Oznámení nemůžete odložit jen proto, že přišlo pozdě nebo že mu nevěříte. Musíte zjistit příčinu a okolnosti úrazu za účasti zaměstnance, pracovní úraz zapsat do evidence a při pracovní neschopnosti delší než 3 dny sepsat záznam o registrovaném pracovním úrazu do 8 dní ode dne, kdy jste se o tom dozvěděli. Své pochybnosti podložte zjištěnými skutečnostmi. O úrazových dávkách rozhoduje Sociálna poisťovňa a vaše prohlášení, že nejde o pracovní úraz, ji nezavazuje.
Zaměstnanec v pondělí oznámí, že si minulý čtvrtek při vykládání zboží podvrtnul kotník, a přinese potvrzení o pracovní neschopnosti. Úraz nikdo neviděl a zaměstnanec ve čtvrtek dokončil směnu bez stížností. Zaměstnavatel má pochybnosti, oznámení však nemůže odložit. Slovenský zákon mu ukládá úraz prověřit, zdokumentovat a při delší neschopnosti sepsat záznam. O tom, zda zaměstnanci náleží úrazové dávky, rozhoduje Sociálna poisťovňa sama.
Co musíte udělat po oznámení
Zaměstnanec má vznik pracovního úrazu oznámit bezodkladně, pokud mu to dovoluje zdravotní stav (§ 17 odst. 1 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci). Zákon s opožděným oznámením nespojuje zánik povinností zaměstnavatele. Po oznámení musíte zjistit příčinu a okolnosti úrazu za účasti zaměstnance, pokud to jeho zdravotní stav dovoluje, a za účasti zástupce zaměstnanců pro bezpečnost a úraz bezodkladně oznámit zástupcům zaměstnanců (§ 17 odst. 4 písm. a), odst. 5 písm. a) a odst. 9). Každý pracovní úraz zapíšete do evidence s údaji potřebnými pro pozdější záznam (§ 17 odst. 8 písm. a)). Při delší neschopnosti platí:
Citace v původním znění:
Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu […], tak, že […] spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa dozvedel, že ide o registrovaný pracovný úraz […]
Záznam pošlete do 8 dní inspektorátu práce a zaměstnanci (§ 17 odst. 7 písm. a)). Jeho vzor stanoví vyhláška č. 500/2006 Z. z. Instituci Sociálna poisťovňa oznámíte pracovní úraz, který si vyžádal lékařské ošetření nebo pracovní neschopnost, do 3 dní a záznam o registrovaném úrazu předložíte do 8 dní ode dne, kdy jste se o úrazu dozvěděli (§ 231 odst. 1 písm. i) a j) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálním pojištění). Dokumentaci a evidenci související s bezpečností práce uchováváte 5 let od posledního záznamu, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak (§ 6 odst. 1 písm. n) zákona č. 124/2006 Z. z.).
Jak naložit s pochybnostmi
Pracovním úrazem je poškození zdraví způsobené zaměstnanci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nezávisle na jeho vůli, krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů (§ 195 odst. 2 zákoníku práce, zákon č. 311/2001 Z. z.). Úraz na cestě do zaměstnání a zpět pracovním úrazem není (§ 195 odst. 3). Co je plnění pracovních úkolů a co s ním přímo souvisí, vymezuje § 220.
Zapište, kdy a komu zaměstnanec úraz oznámil, co uvádí o místě, čase a průběhu, kdo byl v té době na pracovišti a co ukazuje evidence pracovní doby a rozpis práce. Vyjádření svědků si nechte podepsat. Do dokumentace uveďte zjištěné skutečnosti a oddělte je od toho, co pouze tvrdí zaměstnanec. Pozdní oznámení při hodnocení zohledněte. Samo o sobě však neprokazuje, že se úraz v práci nestal.
Kdo rozhodne, zda šlo o pracovní úraz
Úrazové dávky, například úrazový příplatek, úrazovou rentu či náhradu za bolest, poskytuje Sociálna poisťovňa z úrazového pojištění (§ 13 odst. 3 zákona o sociálním pojištění). Zaměstnavatel podle zákoníku práce při pracovním úrazu nahrazuje věcnou škodu (§ 198 odst. 1).
Velký senát Najvyššieho správneho súdu SR v rozsudku sp. zn. 19SVs/3/2024 ze dne 9. 12. 2024 jednomyslně dospěl k závěru, že Sociálna poisťovňa posuzuje, zda jde o pracovní úraz podle zákona o sociálním pojištění, sama. Vaše prohlášení, že úraz za pracovní neuznáváte, ji nezavazuje a ani neoznámení úrazu pro ni není závazným projevem toho, že k němu nedošlo. Pokud se chcete odpovědnosti zprostit, musíte v řízení o dávce uvést a prokázat některý z důvodů podle § 196 zákoníku práce, například že jedinou příčinou úrazu bylo zaviněné porušení předpisů o bezpečnosti práce, s nimiž byl zaměstnanec prokazatelně seznámen a jejichž dodržování jste soustavně vyžadovali a kontrolovali. Samotné odmítnutí odpovědnosti nestačí. Pojišťovna si o těchto důvodech může učinit úsudek sama, závazně o nich rozhoduje soud, například na základě vaší žaloby na určení, že odpovědnost není dána. Pokud důvody neuvedete nebo se neprokážou a nepodáte ani žalobu, pojišťovna vychází z toho, že nárok na dávky vznikl, jsou-li splněny ostatní podmínky. Její posouzení nemá vliv na pracovněprávní vztah mezi vámi a zaměstnancem.
Inspektorát práce vyšetřuje příčiny pracovních úrazů s následkem smrti nebo těžké újmy na zdraví a podle potřeby i ostatních (§ 7 odst. 3 písm. b) zákona č. 125/2006 Z. z. o inspekci práce). Za porušení povinností podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci může zaměstnavateli uložit pokutu až do 100 000 eur (§ 19 odst. 1 písm. a)).
Podklady ke spornému úrazu s vámi projdeme, pomůžeme se zjišťováním okolností a se záznamem a připravíme vyjádření pro instituci Sociálna poisťovňa nebo inspektorát práce. V případném sporu o odpovědnost vás zastoupíme v rámci služby pracovněprávní spory a dohody. Odpověď vychází ze slovenské úpravy, u zaměstnance v Česku platí české předpisy.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 3. 10. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
