Компанія та учасники · Чехія та Словаччина
Акціонерні та корпоративні угоди
Поки компанія процвітає, учасникам угода не потрібна. Вона стає потрібною саме тоді, коли вони перестають знаходити спільну мову, а жодних правил немає. Акціонерна чи корпоративна угода заздалегідь визначає, як відбувається голосування, хто кому може продати частку, що станеться, якщо засновник піде, і як вирішуватиметься тупикова ситуація 50 на 50. Вона є конфіденційною, не фігурує в жодному публічному реєстрі, і ми підготуємо її як для чеської, так і для словацької компанії, зокрема для спільного підприємства двох компаній по різні боки кордону.
- Адвокат, зареєстрований у ČAK та SAK
- Конфіденційна угода поза публічними реєстрами
- Ціни погоджуються заздалегідь
Що ми для вас зробимо
Ми будуємо угоду з огляду на ризики, які реально можуть виникнути саме за вашої конфігурації учасників. Двом рівноправним засновникам потрібні одні правила, компанії з інвестором — інші, а спільному підприємству двох корпорацій — ще інші. Обсяг і ціну ми підтвердимо заздалегідь.
Натисніть на пункт, щоб переглянути подробиці.
-
Консультація та визначення ризиків
Ми проаналізуємо відносини між учасниками, співвідношення їхніх часток і сценарії, які потрібно врегулювати, — від блокування рішень і виходу ключової особи до вступу третьої особи в компанію.
-
Угода учасників або акціонерів
Домовленості про голосування, правила управління та інформаційні права, заборона конкуренції для учасників і конфіденційність — з урахуванням особливостей вашої компанії, словацькою, чеською або англійською мовою.
-
Механізми відчуження та опціони
Переважне право (right of first refusal), право приєднатися до продажу (tag-along), право зобов’язати міноритарних учасників приєднатися до продажу (drag-along), а також put/call опціони із заздалегідь визначеним способом оцінки частки.
-
Вестинг, тупикові ситуації та вихід
Поступове «заробляння» частки засновниками, механізми вирішення тупикової ситуації 50 на 50 — від ескалації та звернення до арбітра до клаузул про примусовий викуп — і сценарій упорядкованого виходу, включно зі спільним продажем.
-
Узгодження із засновницьким договором
Ми розподілимо домовленості між конфіденційною угодою та засновницьким договором чи статутом так, щоб ключові правила діяли також щодо компанії та нових учасників, а не лише між сторонами, які підписали угоду.
Результатпідписана акціонерна або корпоративна угода, узгоджена із засновницьким договором чи статутом, включно з механізмами відчуження, опціонами та правилами вирішення тупикових ситуацій
Як це працює
Чи підходить цей процес для вашої справи? Описати її адвокату →
- Консультаціядень 0
Ми визначимо склад учасників, їхні частки та сценарії, яких ви остерігаєтеся. Запропонуємо, що має містити угода, що слід включити до засновницького договору, і підтвердимо ціну.
- Проєкт і зауваження
Ми підготуємо проєкт угоди та разом розглянемо зауваження всіх сторін — пояснимо кожен механізм, щоб учасники підписували саме те, що вони розуміють. У ціну входить один спільний раунд зауважень; додаткові раунди погодимо заздалегідь.
- Підписання та узгодження
Ми підготуємо остаточну редакцію до підписання та одночасно внесемо зміни до засновницького договору чи статуту, щоб документи не суперечили один одному. Ви отримаєте повний комплект документації.
Запит без зобов’язань
Готові розпочати?
Надішліть нам запит. Протягом 24 годин ми підтвердимо ціну та повідомимо про подальші кроки. Перша 30-хвилинна консультація безкоштовна й ні до чого вас не зобов’язує.
- 1Надіслати запит через цю форму
- 2Протягом 24 годин ви отримаєте підтвердження ціни та подальший план дій
- 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.
Про що запитують клієнти
Не знайшли відповіді на своє запитання? Запитати нас безпосередньо →
Навіщо мені угода учасників, якщо ми маємо засновницький договір?
Засновницький договір є публічним — він зберігається у збірнику документів, де з ним може ознайомитися будь-хто, — а внесення змін до нього потребує формальної процедури, часто також участі нотаріуса. Натомість угода учасників є конфіденційною та гнучкою — у ній можна врегулювати чутливі питання, яким не місце в публічному документі: формули оцінки при виході, вестинг, санкції, сценарії виходу. Торговельний кодекс Словаччини (Obchodný zákonník) прямо допускає такі угоди в § 66c, а в Чехії це звичайна договірна практика. Найкраще обидва документи працюють разом — і саме визначення того, що до якого з них належить, становить суть нашої роботи.
Що таке «російська рулетка» і «texas shootout»?
Це два перевірені механізми вирішення тупикової ситуації, коли учасники з частками 50 на 50 не можуть домовитися й робота компанії зупиняється. За російської рулетки один учасник пропонує іншому викупити його частку за конкретною ціною, а інший вирішує: продати за цією ціною чи, навпаки, за такою самою ціною викупити частку ініціатора. Отже, той, хто робить пропозицію, має запропонувати справедливу ціну, оскільки не знає, на якій стороні угоди опиниться. За механізму texas shootout обидва подають запечатані пропозиції із ціною, за яку готові викупити частку іншого, — вища пропозиція перемагає, а її автор купує частку. Ми включаємо ці механізми до угоди як останній запобіжник; перед ними застосовуються м’якші кроки — переговори, ескалація, медіація.
Чи можна взагалі примусово виконати таку угоду?
