Nie. Slovenský aj český Zákonník práce vyžadujú evidenciu, z ktorej je vidieť začiatok a koniec každého úseku práce, a osobitne aj práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti. Najvyšší súd SR potvrdil, že kniha príchodov a odchodov, v ktorej nie sú oddelené nadčas a nočná práca, ani výplatná páska takú evidenciu nenahradí. Formu si zvolíte sami: papierovú alebo elektronickú. Evidencia však musí byť úplná, prehľadná a preukázateľná.
Ak sa do dochádzky píše len „8“ pri každom dni alebo mesačný súčet hodín pre mzdovú účtovníčku, pri kontrole inšpektorátu práce to nestačí. Na Slovensku aj v Česku musí evidencia ukázať, kedy zamestnanec prácu začal a skončil, a osobitne aj nadčas, nočnú prácu a pracovnú pohotovosť.
Čo musí evidencia obsahovať na Slovensku
Povinnosť ukladá Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.):
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
Najvyšší súd SR v rozsudku sp. zn. 3Asan/3/2018 z 24. 10. 2018 zamietol kasačnú sťažnosť zamestnávateľa, ktorému inšpektorát práce uložil pokutu, lebo v knihe príchodov a odchodov evidoval len čas príchodu a odchodu bez oddelenia nadčasu a nočnej práce. Súd rozlíšil evidenciu dochádzky, teda kedy je zamestnanec v budove, a evidenciu pracovného času, teda kedy pracuje. Nadčas a nočná práca sa podľa neho evidujú osobitne, so svojím začiatkom a koncom. Výplatný lístok evidenciu nenahrádza, lebo z neho nie je zrejmé, či zamestnanec neodpracoval viac. Spôsob a formu evidencie si zamestnávateľ volí sám. Môže byť papierová, elektronická alebo kombinovaná. Evidencia však musí byť správna, prehľadná a preukázateľná a nemalo by byť možné ju dodatočne meniť. Zamestnávateľ môže od zamestnancov vyžadovať súčinnosť, napríklad aby si začiatok a koniec práce zaznamenali sami.
Súd uviedol aj príklad. Ak zamestnanec s nočnou zmenou od 22.00 do 6.00 zostane v práci do 9.00, zapíše sa pracovný čas s prestávkou, nočná práca do 6.00 (§ 98 ods. 1) a nadčas od 6.00 do 9.00. Pri dočasnom pridelení sa evidencia vedie v mieste, kde dočasne pridelený zamestnanec prácu vykonáva (§ 99 druhá veta).
Dohody, pružný čas a práca z domu
Pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov treba zapisovať začiatok a koniec práce, pri dohode o vykonaní práce dĺžku času, ktorý zamestnanec v jednotlivých dňoch pracoval (§ 224 ods. 2 písm. e)). Ak zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti alebo brigádnickej práci študentov odpracuje v jednom dni viac, než ukazuje evidencia, o viac ako 10 %, najmenej však o 30 minút, ide o závažné porušenie s pokutou od 1 000 do 200 000 eur (§ 19 ods. 2 písm. b) bod 1 a ods. 3 písm. b) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce). Za iné porušenie pracovnoprávnych predpisov môže inšpektorát práce uložiť pokutu až do 100 000 eur (§ 19 ods. 1 písm. a)).
Výnimku nemá ani pružný pracovný čas (§ 88), ani práca z domu. Odchýlky, ktoré platia, keď si zamestnanec pri domáckej práci alebo telepráci rozvrhuje čas sám, vymenúva § 52 ods. 7 a evidencia pracovného času medzi nimi nie je. Pravidlá práce z domu podrobnejšie rozoberá článok práca z domu a telepráca v pracovnej zmluve (pripravujeme).
Česko
Český Zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukladá viesť pri každom zamestnancovi evidenciu so začiatkom a koncom odpracovanej zmeny, práce nadčas, nočnej práce a času práce počas pracovnej pohotovosti, ako aj pohotovosti, ktorú zamestnanec držal (§ 96 ods. 1 zákona č. 262/2006 Sb.). Zamestnanec môže do svojej evidencie nahliadnuť a robiť si z nej výpisy na náklady zamestnávateľa (§ 96 ods. 2). Výnimky pre dohody o prácach mimo pracovného pomeru v § 77 ods. 2 evidenciu pracovnej doby neuvádzajú. Za nevedenie evidencie hrozí právnickej osobe a podnikajúcej fyzickej osobe pokuta až do 400 000 Kč (§ 28 ods. 1 písm. k) a ods. 2 písm. b) zákona č. 251/2005 Sb. o inšpekcii práce).
Pred kontrolou s vami evidenciu prejdeme a navrhneme jej úpravy. Počas kontroly vás zastúpime v rámci služby kontrola inšpektorátu práce. Smernicu o pracovnom čase, nadčasoch a pracovnej pohotovosti obsahuje Premium balík služby pracovnoprávna dokumentácia pod dohľadom. Limity nadčasov opisuje otázka koľko nadčasov možno nariadiť.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
