У Словаччині ви можете призначити працівникові не більше 150 годин надурочної роботи за календарний рік. За його згодою він може відпрацювати загалом не більше 400 годин, а в середньому надурочна робота не може перевищувати 8 годин на тиждень за обліковий період. У Чехії можна призначити не більше 8 годин на тиждень і 150 годин на рік; подальша надурочна робота можлива лише за домовленістю, а загалом — у середньому 8 годин на тиждень. Працівник не може відмовитися від надурочної роботи, призначеної в межах закону. Якщо закон у конкретному випадку не дозволяє її призначати, наприклад працівникові з неповним робочим часом або вагітній працівниці, відмова не є порушенням обов’язків.
Виконання замовлення затягнулося, бракує людей, і команда має залишитися довше. Роботодавець може призначити надурочну роботу, однак словацький і чеський кодекси законів про працю визначають, коли, в якому обсязі та кому. У цих межах надурочна робота є обов’язковою для працівника, а поза ними — ні.
Словаччина: коли та в якому обсязі можна призначити надурочну роботу
Відповідно до Кодексу законів про працю Словаччини (закон № 311/2001 Z. z.) надурочну роботу можна призначити або погодити лише за тимчасової та невідкладної підвищеної потреби в роботі або в суспільних інтересах (§ 97 ч. 5). Якщо у вас діють представники працівників, обсяг і умови надурочної роботи визначаються за домовленістю з ними (§ 97 ч. 9). Щодо річного обмеження діє таке правило:
Нижче наведено цитату словацькою мовою.
V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
Для працівників медичних професій за домовленістю з представниками працівників можна призначити додатково не більше 100 годин (§ 97 ч. 7 друге речення). Понад обсяг, який можна призначити розпорядженням, надурочна робота можлива лише за домовленістю з працівником, загалом не більше 400 годин на рік (§ 97 ч. 10). Водночас надурочна робота не може перевищувати в середньому 8 годин на тиждень за період не більше 4 місяців поспіль, якщо з представниками працівників не погоджено довший період, щонайбільше 12 місяців (§ 97 ч. 6). Середня тривалість тижневого робочого часу разом із надурочною роботою не може перевищувати 48 годин (§ 85 ч. 9). До річного обмеження не зараховується надурочна робота, за яку працівник отримав відгул, а також надурочна робота під час невідкладних ремонтів і надзвичайних подій (§ 97 ч. 8).
Верховний суд Словацької Республіки в ухвалі у справі 5Cdo/24/2019 від 25. 2. 2021 зазначив, що надурочною є також робота без прямого розпорядження, якщо роботодавець знає про неї, приймає та використовує її результати. Заробітна плата й доплата за неї належать працівникові й тоді, коли не йшлося про тимчасову та невідкладну потребу в роботі.
Словаччина: хто може відмовитися від надурочної роботи та як вона оплачується
Згідно з тим самим рішенням працівник зобов’язаний виконати надурочну роботу, якщо дотримано умов § 97. Тому відмова від законно призначеної надурочної роботи може бути порушенням трудової дисципліни. Якщо вказівка суперечить закону, роботодавець не має права вважати відмову від її виконання невиконанням обов’язку (§ 47 ч. 3 літ. a)).
Надурочну роботу не можна призначати працівникові з неповним робочим часом (§ 97 ч. 2), працівникові на роботах із ризиком для здоров’я (§ 97 ч. 11) і медичному працівникові, який досяг 50 років (§ 97 ч. 12). Вагітна жінка, один із батьків, який постійно доглядає за дитиною віком до 3 років, та одинока мати або одинокий батько дитини віком до 15 років можуть працювати надурочно лише за своєю згодою (§ 164 ч. 4). Неповнолітніх не можна залучати до надурочної роботи (§ 174 ч. 1), а за угодами про роботу поза трудовими відносинами надурочну роботу не можна ані призначати, ані погоджувати (§ 223 ч. 2).
За надурочну роботу належать заробітна плата за виконану роботу та доплата щонайменше 25 % середнього заробітку, а на роботах із ризиком для здоров’я — 35 % (§ 121 ч. 1). Замість доплати можна домовитися про відгул. Якщо роботодавець не надасть його в погоджений строк, а за відсутності домовленості — протягом 4 календарних місяців після місяця виконання надурочної роботи, працівник має право на доплату (§ 121 ч. 3–5). Урахувати надурочну роботу в заробітній платі можна лише за письмовою угодою, щонайбільше 150 годин на рік і лише з керівними працівниками двох найвищих рівнів управління нижче статутного органу та з працівниками, які виконують концептуальну, творчу чи методичну роботу або керують складними процесами (§ 121 ч. 2). За порушення цих правил загрожує штраф інспекції праці до 100 000 євро (§ 19 ч. 1 літ. a) закону № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці).
Чехія
Відповідно до Кодексу законів про працю Чехії (закон № 262/2006 Sb.) надурочна робота допустима лише як виняток, і призначати її можна лише з вагомих виробничих чи організаційних причин. Надурочна робота за розпорядженням не може перевищувати 8 годин в окремі тижні та 150 годин за календарний рік (§ 93 закону № 262/2006 Sb.). Понад цей обсяг надурочна робота можлива лише за домовленістю з працівником, а загальна надурочна робота не може перевищувати в середньому 8 годин на тиждень за період не більше 26 тижнів, який колективний договір може продовжити до 52 тижнів (§ 93 ч. 3 і 4).
Працівникові з неповним робочим часом надурочну роботу призначати не можна (§ 78 ч. 1 літ. i)). Вагітним працівницям заборонено виконувати надурочну роботу, а працівникам, які доглядають за дитиною віком до 1 року, її не можна призначати (§ 240 ч. 3). Неповнолітнім надурочна робота заборонена (§ 245 ч. 1). Працівник має виконувати вказівки, видані відповідно до законодавства (§ 301 літ. a) закону № 262/2006 Sb.), тому відмовитися від законно призначеної надурочної роботи він не може.
За надурочну роботу належать заробітна плата за виконану роботу та доплата щонайменше 25 % середнього заробітку, якщо сторони не домовилися про відгул. Якщо працівник не отримає відгулу протягом 3 календарних місяців або в інший погоджений строк, він має право на доплату (§ 114 ч. 1 і 2). Заробітну плату з урахуванням надурочної роботи можна погодити лише за умови погодження також її обсягу, щонайбільше 150 годин на рік, а для керівних працівників — у межах загального допустимого обсягу надурочної роботи (§ 114 ч. 3). За призначення надурочної роботи понад установлені законом межі загрожує штраф до 2 000 000 Kč (§ 28 ч. 1 літ. n) і ч. 2 літ. d) закону № 251/2005 Sb. про інспекцію праці).
Ми закріпимо правила надурочної роботи в положенні про робочий час для підрозділів у Словаччині та Чехії в межах послуги внутрішні нормативні акти й положення. Фіксування надурочної роботи розглянуто в питанні облік робочого часу.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 3 жовтня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
