochrannej doby, ibaže zamestnanec oznámi, že na predĺžení netrvá (§ 64 ods. 2). Podrobnosti vrátane lehoty na podanie žaloby rozoberá článok výpoveď v ochrannej dobe. Postup pri výpovedi pre porušenie disciplíny opisuje otázka výpoveď pri opakovanom porušovaní disciplíny.
Čo môžete urobiť na Slovensku
Zákaz sa týka len výpovede, ktorú dáva zamestnávateľ. Zamestnanec sám môže dať výpoveď kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu (§ 67) a počas PN môžete uzavrieť aj dohodu o skončení pracovného pomeru (§ 60). Ak sa pomer končí dohodou preto, že zamestnanec pre zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí mu odstupné (§ 76 ods. 2) a dôvod musí byť v dohode uvedený (§ 60 ods. 2). Čo do dohody patrí, vysvetľuje článok dohoda o skončení pracovného pomeru.
Po skončení PN prichádza do úvahy výpoveď zo zdravotných dôvodov, ak lekársky posudok potvrdí, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 ods. 1 písm. c)). Takú výpoveď môžete dať len vtedy, ak zamestnanca nemôžete v dohodnutom mieste výkonu práce ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas, alebo ak inú vhodnú prácu, ktorú ste mu tam ponúkli, odmietne (§ 63 ods. 2). Odstupné pri nej patrí, ak pracovný pomer trval aspoň 2 roky (§ 76 ods. 1), pri dohode z rovnakého dôvodu bez ohľadu na dĺžku pomeru, ako opisuje otázka kedy patrí odstupné. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môžete z tohto dôvodu dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (§ 66 ods. 1). Ak by výpoveď z iného dôvodu v skutočnosti reagovala na chorobu, zamestnanec ju môže napadnúť aj ako diskrimináciu pre nepriaznivý zdravotný stav (§ 13 ods. 2).
Česko
Český Zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) tiež zakazuje výpoveď v ochrannej dobe, kam patrí PN, karanténa a ústavné ošetrovanie či kúpeľná liečba (§ 53 ods. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb.). PN chráni, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne a nevznikla ako bezprostredný následok opilstva alebo zneužitia návykových látok. Výnimky sú podobné ako na Slovensku. Zákaz neplatí pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti, s obmedzeniami pri jeho premiestnení, z dôvodu na okamžité zrušenie, pri porušení povinností podľa § 52 písm. g) a pri zvlášť hrubom porušení režimu dočasne práceneschopného zamestnanca podľa § 52 písm. h) (§ 54). Ako funguje výpoveď z posledného dôvodu, vysvetľuje otázka porušenie režimu PN a výpoveď v Česku.
Výpoveď doručená pred začiatkom PN má v Česku iný následok. Ochranná doba sa do výpovednej doby nezapočítava a pracovný pomer skončí až uplynutím zvyšnej časti výpovednej doby po skončení PN, ibaže zamestnanec oznámi, že na predĺžení netrvá (§ 53 ods. 2). Aj tu možno pomer kedykoľvek skončiť písomnou dohodou (§ 49). Výpoveď zo zdravotných dôvodov po skončení PN vyžaduje lekársky posudok poskytovateľa pracovnolekárskych služieb alebo rozhodnutie orgánu, ktorý posudok preskúmava, o tom, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť konať doterajšiu prácu (§ 52 písm. d)). Rozdiely oboch úprav zhŕňa článok skončenie pracovného pomeru v Česku a na Slovensku.
Posúdime, či sa na vášho zamestnanca vzťahuje niektorá z výnimiek, pripravíme dohodu alebo postup po skončení PN a načasujeme jednotlivé kroky v rámci služby skončenie pracovného pomeru. Ak sa rozhodnete pre výpoveď podľa slovenského práva, pripravíme ju v rámci služby výpoveď z pracovného pomeru.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
