Na Slovensku můžete pracovní poměr na dobu určitou prodloužit nebo opětovně sjednat nejvýše dvakrát a celé období nesmí přesáhnout 2 roky. Další prodloužení je možné jen ze zákonných důvodů, například při zastupování zaměstnankyně na mateřské dovolené, a důvod musí být uveden v pracovní smlouvě. Pokud podmínky nesplníte, pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou. V Česku platí limit 3 let pro jeden poměr a nejvýše dvě opakování, celkem nejvýše 9 let.
Firma přijme nového zaměstnance nejprve na rok, potom smlouvu prodlouží o půl roku a později o další půlrok. Zákon však omezuje počet i celkovou délku navazujících smluv na dobu určitou. Pravidla jsou na Slovensku a v Česku odlišná a při jejich porušení může vzniknout pracovní poměr na dobu neurčitou, který uplynutím sjednané doby neskončí.
Na Slovensku nejvýše 2 roky a dvě prodloužení
Základní pravidlo obsahuje slovenský zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.):
Citace v původním znění:
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Nejvyšší soud SR v rozsudku ze dne 30. 11. 2022, sp. zn. 9Cdo/273/2020, vysvětlil, že zaměstnavatel má dvě možnosti. První smlouvu může bez uvedení důvodu uzavřít až na 2 roky, potom ji však bez věcného důvodu prodloužit nemůže. Nebo uzavře kratší smlouvu a v rámci 2 let ji prodlouží či opětovně sjedná nejvýše dvakrát. V úvodním příkladu jsou tedy dvě prodloužení v rámci 2 let v pořádku, třetí by již vyžadovalo zákonný důvod.
Přestávka mezi smlouvami nepomůže, pokud je kratší než 6 měsíců. Nový pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž stranami, který vznikne před uplynutím 6 měsíců od skončení předchozího, je opětovně sjednaným poměrem a započítá se do limitu (§ 48 odst. 3). Dobu určitou musíte sjednat písemně, jinak je poměr uzavřen na dobu neurčitou (§ 48 odst. 1).
Kdy lze smlouvu prodloužit nad zákonný limit
Nad rámec dvou prodloužení nebo nad 2 roky zákon připouští další prodloužení jen z důvodů, které vyjmenovává (§ 48 odst. 4): zastupování zaměstnance během mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené a dovolené, která na ně bezprostředně navazuje, během pracovní neschopnosti či dlouhodobého uvolnění k výkonu veřejné nebo odborové funkce, přechodné podstatné zvýšení počtu zaměstnanců nejvýše na 8 měsíců v kalendářním roce, sezónní práce nejvýše na 8 měsíců v roce a práce sjednané v kolektivní smlouvě. Důvod musí být uveden v pracovní smlouvě (§ 48 odst. 5). Zvláštní pravidlo platí pro vysokoškolské učitele, tvůrčí zaměstnance výzkumu a vývoje a prorektory (§ 48 odst. 6).
Odkaz na kolektivní smlouvu sám nestačí. Ve sporu řešeném citovaným rozsudkem divadlo prodloužilo herečce poměr o 5 let jen s odkazem na článek kolektivní smlouvy. Nejvyšší soud dospěl k závěru, že ve smlouvě chyběl věcný důvod dočasnosti, a dovolání divadla zamítl, takže platí určení, že poměr trvá na dobu neurčitou. Nad rámec dovolací otázky se ztotožnil i s odůvodněním krajského soudu, podle něhož ani při zákonné výjimce nelze jednotlivé prodloužení sjednat na více než 2 roky. Tuto otázku dovolací soud samostatně neposuzoval. Pravidla řetězení se nevztahují na agenturu dočasného zaměstnávání (§ 48 odst. 9), jejíž limity popisuje otázka jak dlouho může agenturní zaměstnanec pracovat u téže firmy.
Co se stane při porušení
Pokud při uzavření smlouvy nebo při její změně nebyly splněny zákonné podmínky, pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou (§ 48 odst. 1). Zákon tento následek neváže na žádné oznámení zaměstnance. Poměr potom neskončí uplynutím doby uvedené ve smlouvě (§ 59 odst. 2) a ukončit ho lze jen dohodou, výpovědí ze zákonného důvodu nebo okamžitým zrušením. Pro délku výpovědní doby se započítají i navazující smlouvy na dobu určitou (§ 62 odst. 5), jak uvádí otázka jaká je výpovědní doba.
V Česku 3 roky na jeden poměr a celkem nejvýše 9 let
Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) dovoluje poměr na dobu určitou nejvýše na 3 roky a mezi týmiž stranami ho opakovat nejvýše dvakrát, přičemž i prodloužení se považuje za opakování. Celkově mohou takové poměry trvat nejvýše 9 let od vzniku prvního. Při zastupování během mateřské, otcovské a rodičovské dovolené počet opakování omezen není, limit 9 let však platí i zde. Pokud od skončení předchozího poměru uplynuly 3 roky, nepřihlíží se k němu (§ 39 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.). Při vážných provozních důvodech nebo při zvláštní povaze práce lze postupovat jinak, ale jen podle písemné dohody s odborovou organizací, a pokud u zaměstnavatele nepůsobí, podle vnitřního předpisu s náležitostmi podle § 39 odst. 4. Limity se nevztahují na poměr, který agentura práce uzavírá k práci u jiného zaměstnavatele (§ 39 odst. 6).
Následek porušení je v Česku jiný než na Slovensku. Poměr na dobu neurčitou vznikne jen tehdy, pokud zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně oznámí zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání. Návrh, aby soud určil, zda byly podmínky splněny, může zaměstnavatel i zaměstnanec podat nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit uplynutím sjednané doby (§ 39 odst. 5). Pokud zaměstnanec po uplynutí doby s vědomím zaměstnavatele dále pracuje, platí, že jde o poměr na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2).
Smlouvy na dobu určitou, jejich prodloužení a evidenci lhůt nastavíme pro slovenské i české zaměstnance v rámci služby pracovní smlouvy a dokumentace. Pokud máte více navazujících smluv, prověříme, zda je pracovní poměr stále sjednán na dobu určitou.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 3. 10. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
