Zo samotného postavenia spoločníka nárok na odmenu za prácu nevzniká. Ak však spoločník reálne zariaďuje záležitosti spoločnosti, môže sa podľa § 66 ods. 6 Obchodného zákonníka primerane uplatniť mandátny režim vrátane obvyklej odplaty, aj bez osobitnej zmluvy o odmene. Rozhoduje povaha činnosti a dohodnutý režim; písomná úprava odmeny predchádza sporom.
Zakladá účasť v s.r.o. nárok na odmenu?
Práva spoločníka majú majetkovú aj nemajetkovú rovinu. Právo na podiel na zisku (§ 123) vyplýva z účasti v spoločnosti, nie je však odmenou za prácu. Samotné vlastníctvo obchodného podielu preto nezakladá pracovný pomer ani nárok na odmenu za vykonanú činnosť.
Kedy nárok na odmenu vznikne?
Ak spoločník pre spoločnosť pracuje, treba rozlíšiť pracovný pomer, poskytovanie služieb a zariaďovanie záležitostí spoločnosti. Na posledný vzťah sa podľa § 66 ods. 6 Obchodného zákonníka primerane použijú ustanovenia o mandátnej zmluve, ak príslušná dohoda alebo zákon neurčujú inak. Do úvahy tak môže prísť aj obvyklá odplata podľa § 571; absencia samostatnej zmluvy o odmene nárok automaticky nevylučuje. Pri konateľovi treba posúdiť aj pravidlá zmluvy o výkone funkcie.
Praktický dôsledok
Pre spoločníkov, ktorí sú zároveň „ťahúňmi“ firmy, z toho plynie jasné odporúčanie: vzťah k spoločnosti si zmluvne ošetriť — jasne dohodnúť činnosť, výšku odmeny a jej splatnosť, aby nebolo potrebné spätne dokazovať vznik a výšku nároku. Ak je spoločník aj konateľom, odmeňovanie výkonu funkcie rieši zmluva o výkone funkcie; pravidlá spolupráce a prípadné príplatky sa dajú premietnuť aj do spoločenskej zmluvy. Ak už o odmenu vznikol spor, pomáhame cez riešenie sporov medzi spoločníkmi.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 10. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
