Môžete, ale len za prísnych podmienok. Český Zákonník práce pripúšťa výpoveď, ak zamestnanec v prvých 14 kalendárnych dňoch PN zvlášť hrubým spôsobom poruší povinnosť zdržiavať sa v mieste pobytu alebo dodržiavať povolené vychádzky, a súdy vyžadujú aj zavinenie. Samotná neprítomnosť pri kontrole ešte nemusí znamenať porušenie. Zamestnanec vám má jej dôvod oznámiť najneskôr v pracovný deň po kontrole alebo po dni, keď sa o nej dozvedel. Namiesto výpovede môžete náhradu mzdy znížiť alebo neposkytnúť, obe sankcie za to isté porušenie však použiť nemôžete.
Firma v Česku má podozrenie, že zamestnanec na PN chorý nie je, a pošle niekoho skontrolovať, či je doma. Na adrese nikto neotvorí. Výpoveď z takého dôvodu český Zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) pripúšťa, ale len pri porušení v prvých 14 dňoch PN a len pri porušení zvlášť hrubým spôsobom. Ak porušenie zistíte vlastnou kontrolou, musí prebehnúť podľa zákona.
Čo zamestnanec počas PN musí dodržiavať
Voči zamestnávateľovi má zamestnanec tieto konkrétne povinnosti:
Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění.
Ide teda len o dve veci. Zamestnanec sa má zdržiavať na adrese, ktorú oznámil lekárovi, a dodržiavať vychádzky, ktoré mu lekár povolil. Lekár ich môže povoliť najviac 6 hodín denne v čase od 7. do 19. hodiny a určí konkrétne časové úseky (§ 56 ods. 2 písm. b) a ods. 6 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenskom poistení). Výnimočne môže so súhlasom orgánu nemocenského poistenia povoliť, aby si zamestnanec čas vychádzok volil sám. Ak ste zamestnanca nezastihli v čase povolených vychádzok, k porušeniu nedošlo. Najvyšší súd ČR v rozsudku z 15. 10. 2015, sp. zn. 21 Cdo 5126/2014, uviedol, že výpoveď prichádza do úvahy len pri zavinenom porušení zvlášť hrubým spôsobom a že ju nemožno dať za to, že zamestnanec neoznačil zvonček či schránku tak, aby ho kontrola našla. Výpovedný dôvod sa viaže len na prvých 14 dní PN. Na kontrolu režimu v neskoršom období môžete dať podnet orgánu nemocenského poistenia (§ 65 ods. 2 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb.). Sami ho po 14. dni kontrolovať smiete, len ak zamestnancovi počas PN naďalej patrí započítateľný príjem (§ 65 ods. 2 písm. c)).
Ako má kontrola prebehnúť
Ak kontrola zistí porušenie, zamestnávateľ musí o nej vyhotoviť písomný záznam so skutočnosťami, ktoré porušenie zakladajú, a jeho rovnopis doručiť zamestnancovi, územnej správe sociálneho zabezpečenia podľa miesta jeho pobytu a ošetrujúcemu lekárovi. Od lekára si môže vyžiadať, aký režim zamestnancovi určil, a jeho zhodnotenie zisteného porušenia (§ 192 ods. 6). Najvyšší súd ČR v rozsudku z 29. 9. 2020, sp. zn. 21 Cdo 4368/2018, zdôraznil, že záznam a jeho doručenie sú neoddeliteľnou súčasťou kontroly. Bez nich nejde o kontrolu podľa zákona, správanie zamestnanca zistené takým postupom nemožno považovať za porušenie režimu a zníženie náhrady mzdy, ktoré na ňom stojí, je neplatné. Zamestnanec vám zároveň musí oznámiť dôvod svojej neprítomnosti, a to najneskôr v pracovný deň nasledujúci po kontrole alebo po dni, keď sa o nej dozvedel (§ 64 ods. 1 písm. f) zákona č. 187/2006 Sb.). Ospravedlnením môže byť napríklad návšteva lekára.
Výpoveď alebo zníženie náhrady mzdy
Za zvlášť hrubé porušenie môžete dať výpoveď podľa § 52 písm. h). Musí byť písomná a dôvod v nej treba skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným (§ 50 ods. 1 a 4). Lehota je krátka. Výpoveď treba dať do 1 mesiaca odo dňa, keď ste sa o porušení dozvedeli, najneskôr do 1 roka od porušenia. Ak sa vec v priebehu tohto mesiaca stane predmetom šetrenia iného orgánu, výpoveď možno dať ešte do 1 mesiaca odo dňa, keď ste sa dozvedeli o jeho výsledku (§ 57). Výpovedná doba je najmenej 1 mesiac (§ 51 ods. 2 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb.). Ochranná doba počas PN tejto výpovedi nebráni, neplatí to však pre tehotnú zamestnankyňu a zamestnancov na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke (§ 54 písm. d)).
Ak porušenie zvlášť hrubé nie je alebo sa pre výpoveď nerozhodnete, môžete so zreteľom na jeho závažnosť náhradu mzdy za prvých 14 dní PN znížiť alebo neposkytnúť (§ 192 ods. 5). Pre to isté porušenie však nemožno použiť obe sankcie. Podľa rozsudku 21 Cdo 4368/2018 platí ten úkon, ktorý ste urobili skôr, a neskorší je neplatný. Pri posudzovaní závažnosti na tento účel súd podľa toho istého rozsudku prihliada napríklad na mieru zavinenia, spôsob a intenzitu porušenia, doterajší prístup zamestnanca k povinnostiam a následky pre zamestnávateľa.
Na Slovensku
Slovenský Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) samostatný výpovedný dôvod pre porušenie liečebného režimu nemá. Zamestnávateľ môže kontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas PN, v jeho obydlí však len s jeho súhlasom (§ 9 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z.). Zamestnanec, ktorý sa tam bez súhlasu lekára nezdržiava, nemá nárok na náhradu príjmu odo dňa zistenia (§ 5 ods. 1 písm. d)).
Zo záznamu a ďalších podkladov posúdime, či zistenia z kontroly odôvodňujú výpoveď. Výpoveď alebo zníženie náhrady mzdy pripravíme v rámci služby skončenie pracovného pomeru. Ak sa problémy so zamestnancom opakujú, postup nastavíme v rámci služby riešenie problémového zamestnanca. Čo platí pri dlhodobej PN, opisuje otázka výpoveď zamestnancovi na dlhodobej PN.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
