Можете, але лише за суворих умов. Чеський Трудовий кодекс допускає звільнення з попередженням, якщо працівник у перші 14 календарних днів тимчасової непрацездатності особливо грубо порушить обов’язок перебувати за місцем перебування або дотримуватися дозволеного режиму прогулянок; суди також вимагають наявності вини. Сама відсутність під час перевірки ще не обов’язково означає порушення. Працівник повинен повідомити вам причину відсутності не пізніше робочого дня після перевірки або після дня, коли він про неї дізнався. Замість звільнення з попередженням ви можете зменшити компенсацію заробітної плати або не виплатити її, проте застосувати обидві санкції за те саме порушення не можна.
Компанія в Чехії підозрює, що працівник на лікарняному насправді не хворий, і відправляє когось перевірити, чи він удома. За адресою ніхто не відчиняє. Чеський Трудовий кодекс (закон № 262/2006 Sb.) допускає звільнення з попередженням із такої причини, але лише за порушення в перші 14 днів тимчасової непрацездатності й лише якщо воно є особливо грубим. Якщо ви виявите порушення власною перевіркою, вона повинна відбутися відповідно до закону.
Чого працівник повинен дотримуватися під час тимчасової непрацездатності
Перед роботодавцем працівник має такі конкретні обов’язки:
Нижче наведено цитату чеською мовою.
Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění.
Отже, йдеться лише про дві речі. Працівник повинен перебувати за адресою, яку повідомив лікарю, та дотримуватися дозволеного лікарем режиму прогулянок. Лікар може дозволити їх щонайбільше на 6 годин на день у проміжку від 7-ї до 19-ї години та визначає конкретні часові інтервали (§ 56 ods. 2 písm. b) a ods. 6 закону № 187/2006 Sb. про страхування на випадок хвороби). У виняткових випадках за згодою органу страхування на випадок хвороби він може дозволити працівникові самостійно обирати час прогулянок. Якщо ви не застали працівника в час дозволених прогулянок, порушення не було. Верховний суд Чеської Республіки в рішенні від 15. 10. 2015, номер справи 21 Cdo 5126/2014, зазначив, що звільнення з попередженням можливе лише за винне й особливо грубе порушення та що його не можна застосувати через те, що працівник не позначив дверний дзвінок або поштову скриньку так, щоб його могли знайти під час перевірки. Підстава для звільнення стосується лише перших 14 днів тимчасової непрацездатності. Для перевірки режиму в пізніший період ви можете звернутися до органу страхування на випадок хвороби (§ 65 ods. 2 písm. a) закону № 187/2006 Sb.). Самостійно перевіряти працівника після 14-го дня можна лише тоді, коли під час тимчасової непрацездатності йому й далі належить дохід, що враховується для цілей цього страхування (§ 65 ods. 2 písm. c)).
Як повинна відбуватися перевірка
Якщо перевірка виявить порушення, роботодавець повинен скласти про неї письмовий акт із зазначенням обставин, що становлять порушення, і вручити його примірник працівникові, територіальному управлінню соціального забезпечення за місцем його перебування та лікарю, який його лікує. У лікаря можна запросити відомості про встановлений працівникові режим і його оцінку виявленого порушення (§ 192 ods. 6). Верховний суд Чеської Республіки в рішенні від 29. 9. 2020, номер справи 21 Cdo 4368/2018, наголосив, що акт і його вручення є невіддільною частиною перевірки. Без них перевірка не відповідає закону, поведінку працівника, виявлену в такий спосіб, не можна вважати порушенням режиму, а зменшення компенсації заробітної плати на цій підставі є недійсним. Водночас працівник повинен повідомити вам причину своєї відсутності не пізніше робочого дня, наступного після перевірки або після дня, коли він про неї дізнався (§ 64 ods. 1 písm. f) закону № 187/2006 Sb.). Поважною причиною може бути, наприклад, відвідування лікаря.
Звільнення з попередженням або зменшення компенсації заробітної плати
За особливо грубе порушення можна звільнити працівника з попередженням відповідно до § 52 písm. h). Повідомлення про звільнення повинно бути письмовим, а підставу в ньому потрібно описати через фактичні обставини так, щоб її неможливо було сплутати з іншою (§ 50 ods. 1 a 4). Строк короткий. Повідомлення про звільнення потрібно вручити протягом 1 місяця з дня, коли ви дізналися про порушення, але не пізніше ніж протягом 1 року від порушення. Якщо протягом цього місяця справа стане предметом перевірки іншого органу, повідомлення про звільнення можна вручити ще протягом 1 місяця з дня, коли ви дізналися про її результат (§ 57). Строк попередження про звільнення становить щонайменше 1 місяць (§ 51 ods. 2 písm. a) закону № 262/2006 Sb.). Захисний період під час тимчасової непрацездатності не перешкоджає такому звільненню, проте це не поширюється на вагітну працівницю та працівників у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківській відпустці або відпустці для догляду за дитиною (§ 54 písm. d)).
Якщо порушення не є особливо грубим або ви не оберете звільнення з попередженням, з огляду на тяжкість порушення можете зменшити компенсацію заробітної плати за перші 14 днів тимчасової непрацездатності або не виплатити її (§ 192 ods. 5). Проте за те саме порушення не можна застосувати обидві санкції. Згідно з рішенням 21 Cdo 4368/2018 чинною є дія, яку ви вчинили раніше, а пізніша — недійсна. Оцінюючи тяжкість порушення для цієї мети, суд відповідно до того самого рішення враховує, наприклад, ступінь вини, спосіб та інтенсивність порушення, попереднє ставлення працівника до обов’язків і наслідки для роботодавця.
У Словаччині
Словацький Трудовий кодекс (закон № 311/2001 Z. z.) не містить окремої підстави для звільнення з попередженням через порушення лікувального режиму. Роботодавець може перевіряти, чи перебуває працівник у місці, визначеному на період тимчасової непрацездатності, проте в його житлі — лише за його згодою (§ 9 ods. 4 закону № 462/2003 Z. z.). Працівник, який без згоди лікаря там не перебуває, не має права на компенсацію доходу з дня виявлення (§ 5 ods. 1 písm. d)).
На підставі акта та інших матеріалів оцінимо, чи обґрунтовують результати перевірки звільнення з попередженням. Повідомлення про звільнення або зменшення компенсації заробітної плати підготуємо в межах послуги припинення трудових відносин. Якщо проблеми з працівником повторюються, визначимо порядок дій у межах послуги вирішення проблем із працівником. Правила щодо тривалої тимчасової непрацездатності описано в запитанні звільнення з попередженням працівника, який тривалий час перебуває на лікарняному.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 3 жовтня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
