Na Slovensku môžete pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát a celé obdobie nesmie presiahnuť 2 roky. Ďalšie predĺženie je možné len zo zákonných dôvodov, napríklad pri zastupovaní zamestnankyne na materskej dovolenke, a dôvod musí byť uvedený v pracovnej zmluve. Ak podmienky nesplníte, pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas. V Česku platí limit 3 rokov pre jeden pomer a najviac dve opakovania, spolu najviac 9 rokov.
Firma prijme nového zamestnanca najprv na rok, potom zmluvu predĺži o pol roka a neskôr o ďalší polrok. Zákon však obmedzuje počet aj celkovú dĺžku nadväzujúcich zmlúv na dobu určitú. Pravidlá sú na Slovensku a v Česku odlišné a pri ich porušení môže vzniknúť pracovný pomer na neurčitý čas, ktorý sa uplynutím dohodnutej doby neskončí.
Na Slovensku najviac 2 roky a dve predĺženia
Základné pravidlo obsahuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.):
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Najvyšší súd SR v rozsudku z 30. 11. 2022, sp. zn. 9Cdo/273/2020, vysvetlil, že zamestnávateľ má dve možnosti. Prvú zmluvu môže bez uvedenia dôvodu uzavrieť až na 2 roky, potom ju však bez vecného dôvodu predĺžiť nemôže. Alebo uzavrie kratšiu zmluvu a v rámci 2 rokov ju predĺži či opätovne dohodne najviac dvakrát. V úvodnom príklade sú teda dve predĺženia v rámci 2 rokov v poriadku, tretie by už potrebovalo zákonný dôvod.
Prestávka medzi zmluvami nepomôže, ak je kratšia ako 6 mesiacov. Nový pracovný pomer na určitú dobu medzi tými istými stranami, ktorý vznikne pred uplynutím 6 mesiacov od skončenia predchádzajúceho, je opätovne dohodnutým pomerom a započíta sa do limitu (§ 48 ods. 3). Dobu určitú musíte dohodnúť písomne, inak je pomer uzavretý na neurčitý čas (§ 48 ods. 1).
Kedy možno zmluvu predĺžiť nad zákonný limit
Nad rámec dvoch predĺžení alebo nad 2 roky zákon pripúšťa ďalšie predĺženie len z dôvodov, ktoré vymenúva (§ 48 ods. 4): zastupovanie zamestnanca počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky a dovolenky, ktorá na ne bezprostredne nadväzuje, počas PN či dlhodobého uvoľnenia na verejnú alebo odborovú funkciu, prechodné podstatné zvýšenie počtu zamestnancov najviac na 8 mesiacov v kalendárnom roku, sezónne práce najviac na 8 mesiacov v roku a práce dohodnuté v kolektívnej zmluve. Dôvod musí byť uvedený v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5). Osobitné pravidlo platí pre vysokoškolských učiteľov, tvorivých zamestnancov výskumu a vývoja a prorektorov (§ 48 ods. 6).
Odkaz na kolektívnu zmluvu sám nestačí. V spore riešenom citovaným rozsudkom divadlo predĺžilo herečke pomer o 5 rokov len s poukazom na článok kolektívnej zmluvy. Najvyšší súd uzavrel, že v zmluve chýbal vecný dôvod dočasnosti, a dovolanie divadla zamietol, takže platí určenie, že pomer trvá na neurčitý čas. Nad rámec dovolacej otázky sa stotožnil aj s odôvodnením krajského súdu, podľa ktorého ani pri zákonnej výnimke nemožno jednotlivé predĺženie dohodnúť na viac ako 2 roky. Túto otázku dovolací súd samostatne neposudzoval. Pravidlá reťazenia sa nevzťahujú na agentúru dočasného zamestnávania (§ 48 ods. 9), ktorej limity opisuje otázka ako dlho môže agentúrny zamestnanec pracovať u tej istej firmy.
Čo sa stane pri porušení
Ak pri uzavretí zmluvy alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky, pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas (§ 48 ods. 1). Zákon tento následok neviaže na žiadne oznámenie zamestnanca. Pomer sa potom neskončí uplynutím doby uvedenej v zmluve (§ 59 ods. 2) a ukončiť ho možno len dohodou, výpoveďou zo zákonného dôvodu alebo okamžitým skončením. Pre dĺžku výpovednej doby sa započítajú aj nadväzujúce zmluvy na určitú dobu (§ 62 ods. 5), ako uvádza otázka aká je výpovedná doba.
V Česku 3 roky na jeden pomer a spolu najviac 9 rokov
Český Zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) dovoľuje pomer na dobu určitú najviac na 3 roky a medzi tými istými stranami ho opakovať najviac dvakrát, pričom aj predĺženie sa považuje za opakovanie. Celkovo môžu takéto pomery trvať najviac 9 rokov od vzniku prvého. Pri zastupovaní počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky počet opakovaní obmedzený nie je, limit 9 rokov však platí aj tu. Ak od skončenia predchádzajúceho pomeru uplynuli 3 roky, naň sa neprihliada (§ 39 ods. 2 zákona č. 262/2006 Sb.). Pri vážnych prevádzkových dôvodoch alebo pri osobitnej povahe práce možno postupovať inak, ale len podľa písomnej dohody s odborovou organizáciou, a ak u zamestnávateľa nepôsobí, podľa vnútorného predpisu s náležitosťami podľa § 39 ods. 4. Limity sa nevzťahujú na pomer, ktorý agentúra práce uzatvára na prácu u iného zamestnávateľa (§ 39 ods. 6).
Následok porušenia je v Česku iný ako na Slovensku. Pomer na neurčitý čas vznikne len vtedy, ak zamestnanec pred uplynutím dohodnutej doby písomne oznámi zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní. Návrh, aby súd určil, či boli podmienky splnené, môže zamestnávateľ aj zamestnanec podať najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pomer skončiť uplynutím dohodnutej doby (§ 39 ods. 5). Ak zamestnanec po uplynutí doby s vedomím zamestnávateľa ďalej pracuje, platí, že ide o pomer na neurčitý čas (§ 65 ods. 2).
Zmluvy na dobu určitú, ich predĺženia a evidenciu lehôt nastavíme pre slovenských aj českých zamestnancov v rámci služby pracovné zmluvy a dokumentácia. Ak máte viac nadväzujúcich zmlúv, preveríme, či je pracovný pomer stále dohodnutý na dobu určitú.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
