Během PN mu výpověď zpravidla dát nemůžete. Na Slovensku i v Česku jde o ochrannou dobu. Výjimky se týkají zejména zrušení zaměstnavatele a porušení povinností zaměstnance, nikoli samotné nemoci. Dlouhá PN výpovědním důvodem není. V úvahu přichází dohoda o rozvázání pracovního poměru nebo výpověď ze zdravotních důvodů po skončení PN, pokud ji podloží lékařský posudek.
Zaměstnanec je několik měsíců v pracovní neschopnosti, firma za něj nemá náhradu a potřebuje místo obsadit. Výpověď během PN však na Slovensku ani v Česku dát zpravidla nelze. PN je ochranná doba a zákon v ní výpověď ze strany zaměstnavatele zakazuje. Výjimky jsou úzké a se samotnou nemocí nesouvisejí. Dlouhá PN proto sama o sobě důvodem k výpovědi není a zaměstnavatel má jen omezené možnosti skončení pracovního poměru.
Zákaz výpovědi na Slovensku a jeho výjimky
Slovenský zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) vymezuje ochrannou dobu takto:
Citace v původním znění:
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok […]
Zákaz se nevztahuje na výpověď při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, z důvodu, pro který lze pracovní poměr okamžitě zrušit, pro jiné porušení pracovní kázně a tehdy, pokud zaměstnanec vlastní vinou pozbyl předpoklady pro výkon sjednané práce podle zvláštního zákona (§ 64 odst. 3). Nadbytečnost ani zdravotní důvody mezi výjimkami nejsou. Pokud jste výpověď doručili ještě před začátkem PN a výpovědní doba by uplynula během ní, pracovní poměr skončí až posledním dnem ochranné doby, ledaže zaměstnanec oznámí, že na prodloužení netrvá (§ 64 odst. 2). Podrobnosti včetně lhůty pro podání žaloby rozebírá článek výpověď v ochranné době. Postup při výpovědi pro porušení kázně popisuje otázka výpověď při opakovaném porušování kázně.
Co můžete udělat na Slovensku
Zákaz se týká jen výpovědi, kterou dává zaměstnavatel. Zaměstnanec sám může dát výpověď kdykoli a bez uvedení důvodu (§ 67) a během PN můžete uzavřít i dohodu o rozvázání pracovního poměru (§ 60). Pokud poměr končí dohodou proto, že zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci, náleží mu odstupné (§ 76 odst. 2) a důvod musí být v dohodě uveden (§ 60 odst. 2). Co do dohody patří, vysvětluje článek dohoda o rozvázání pracovního poměru.
Po skončení PN přichází v úvahu výpověď ze zdravotních důvodů, pokud lékařský posudek potvrdí, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci (§ 63 odst. 1 písm. c)). Takovou výpověď můžete dát jen tehdy, pokud zaměstnance nemůžete ve sjednaném místě výkonu práce dále zaměstnávat, a to ani na kratší pracovní dobu, nebo pokud jinou vhodnou práci, kterou jste mu tam nabídli, odmítne (§ 63 odst. 2). Odstupné při ní náleží, pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky (§ 76 odst. 1), při dohodě ze stejného důvodu bez ohledu na délku poměru, jak popisuje otázka kdy náleží odstupné. Zaměstnanci se zdravotním postižením můžete z tohoto důvodu dát výpověď jen s předchozím souhlasem úřadu práce, sociálních věcí a rodiny (§ 66 odst. 1). Pokud by výpověď z jiného důvodu ve skutečnosti reagovala na nemoc, zaměstnanec ji může napadnout i jako diskriminaci z důvodu nepříznivého zdravotního stavu (§ 13 odst. 2).
Česko
Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) rovněž zakazuje výpověď v ochranné době, do níž patří PN, karanténa a ústavní ošetřování či lázeňské léčení (§ 53 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb.). PN chrání, pokud si ji zaměstnanec nezpůsobil úmyslně a nevznikla jako bezprostřední následek opilosti nebo zneužití návykových látek. Výjimky jsou podobné jako na Slovensku. Zákaz neplatí při zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, s omezeními při jeho přemístění, z důvodu pro okamžité zrušení, při porušení povinností podle § 52 písm. g) a při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance podle § 52 písm. h) (§ 54). Jak funguje výpověď z posledního důvodu, vysvětluje otázka porušení režimu PN a výpověď v Česku.
Výpověď doručená před začátkem PN má v Česku jiný následek. Ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr skončí až uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení PN, ledaže zaměstnanec oznámí, že na prodloužení netrvá (§ 53 odst. 2). I zde lze poměr kdykoli rozvázat písemnou dohodou (§ 49). Výpověď ze zdravotních důvodů po skončení PN vyžaduje lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí orgánu, který posudek přezkoumává, o tom, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci (§ 52 písm. d)). Rozdíly obou úprav shrnuje článek skončení pracovního poměru v Česku a na Slovensku.
Posoudíme, zda se na vašeho zaměstnance vztahuje některá z výjimek, připravíme dohodu nebo postup po skončení PN a načasujeme jednotlivé kroky v rámci služby skončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete pro výpověď podle slovenského práva, připravíme ji v rámci služby výpověď z pracovního poměru.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 3. 10. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
