Ano, pokud předepsané údaje o pracovních podmínkách neobsahuje již pracovní smlouva. Podle slovenského práva jde o písemný přehled například pracovní doby, dovolené a výpovědní doby. Údaje o místě práce, pracovní době a výplatě mzdy je třeba poskytnout do 7 dnů od vzniku pracovního poměru, údaje o dovolené, skončení poměru a odborné přípravě do 4 týdnů. Při změně údajů je třeba zaměstnance písemně informovat nejpozději v den, kdy změna nabude účinnosti, ledaže se mění pouze právní předpis nebo kolektivní smlouva, na které informace odkazuje.
Pracovní smlouva musí kromě identifikačních údajů stran obsahovat čtyři podstatné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu a mzdové podmínky (§ 43 odst. 1 slovenského zákoníku práce, zákon č. 311/2001 Z. z.). Zaměstnanec musí dostat písemné údaje i o dalších podmínkách, například o pracovní době, dovolené či výpovědní době. K tomu slouží písemná informace o pracovních podmínkách podle § 47a. Samostatný dokument není třeba, pokud jsou všechny předepsané údaje již v pracovní smlouvě.
Co informace obsahuje
Povinnost ukládá zákoník práce takto:
Citace v původním znění:
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva […]
Informace musí obsahovat:
- způsob určování místa výkonu práce nebo hlavní místo výkonu práce, pokud je jich ve smlouvě více,
- stanovenou týdenní pracovní dobu, pravidla jejího rozvržení včetně předpokládaných pracovních dnů a vyrovnávacího období, přestávky, nepřetržitý denní a týdenní odpočinek a pravidla práce přesčas včetně mzdového zvýhodnění,
- výměru dovolené nebo způsob jejího určení,
- splatnost mzdy a její výplatu včetně výplatních termínů,
- pravidla skončení pracovního poměru, délku výpovědní doby nebo způsob jejího určení a lhůtu k podání žaloby na neplatnost skončení,
- právo na odbornou přípravu, pokud ji zaměstnavatel poskytuje, a její rozsah.
Údaje můžete uvést také odkazem na příslušné ustanovení zákona, zvláštního předpisu nebo kolektivní smlouvy (§ 47a odst. 4). Pokud se podmínky řídí kolektivní smlouvou, informace musí uvádět také její označení a smluvní strany (§ 47a odst. 5).
Lhůty, změny a dříve uzavřené pracovní poměry
Údaje o místě výkonu práce, pracovní době a výplatě mzdy poskytnete do 7 dnů od vzniku pracovního poměru, údaje o dovolené, skončení poměru a odborné přípravě do 4 týdnů (§ 47a odst. 2). Pokud má poměr trvat kratší dobu, informaci předáte nejpozději do jeho skončení (§ 47a odst. 3). Při změně uvedených podmínek musíte zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den, kdy změna nabude účinnosti. To neplatí, pokud se mění pouze právní předpis nebo kolektivní smlouva, na kterou informace odkazuje (§ 54c).
Zaměstnanci, jehož poměr vznikl před 1. 11. 2022, informaci poskytnete na jeho žádost do 1 měsíce, pokud jste mu tyto údaje již dříve neposkytli podle tehdejších předpisů (§ 252s). Při práci mimo území Slovenska přibývají další údaje, například měna mzdy a podmínky repatriace, které je třeba předat před odjezdem, pokud práce v cizině přesáhne 4 po sobě následující týdny (§ 44a odst. 2 až 4). Při vyslání do jiného státu Evropské unie platí zvláštní informace podle § 54b odst. 2.
Dohody mimo pracovní poměr
U dohod se povinnost uplatní, pokud průměrná týdenní pracovní doba v období 4 po sobě následujících týdnů přesáhne 3 hodiny. Tehdy je třeba poskytnout údaj o místě výkonu práce a o splatnosti a výplatě odměny a lhůta začíná běžet dnem následujícím po dni, ve kterém k překročení došlo (§ 223 odst. 3). Limity jednotlivých dohod popisuje otázka kolik hodin lze odpracovat na dohodu.
Dodržování povinnosti kontroluje inspektorát práce, který může za porušení pracovněprávních předpisů uložit pokutu až do 100 000 eur (§ 19 odst. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inspekci práce). Informaci proto předejte prokazatelně, například proti podpisu, a založte ji do osobního spisu.
Pracovní smlouvu připravíme tak, aby předepsané údaje obsahovala a samostatná informace nebyla potřebná, nebo vám dáme vzor informace sladěný s vaší smlouvou v rámci služby pracovní smlouvy a dokumentace. Písemnou informaci o pracovních podmínkách obsahuje také Esenciální balíček služby pracovněprávní dokumentace pod dohledem a při změnách zákona jej můžeme průběžně aktualizovat. Odpověď vychází ze slovenského zákoníku práce, u zaměstnance v Česku platí česká úprava.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 3. 10. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
