Ви не можете залишити повідомлення без розгляду лише тому, що воно надійшло пізно або ви йому не вірите. Ви зобов’язані з’ясувати причину та обставини нещасного випадку за участю працівника, внести нещасний випадок на виробництві до обліку, а якщо непрацездатність триває понад 3 дні — скласти акт про зареєстрований нещасний випадок на виробництві протягом 8 днів від дня, коли ви про це дізналися. Свої сумніви обґрунтуйте встановленими фактами. Рішення щодо виплат у зв’язку з нещасним випадком ухвалює Sociálna poisťovňa, і ваша заява про те, що випадок не є виробничим, не є для неї обов’язковою.
У понеділок працівник повідомляє, що минулого четверга підвернув гомілковостопний суглоб під час розвантаження товару, і приносить довідку про непрацездатність. Ніхто не бачив нещасного випадку, а в четвер працівник завершив зміну без скарг. Роботодавець має сумніви, однак не може залишити повідомлення без розгляду. Закон зобов’язує його перевірити нещасний випадок, задокументувати його та, у разі тривалішої непрацездатності, скласти акт. Чи має працівник право на виплати у зв’язку з нещасним випадком, Sociálna poisťovňa вирішує самостійно.
Що потрібно зробити після повідомлення
Працівник повинен невідкладно повідомити про нещасний випадок на виробництві, якщо це дозволяє його стан здоров’я (§ 17 ods. 1 písm. a) закону № 124/2006 Z. z. про безпеку та охорону здоров’я на роботі). Закон не пов’язує несвоєчасне повідомлення з припиненням обов’язків роботодавця. Після повідомлення ви повинні з’ясувати причину та обставини нещасного випадку за участю працівника, якщо це дозволяє його стан здоров’я, і представника працівників з питань безпеки праці, а також невідкладно повідомити про нещасний випадок представників працівників (§ 17 ods. 4 písm. a), ods. 5 písm. a) та ods. 9). Кожен нещасний випадок на виробництві ви вносите до обліку із зазначенням даних, необхідних для подальшого складання акта (§ 17 ods. 8 písm. a)). У разі тривалішої непрацездатності діє таке правило:
Нижче наведено цитату мовою оригіналу — словацькою.
Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu […], tak, že […] spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa dozvedel, že ide o registrovaný pracovný úraz […]
Акт надсилаєте протягом 8 днів до інспекторату праці та працівникові (§ 17 ods. 7 písm. a)). Його форму встановлено підзаконним нормативним актом (vyhláška) № 500/2006 Z. z. Про нещасний випадок на виробництві, який потребував медичної допомоги або спричинив непрацездатність, ви повідомляєте Sociálna poisťovňa протягом 3 днів, а акт про зареєстрований нещасний випадок подаєте протягом 8 днів від дня, коли дізналися про нещасний випадок (§ 231 ods. 1 písm. i) та j) закону № 461/2003 Z. z. про соціальне страхування). Документацію та облікові записи, пов’язані з безпекою праці, ви зберігаєте 5 років від останнього запису, якщо спеціальний нормативний акт не встановлює іншого (§ 6 ods. 1 písm. n) закону № 124/2006 Z. z.).
Як діяти за наявності сумнівів
Нещасним випадком на виробництві є ушкодження здоров’я, заподіяне працівникові під час виконання трудових завдань або в безпосередньому зв’язку з ним, незалежно від його волі, внаслідок короткочасного, раптового та силового впливу зовнішніх чинників (§ 195 ods. 2 Трудового кодексу, закон № 311/2001 Z. z.). Нещасний випадок дорогою на роботу та назад не є нещасним випадком на виробництві (§ 195 ods. 3). Що є виконанням трудових завдань і що безпосередньо з ним пов’язане, визначає § 220.
Зафіксуйте, коли та кому працівник повідомив про нещасний випадок, що він зазначає про місце, час і перебіг події, хто перебував тоді на робочому місці та що показують облік робочого часу й розподіл робіт. Попросіть свідків підписати свої пояснення. У документації зазначте встановлені факти та відокремте їх від того, що лише стверджує працівник. Під час оцінки врахуйте пізнє повідомлення. Однак саме по собі воно не доводить, що нещасний випадок не стався на роботі.
Хто вирішить, чи був нещасний випадок виробничим
Виплати у зв’язку з нещасним випадком, наприклад доплату у зв’язку з травмою, ренту у зв’язку з травмою або компенсацію за біль, надає Sociálna poisťovňa за рахунок страхування від нещасних випадків (§ 13 ods. 3 закону про соціальне страхування). Відповідно до Трудового кодексу роботодавець у разі нещасного випадку на виробництві відшкодовує шкоду, завдану речам (§ 198 ods. 1).
Велика палата Верховного адміністративного суду Словацької Республіки в рішенні у справі 19SVs/3/2024 від 9. 12. 2024 одностайно дійшла висновку, що Sociálna poisťovňa самостійно оцінює, чи є нещасний випадок виробничим відповідно до закону про соціальне страхування. Ваша заява про невизнання нещасного випадку виробничим не є для неї обов’язковою, а неповідомлення про нього також не є для неї обов’язковим підтвердженням того, що він не стався. Якщо ви хочете звільнитися від відповідальності, у провадженні щодо виплати потрібно зазначити та довести одну з підстав, передбачених § 196 Трудового кодексу, наприклад те, що єдиною причиною нещасного випадку було винне порушення правил безпеки праці, з якими працівника було ознайомлено, що підтверджується доказами, і дотримання яких ви постійно вимагали та контролювали. Самого заперечення відповідальності недостатньо. Sociálna poisťovňa може самостійно оцінити ці підстави, але обов’язкове рішення щодо них ухвалює суд, наприклад за вашим позовом про встановлення відсутності відповідальності. Якщо ви не зазначите підстав або їх не буде доведено, а також не подасте позов, Sociálna poisťovňa виходить із того, що право на виплати виникло, якщо виконані інші умови. Її оцінка не впливає на трудові відносини між вами та працівником.
Інспекторат праці розслідує причини нещасних випадків на виробництві зі смертельним наслідком або тяжким ушкодженням здоров’я, а за потреби й інших (§ 7 ods. 3 písm. b) закону № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці). За порушення обов’язків, передбачених законом про безпеку та охорону здоров’я на роботі, він може накласти на роботодавця штраф до 100 000 євро (§ 19 ods. 1 písm. a)).
Ми разом із вами розглянемо матеріали щодо спірного нещасного випадку, допоможемо з’ясувати обставини та скласти акт, а також підготуємо пояснення для Sociálna poisťovňa або інспекторату праці. У разі спору про відповідальність представлятимемо вас у межах послуги трудові спори та угоди. Відповідь ґрунтується на словацькому регулюванні; щодо працівника в Чехії застосовуються чеські нормативні акти.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 3 жовтня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
