Ні. Внеском до статутного капіталу можуть бути гроші або майно, господарську вартість якого можна визначити, — зобов’язання виконати роботи або надати послуги закон прямо забороняє використовувати як внесок (§ 59 ч. 2 Торговельного кодексу Словаччини). Тому винагороду за майбутню працю оформлюють інакше: шляхом розподілу часток, вестингу в угоді учасників, опціонів або акцій з особливими правами.
Що може і що не може бути внеском?
Внесок учасника — це сукупність грошових коштів та інших оцінюваних у грошах цінностей, які він вносить до товариства (§ 59 ч. 1 Торговельного кодексу Словаччини). Негрошовим внеском може бути лише майно, господарську вартість якого можна визначити, — нерухомість, обладнання, вимога, підприємство. Його вартість визначається експертним висновком (§ 59 ч. 3), а сам внесок має бути сплачений до внесення розміру статутного капіталу до реєстру.
Водночас закон прямо передбачає: внески у формі зобов’язання виконати роботи або надати послуги забороняються (§ 59 ч. 2). Отже, обіцянка «я працюватиму для компанії протягом року, і це буде моїм внеском» не може бути внеском до статутного капіталу — ані в товаристві з обмеженою відповідальністю, ані в акціонерному товаристві, ані в простому акціонерному товаристві.
Як правильно оформити «sweat equity»
Ситуація, коли один учасник вкладає гроші, а інший — працю, цілком звична, однак її оформлюють не як внесок, а шляхом належного врегулювання відносин:
- Розподіл часток і прав. Частка в прибутку та кількість голосів не обов’язково мають відповідати співвідношенню внесків — установчий договір може визначити їх інакше (§ 123 ч. 1 і § 127 ч. 2 Торговельного кодексу Словаччини). Тому учасник, який працює, може зробити невеликий внесок і водночас мати сильну позицію; як це оформити, ми пояснюємо в межах послуги установчий договір і статут.
- Вестинг. В угоді учасників можна домовитися, що учасник поступово «заробляє» свою частку, а той, хто піде передчасно, запропонує решті учасників незароблену частину за заздалегідь визначеною ціною.
- Опціони та акції для працівників. Ключовим працівникам можна пообіцяти частку за допомогою опціону; крім того, просте акціонерне товариство дозволяє випускати акції з особливими правами та різні класи акцій (§ 220i Торговельного кодексу Словаччини).
Чому це важливо?
Якщо працю спробують «протягнути» до статутного капіталу через завищений негрошовий внесок, учасник повинен сплатити товариству різницю грошима (§ 59 ч. 6 Торговельного кодексу Словаччини). Прозоріше й безпечніше від самого початку вибудувати структуру так, щоб праця винагороджувалася часткою в прибутку, вестингом або опціоном, — саме для цього використовують поєднання установчого договору та угоди учасників.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 1 серпня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
