Так, якщо передбачених законом відомостей про умови праці ще немає в трудовому договорі. Це письмовий перелік відомостей, наприклад про робочий час, відпустку та строк попередження про припинення трудових відносин. Відомості про місце роботи, робочий час і виплату заробітної плати потрібно надати протягом 7 днів від виникнення трудових відносин, а відомості про відпустку, припинення трудових відносин і професійну підготовку — протягом 4 тижнів. У разі зміни цих відомостей потрібно письмово повідомити працівника не пізніше дня, коли зміна набирає чинності, крім випадків, коли змінюється лише нормативно-правовий акт або колективний договір, на які посилається інформація.
Трудовий договір, крім ідентифікаційних даних сторін, має містити чотири істотні умови: вид роботи, місце її виконання, день початку роботи та умови оплати праці (§ 43 ч. 1 Кодексу законів про працю Словаччини, закон № 311/2001 Z. z.). Працівник має отримати письмові відомості й про інші умови, наприклад про робочий час, відпустку чи строк попередження про припинення трудових відносин. Для цього передбачено письмову інформацію про умови праці відповідно до § 47a. Окремий документ не потрібний, якщо всі передбачені законом відомості вже містяться в трудовому договорі.
Що містить інформація
Кодекс законів про працю Словаччини встановлює цей обов’язок так:
Нижче наведено цитату словацькою мовою.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva […]
Інформація має містити:
- спосіб визначення місця виконання роботи або основне місце виконання роботи, якщо в договорі їх зазначено декілька,
- установлену тривалість тижневого робочого часу, правила його розподілу, зокрема передбачувані робочі дні та обліковий період, перерви, безперервний щоденний і щотижневий відпочинок та правила надурочної роботи, зокрема доплати за неї,
- тривалість відпустки або спосіб її визначення,
- строк настання обов’язку виплатити заробітну плату та порядок її виплати, зокрема дати виплати,
- правила припинення трудових відносин, тривалість строку попередження про їх припинення або спосіб її визначення та строк подання позову про визнання припинення трудових відносин недійсним,
- право на професійну підготовку, якщо роботодавець її надає, та її обсяг.
Відомості можна навести також шляхом посилання на відповідне положення закону, спеціального нормативно-правового акта або колективного договору (§ 47a ч. 4). Якщо умови регулюються колективним договором, інформація має також містити його позначення та сторони (§ 47a ч. 5).
Строки, зміни та раніше розпочаті трудові відносини
Відомості про місце виконання роботи, робочий час і виплату заробітної плати ви надаєте протягом 7 днів від виникнення трудових відносин, а відомості про відпустку, припинення трудових відносин і професійну підготовку — протягом 4 тижнів (§ 47a ч. 2). Якщо трудові відносини мають тривати менше, інформацію потрібно надати не пізніше їх припинення (§ 47a ч. 3). У разі зміни зазначених умов ви зобов’язані письмово повідомити працівника без невиправданої затримки, не пізніше дня, коли зміна набирає чинності. Це не стосується випадків, коли змінюється лише нормативно-правовий акт або колективний договір, на який посилається інформація (§ 54c).
Працівникові, чиї трудові відносини виникли до 1. 11. 2022, інформацію потрібно надати на його вимогу протягом 1 місяця, якщо ви раніше не надали йому цих відомостей відповідно до тодішніх норм (§ 252s). При роботі за межами Словаччини додаються інші відомості, наприклад валюта заробітної плати та умови репатріації, які потрібно надати до виїзду, якщо робота за кордоном перевищуватиме 4 тижні поспіль (§ 44a ч. 2–4). У разі направлення до іншої держави Європейського Союзу застосовується спеціальне інформування відповідно до § 54b ч. 2.
Угоди поза трудовими відносинами
Щодо таких угод обов’язок застосовується, якщо середня тривалість тижневого робочого часу за період 4 тижнів поспіль перевищить 3 години. Тоді потрібно надати відомості про місце виконання роботи, строк настання обов’язку виплатити винагороду та порядок її виплати, а перебіг строку починається з дня, наступного за днем, у який відбулося перевищення (§ 223 ч. 3). Обмеження для окремих видів угод описано в питанні скільки годин можна відпрацювати за угодою.
Дотримання цього обов’язку контролює інспекція праці, яка за порушення трудового законодавства може накласти штраф до 100 000 євро (§ 19 ч. 1 літ. a) закону № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці). Тому вручіть інформацію у спосіб, що дає змогу підтвердити її отримання, наприклад під підпис, і долучіть її до особової справи.
Ми підготуємо трудовий договір так, щоб він містив передбачені законом відомості й окрема інформація не була потрібна, або надамо вам зразок інформації, узгоджений із вашим договором, у межах послуги трудові договори та документація. Письмова інформація про умови праці також входить до пакета Esenciálny послуги трудова документація під наглядом, і ми можемо регулярно оновлювати його при змінах законодавства. Відповідь ґрунтується на Кодексі законів про працю Словаччини; щодо працівника в Чехії застосовується чеське регулювання.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 3 жовтня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
