Ne. Slovenský i český zákoník práce vyžadují evidenci, ze které je patrný začátek a konec každého úseku práce, a samostatně také práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti. Nejvyšší soud SR potvrdil, že kniha příchodů a odchodů, ve které nejsou odděleny přesčasy a noční práce, ani výplatní páska takovou evidenci nenahradí. Formu si zvolíte sami: papírovou nebo elektronickou. Evidence však musí být úplná, přehledná a průkazná.
Pokud se do evidence docházky píše jen „8“ u každého dne nebo měsíční součet hodin pro mzdovou účetní, při kontrole inspektorátu práce to nestačí. Na Slovensku i v Česku musí evidence ukázat, kdy zaměstnanec práci začal a skončil, a samostatně také přesčas, noční práci a pracovní pohotovost.
Co musí evidence obsahovat na Slovensku
Povinnost ukládá slovenský zákoník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.):
Citace v původním znění:
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
Nejvyšší soud SR v rozsudku sp. zn. 3Asan/3/2018 ze dne 24. 10. 2018 zamítl kasační stížnost zaměstnavatele, kterému inspektorát práce uložil pokutu, protože v knize příchodů a odchodů evidoval jen čas příchodu a odchodu bez oddělení přesčasů a noční práce. Soud rozlišil evidenci docházky, tedy kdy je zaměstnanec v budově, a evidenci pracovní doby, tedy kdy pracuje. Přesčas a noční práce se podle něj evidují samostatně, se svým začátkem a koncem. Výplatní lístek evidenci nenahrazuje, protože z něj není zřejmé, zda zaměstnanec neodpracoval více. Způsob a formu evidence si zaměstnavatel volí sám. Může být papírová, elektronická nebo kombinovaná. Evidence však musí být správná, přehledná a průkazná a nemělo by být možné ji dodatečně měnit. Zaměstnavatel může od zaměstnanců vyžadovat součinnost, například aby si začátek a konec práce zaznamenali sami.
Soud uvedl i příklad. Pokud zaměstnanec s noční směnou od 22.00 do 6.00 zůstane v práci do 9.00, zapíše se pracovní doba s přestávkou, noční práce do 6.00 (§ 98 odst. 1) a přesčas od 6.00 do 9.00. Při dočasném přidělení se evidence vede v místě, kde dočasně přidělený zaměstnanec práci vykonává (§ 99 druhá věta).
Dohody, pružná pracovní doba a práce z domova
U dohody o pracovní činnosti a dohody o brigádnické práci studentů je třeba zapisovat začátek a konec práce, u dohody o provedení práce délku doby, po kterou zaměstnanec v jednotlivých dnech pracoval (§ 224 odst. 2 písm. e)). Pokud zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti nebo brigádnické práci studentů odpracuje v jednom dni více, než ukazuje evidence, o více než 10 %, nejméně však o 30 minut, jde o závažné porušení s pokutou od 1 000 do 200 000 eur (§ 19 odst. 2 písm. b) bod 1 a odst. 3 písm. b) zákona č. 125/2006 Z. z. o inspekci práce). Za jiné porušení pracovněprávních předpisů může inspektorát práce uložit pokutu až do 100 000 eur (§ 19 odst. 1 písm. a)).
Výjimku nemá ani pružná pracovní doba (§ 88), ani práce z domova. Odchylky, které platí, když si zaměstnanec při domácké práci nebo telepráci rozvrhuje pracovní dobu sám, vyjmenovává § 52 odst. 7 a evidence pracovní doby mezi nimi není. Pravidla práce z domova podrobněji rozebírá článek práce z domova a telepráce v pracovní smlouvě (připravujeme) (slovensky).
Česko
Český zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukládá vést u každého zaměstnance evidenci se začátkem a koncem odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby práce během pracovní pohotovosti, jakož i pohotovosti, kterou zaměstnanec držel (§ 96 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb.). Zaměstnanec může do své evidence nahlédnout a pořizovat si z ní výpisy na náklady zaměstnavatele (§ 96 odst. 2). Výjimky pro dohody o pracích mimo pracovní poměr v § 77 odst. 2 evidenci pracovní doby neuvádějí. Za nevedení evidence hrozí právnické osobě a podnikající fyzické osobě pokuta až do 400 000 Kč (§ 28 odst. 1 písm. k) a odst. 2 písm. b) zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce).
Před kontrolou s vámi evidenci projdeme a navrhneme její úpravy. Během kontroly vás zastoupíme v rámci služby kontrola inspektorátu práce. Směrnici o pracovní době, přesčasech a pracovní pohotovosti obsahuje Premium balíček služby pracovněprávní dokumentace pod dohledem. Limity přesčasů popisuje otázka kolik přesčasů lze nařídit.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 3. 10. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
