Áno, ak predpísané údaje o pracovných podmienkach neobsahuje už pracovná zmluva. Ide o písomný prehľad napríklad pracovného času, dovolenky a výpovednej doby. Údaje o mieste práce, pracovnom čase a výplate mzdy treba poskytnúť do 7 dní od vzniku pracovného pomeru, údaje o dovolenke, skončení pomeru a odbornej príprave do 4 týždňov. Pri zmene údajov treba zamestnanca písomne informovať najneskôr v deň, keď zmena nadobudne účinnosť, ibaže sa mení len právny predpis alebo kolektívna zmluva, na ktoré informácia odkazuje.
Pracovná zmluva musí okrem identifikačných údajov strán obsahovať štyri podstatné náležitosti: druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu a mzdové podmienky (§ 43 ods. 1 Zákonníka práce, zákon č. 311/2001 Z. z.). Zamestnanec musí dostať písomné údaje aj o ďalších podmienkach, napríklad o pracovnom čase, dovolenke či výpovednej dobe. Na to slúži písomná informácia o pracovných podmienkach podľa § 47a. Samostatný dokument netreba, ak sú všetky predpísané údaje už v pracovnej zmluve.
Čo informácia obsahuje
Povinnosť ukladá Zákonník práce takto:
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva […]
Informácia musí obsahovať:
- spôsob určovania miesta výkonu práce, alebo hlavné miesto výkonu práce, ak je ich v zmluve viac,
- ustanovený týždenný pracovný čas, pravidlá jeho rozvrhnutia vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia, prestávky, nepretržitý denný a týždenný odpočinok a pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia,
- výmeru dovolenky alebo spôsob jej určenia,
- splatnosť mzdy a jej výplatu vrátane výplatných termínov,
- pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžku výpovednej doby alebo spôsob jej určenia a lehotu na podanie žaloby o neplatnosť skončenia,
- právo na odbornú prípravu, ak ju zamestnávateľ poskytuje, a jej rozsah.
Údaje môžete uviesť aj odkazom na príslušné ustanovenie zákona, osobitného predpisu alebo kolektívnej zmluvy (§ 47a ods. 4). Ak sa podmienky spravujú kolektívnou zmluvou, informácia musí uvádzať aj jej označenie a zmluvné strany (§ 47a ods. 5).
Lehoty, zmeny a skôr uzavreté pracovné pomery
Údaje o mieste výkonu práce, pracovnom čase a výplate mzdy poskytnete do 7 dní od vzniku pracovného pomeru, údaje o dovolenke, skončení pomeru a odbornej príprave do 4 týždňov (§ 47a ods. 2). Ak má pomer trvať kratšie, informáciu dáte najneskôr do jeho skončenia (§ 47a ods. 3). Pri zmene uvedených podmienok musíte zamestnanca písomne informovať bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň, keď zmena nadobudne účinnosť. To neplatí, ak sa mení len právny predpis alebo kolektívna zmluva, na ktorú informácia odkazuje (§ 54c).
Zamestnancovi, ktorého pomer vznikol pred 1. 11. 2022, informáciu poskytnete na jeho žiadosť do 1 mesiaca, ak ste mu tieto údaje už predtým neposkytli podľa vtedajších predpisov (§ 252s). Pri práci mimo územia Slovenska pribúdajú ďalšie údaje, napríklad mena mzdy a podmienky repatriácie, ktoré treba dať pred odchodom, ak práca v cudzine presiahne 4 po sebe nasledujúce týždne (§ 44a ods. 2 až 4). Pri vyslaní do iného štátu Európskej únie platí osobitná informácia podľa § 54b ods. 2.
Dohody mimo pracovného pomeru
Pri dohodách sa povinnosť uplatní, ak priemerný týždenný pracovný čas v období 4 po sebe nasledujúcich týždňov presiahne 3 hodiny. Vtedy treba poskytnúť údaj o mieste výkonu práce a o splatnosti a výplate odmeny a lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po dni, v ktorom k prekročeniu došlo (§ 223 ods. 3). Limity jednotlivých dohôd opisuje otázka koľko hodín možno odpracovať na dohodu.
Dodržiavanie povinnosti kontroluje inšpektorát práce, ktorý môže za porušenie pracovnoprávnych predpisov uložiť pokutu až do 100 000 eur (§ 19 ods. 1 písm. a) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce). Informáciu preto odovzdajte preukázateľne, napríklad proti podpisu, a založte ju do osobného spisu.
Pracovnú zmluvu pripravíme tak, aby predpísané údaje obsahovala a samostatná informácia nebola potrebná, alebo vám dáme vzor informácie zladený s vašou zmluvou v rámci služby pracovné zmluvy a dokumentácia. Písomnú informáciu o pracovných podmienkach obsahuje aj Esenciálny balík služby pracovnoprávna dokumentácia pod dohľadom a pri zmenách zákona ho môžeme priebežne aktualizovať. Odpoveď vychádza zo slovenského Zákonníka práce, pri zamestnancovi v Česku platí česká úprava.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 3. 10. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
