Ні. Словацький і чеський кодекси законів про працю вимагають вести облік, з якого видно початок і кінець кожного періоду роботи, а окремо — також надурочної роботи, нічної роботи та чергування в режимі готовності до роботи. Верховний суд Словацької Республіки підтвердив, що журнал приходу й виходу, у якому не відокремлено надурочну та нічну роботу, як і розрахунковий листок, не замінює такого обліку. Форму ви обираєте самі: паперову або електронну. Однак облік має бути повним, зрозумілим і придатним для підтвердження зафіксованих даних.
Якщо в журналі обліку присутності на роботі щодня записують лише «8» або місячну суму годин для бухгалтера, який нараховує заробітну плату, для перевірки інспекції праці цього недостатньо. У Словаччині й Чехії облік має показувати, коли працівник почав і закінчив роботу, а окремо — також надурочну роботу, нічну роботу та чергування в режимі готовності до роботи.
Що має містити облік у Словаччині
Цей обов’язок установлює Кодекс законів про працю Словаччини (закон № 311/2001 Z. z.):
Нижче наведено цитату словацькою мовою.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
Верховний суд Словацької Республіки в рішенні у справі 3Asan/3/2018 від 24. 10. 2018 відхилив касаційну скаргу роботодавця, на якого інспекція праці наклала штраф, оскільки в журналі приходу й виходу він фіксував лише час приходу та виходу, не відокремлюючи надурочну й нічну роботу. Суд розмежував облік присутності на роботі, тобто часу перебування працівника в будівлі, та облік робочого часу, тобто часу, коли він працює. За висновком суду, надурочну й нічну роботу обліковують окремо, із зазначенням початку та кінця кожної з них. Розрахунковий листок не замінює обліку, оскільки з нього не зрозуміло, чи не відпрацював працівник більше. Спосіб і форму обліку роботодавець обирає самостійно. Облік може бути паперовим, електронним або комбінованим. Однак він має бути правильним, зрозумілим і придатним для підтвердження зафіксованих даних, і не повинно бути можливості згодом змінювати ці дані. Роботодавець може вимагати від працівників сприяння, наприклад самостійного фіксування початку та кінця роботи.
Суд також навів приклад. Якщо працівник із нічною зміною від 22.00 до 6.00 залишається на роботі до 9.00, слід записати робочий час із перервою, нічну роботу до 6.00 (§ 98 ч. 1) і надурочну роботу від 6.00 до 9.00. У разі тимчасового направлення працівника облік ведуть у місці, де тимчасово направлений працівник виконує роботу (§ 99 друге речення).
Угоди, гнучкий робочий час і робота з дому
За угодою про трудову діяльність та угодою про тимчасову роботу студентів потрібно записувати початок і кінець роботи, а за угодою про виконання роботи — тривалість часу, протягом якого працівник працював в окремі дні (§ 224 ч. 2 літ. e)). Якщо працівник за угодою про трудову діяльність або тимчасову роботу студентів за один день відпрацює більше, ніж зазначено в обліку, більш ніж на 10 %, але щонайменше на 30 хвилин, це є серйозним порушенням, за яке передбачено штраф від 1 000 до 200 000 євро (§ 19 ч. 2 літ. b) пункт 1 і ч. 3 літ. b) закону № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці). За інше порушення трудового законодавства інспекція праці може накласти штраф до 100 000 євро (§ 19 ч. 1 літ. a)).
Винятків немає ані для гнучкого робочого часу (§ 88), ані для роботи з дому. Відступи від загальних правил, які застосовуються, коли працівник під час надомної роботи або телероботи самостійно розподіляє свій робочий час, перелічено в § 52 ч. 7, і обліку робочого часу серед них немає. Правила роботи з дому докладніше розглянуто в статті робота з дому й телеробота в трудовому договорі (готується) (словацькою).
Чехія
Кодекс законів про працю Чехії (закон № 262/2006 Sb.) зобов’язує вести щодо кожного працівника облік із зазначенням початку та кінця відпрацьованої зміни, надурочної роботи, нічної роботи й часу роботи під час чергування в режимі готовності до роботи, а також самого такого чергування працівника (§ 96 ч. 1 закону № 262/2006 Sb.). Працівник може ознайомлюватися зі своїм обліком і робити з нього витяги коштом роботодавця (§ 96 ч. 2). Винятки для угод про роботу поза трудовими відносинами в § 77 ч. 2 не охоплюють облік робочого часу. За неведення обліку юридичній особі та фізичній особі — підприємцю загрожує штраф до 400 000 Kč (§ 28 ч. 1 літ. k) і ч. 2 літ. b) закону № 251/2005 Sb. про інспекцію праці).
Перед перевіркою ми разом із вами переглянемо облік і запропонуємо зміни. Під час перевірки представлятимемо ваші інтереси в межах послуги перевірка інспекції праці. Положення про робочий час, надурочну роботу та чергування в режимі готовності до роботи входить до пакета Premium послуги трудова документація під наглядом. Обмеження надурочної роботи описано в питанні скільки надурочних годин можна призначити.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 3 жовтня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
