Na Slovensku môžete zamestnancovi nariadiť najviac 150 hodín nadčasov v kalendárnom roku. S jeho súhlasom môže odpracovať spolu najviac 400 hodín a v priemere nesmie nadčas presiahnuť 8 hodín týždenne za sledované obdobie. V Česku možno nariadiť najviac 8 hodín v týždni a 150 hodín ročne, ďalší nadčas len po dohode a celkovo v priemere 8 hodín týždenne. Nadčas nariadený v medziach zákona zamestnanec odmietnuť nemôže. Ak ho zákon v konkrétnom prípade nedovoľuje, napríklad pri kratšom pracovnom čase alebo u tehotnej zamestnankyne, jeho odmietnutie porušením povinností nie je.
Práce na zákazke sa predĺžili, chýbajú ľudia a tím má zostať dlhšie. Nadčas zamestnávateľ nariadiť môže, slovenský aj český Zákonník práce však určujú, kedy, v akom rozsahu a komu. V týchto medziach je nadčas pre zamestnanca záväzný, mimo nich nie.
Slovensko: kedy a v akom rozsahu možno nariadiť nadčas
Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) možno nadčas nariadiť alebo dohodnúť len pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potrebe práce alebo vo verejnom záujme (§ 97 ods. 5). Ak u vás pôsobia zástupcovia zamestnancov, rozsah a podmienky nadčasov určíte po dohode s nimi (§ 97 ods. 9). Pre ročný limit platí:
V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
Pri zdravotníckych povolaniach možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť ďalších najviac 100 hodín (§ 97 ods. 7 druhá veta). Nad nariadený rozsah je nadčas možný len po dohode so zamestnancom, spolu najviac 400 hodín v roku (§ 97 ods. 10). Nadčas zároveň nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne za obdobie najviac 4 po sebe nasledujúcich mesiacov, ak sa so zástupcami zamestnancov nedohodnete na dlhšom období, najviac 12 mesiacov (§ 97 ods. 6). Priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov nesmie prekročiť 48 hodín (§ 85 ods. 9). Do ročného limitu sa nezapočítava nadčas, za ktorý zamestnanec dostal náhradné voľno, ani nadčas pri naliehavých opravách a mimoriadnych udalostiach (§ 97 ods. 8).
Najvyšší súd SR v uznesení sp. zn. 5Cdo/24/2019 z 25. 2. 2021 uviedol, že nadčasom je aj práca bez výslovného príkazu, ak o nej zamestnávateľ vie a preberá a využíva jej výsledky. Mzda a zvýhodnenie za ňu patria aj vtedy, keď nešlo o prechodnú a naliehavú potrebu práce.
Slovensko: kto nadčas odmietnuť smie a ako sa platí
Podľa toho istého rozhodnutia je zamestnanec povinný nadčas vykonať, ak sú splnené podmienky § 97. Odmietnutie zákonne nariadeného nadčasu preto môže byť porušením pracovnej disciplíny. Ak pokyn odporuje zákonu, zamestnávateľ jeho odmietnutie za nesplnenie povinnosti považovať nesmie (§ 47 ods. 3 písm. a)).
Nariadiť nadčas nemožno zamestnancovi s kratším pracovným časom (§ 97 ods. 2), zamestnancovi pri rizikových prácach (§ 97 ods. 11) a zdravotníkovi, ktorý dovŕšil 50 rokov (§ 97 ods. 12). Tehotná žena, rodič trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 3 roky a osamelý rodič dieťaťa mladšieho ako 15 rokov môžu pracovať nadčas len so svojím súhlasom (§ 164 ods. 4). Mladistvých nadčasom zamestnávať nemožno (§ 174 ods. 1) a pri dohodách o prácach mimo pracovného pomeru nadčas nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2).
Za nadčas patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikových prácach 35 % (§ 121 ods. 1). Namiesto zvýhodnenia sa možno dohodnúť na náhradnom voľne. Ak ho zamestnávateľ neposkytne v dohodnutom termíne, inak do 4 kalendárnych mesiacov po mesiaci výkonu nadčasu, zvýhodnenie patrí (§ 121 ods. 3 až 5). Zahrnúť nadčas do mzdy možno len písomnou dohodou, najviac 150 hodín ročne a len s vedúcimi zamestnancami v dvoch najvyšších stupňoch riadenia pod štatutárnym orgánom a so zamestnancami, ktorí vykonávajú koncepčné, tvorivé či metodické činnosti alebo riadia zložité procesy (§ 121 ods. 2). Za porušenie týchto pravidiel hrozí pokuta od inšpektorátu práce až do 100 000 eur (§ 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce).
Česko
Podľa českého Zákonníka práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je nadčas prípustný len výnimočne a nariadiť ho možno len z vážnych prevádzkových dôvodov. Nariadený nadčas nesmie presiahnuť 8 hodín v jednotlivých týždňoch a 150 hodín v kalendárnom roku (§ 93 zákona č. 262/2006 Sb.). Nad tento rozsah je nadčas možný len po dohode so zamestnancom a celkový nadčas nesmie v priemere presiahnuť 8 hodín týždenne za obdobie najviac 26 týždňov, ktoré môže kolektívna zmluva predĺžiť na 52 týždňov (§ 93 ods. 3 a 4).
Zamestnancovi s kratším pracovným časom nadčas nariadiť nemožno (§ 78 ods. 1 písm. i)). Tehotné zamestnankyne nadčas vykonávať nesmú a zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 1 rok, ho nemožno nariadiť (§ 240 ods. 3). Mladistvým je nadčas zakázaný (§ 245 ods. 1). Zamestnanec musí plniť pokyny vydané v súlade s právnymi predpismi (§ 301 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb.), zákonne nariadený nadčas teda odmietnuť nemôže.
Za nadčas patrí dosiahnutá mzda a príplatok najmenej 25 % priemerného zárobku, ak sa strany nedohodli na náhradnom voľne. Ak zamestnanec náhradné voľno nedostane do 3 kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutej dobe, príplatok mu patrí (§ 114 ods. 1 a 2). Mzdu s prihliadnutím na nadčas možno dohodnúť, len ak sa dohodne aj jeho rozsah, najviac 150 hodín ročne, u vedúcich zamestnancov v medziach celkového rozsahu nadčasu (§ 114 ods. 3). Za nariadenie nadčasu nad zákonný rámec hrozí pokuta až do 2 000 000 Kč (§ 28 ods. 1 písm. n) a ods. 2 písm. d) zákona č. 251/2005 Sb. o inšpekcii práce).
Pravidlá nadčasov spíšeme do smernice o pracovnom čase pre slovenskú aj českú prevádzku v rámci služby interné predpisy a smernice. Zápis nadčasov rozoberá otázka evidencia pracovného času.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