Між сторонами, які її підписали, — так. Це обов’язковий договір, а наслідки його порушення ми врегульовуємо договірними штрафами, відшкодуванням шкоди та насамперед опціонами, тобто правом викупити частку порушника на заздалегідь погоджених умовах, що зазвичай є найефективнішою санкцією. Однак угода має межу, яку необхідно враховувати: згідно з § 66c Торговельного кодексу Словаччини (Obchodný zákonník), суперечність рішення органу компанії такій угоді не спричиняє недійсності цього рішення. Тому домовленості, які мають діяти також щодо компанії та майбутніх учасників, ми безпосередньо включаємо до засновницького договору чи статуту. Саме правильний розподіл положень між обома документами визначає міцність усієї конструкції.
Що таке вестинг засновників і коли він доцільний?
Вестинг означає, що засновник «заробляє» свою частку поступово — зазвичай протягом трьох-чотирьох років активної роботи в компанії. Той, хто йде достроково, пропонує іншим незароблену частину частки за заздалегідь визначеною ціною, як правило, через передбачений угодою опціон. Це захищає решту засновників від ситуації, коли один із них іде через пів року, але назавжди зберігає третину компанії, яку надалі розбудовують інші. Вестинг доцільний скрізь, де вартість компанії залежить від майбутньої праці учасників, — не лише у стартапах.
Чи підготуєте ви також joint venture між чеською та словацькою компаніями?
Так, спільні підприємства двох компаній є типовим випадком, коли угода необхідна з першого дня. Ми визначимо організаційно-правову форму та юрисдикцію спільного підприємства, частки й внески обох сторін, склад органів, зарезервовані рішення, фінансування, заборону конкуренції та сценарій завершення співпраці. Ми зареєстровані в чеській і словацькій адвокатських палатах, тому договірну основу транскордонного підприємства створимо в межах однієї юридичної фірми — без координації двох юридичних команд.
Коли найкраще укладати угоду?
В ідеалі — під час заснування компанії або вступу нового учасника: тоді сторонам найлегше дійти згоди, адже їм ще немає за що боротися. Однак укласти її можна будь-коли протягом існування компанії; серед чинних учасників це звичайна практика, яку часто започатковує саме перший незначний конфлікт. Єдиний невдалий час — після виникнення спору: тоді правила вже не погоджують, а лише вирішують спір.
Компанія є простим акціонерним товариством. Чи мають tag-along і drag-along сильнішу дію?
Так, суттєво. У простому акціонерному товаристві право приєднатися до відчуження (tag-along), право вимагати відчуження (drag-along) і право вимагати придбання акцій (shoot-out) прямо врегульовані законом (§ 220w Торговельного кодексу Словаччини (Obchodný zákonník)), а tag-along і drag-along можна зареєструвати. На зареєстровані права не поширюється позовна давність, і вони діють також щодо правонаступників акціонера, а не лише між сторонами угоди. У s.r.o. ці домовленості мають лише договірну силу, тому санкції там ще важливіші — опціони та договірні штрафи, які ми закладаємо в угоду.
Чи має акціонерна угода бути нотаріально посвідчена або авторизована адвокатом?
Сама угода учасників чи акціонерів є приватним договором і не потребує спеціальної форми або внесення до реєстру. Окремим випадком є акціонерний договір у простому акціонерному товаристві — з 17. 8. 2026 його, згідно з § 220w ч. 3 Торговельного кодексу Словаччини (Obchodný zákonník), можна оформити також як договір, авторизований адвокатом (поряд із нотаріальним актом). Якщо це стосується вас, ми забезпечимо авторизацію безпосередньо під час підготовки угоди.
Юридичні запитання та відповіді
Поширені запитання на цю тему
-
Що таке фантомні акції (phantom stock) і коли вони вигідніші для компанії, ніж реальна частка?
Фантомні акції (phantom stock) — це договірна домовленість, за якою працівник має право на грошову виплату, розмір якої залежить від вартості компанії, — зазвичай за умови продовження роботи, досягнення результатів і настання таких подій, як продаж компанії. Працівник не стає учасником, структура власності не розмивається, а адміністрування є найпростішим серед усіх форм ESOP. Щоб домовленість діяла, вона не повинна залишатися лише в угоді учасників, а має бути також відображена в договорі з відповідною особою.
Прочитати відповідь -
Як оподатковуються акції та частки працівників (ESOP)?
Саме набуття працівником акції або частки в товаристві може бути звільнене від податку за дотримання двох умов: товариство не виплачувало частки прибутку, а акції не були допущені до регульованого ринку. Однак податок не скасовується, а лише відкладається до виходу з інвестиції: у разі подальшого продажу працівник не може врахувати вартість набутої таким чином частки як витрати, а також не застосовується звільнення в межах 500 євро. Проте фактично сплачена ціна та інші допустимі законом витрати оцінюються окремо.
Прочитати відповідь -
Чи можу я внести до компанії свою працю замість грошей?
Ні. Внеском до статутного капіталу можуть бути гроші або майно, господарську вартість якого можна визначити, — зобов’язання виконати роботи або надати послуги закон прямо забороняє використовувати як внесок (§ 59 ч. 2 Торговельного кодексу Словаччини). Тому винагороду за майбутню працю оформлюють інакше: шляхом розподілу часток, вестингу в угоді учасників, опціонів або акцій з особливими правами.
Прочитати відповідь
Додаткові матеріали
Правонаступництво в сімейній компанії: передача дітям за життя, а не шляхом успадкування
Відкласти передачу сімейної компанії до спадкового провадження — найдорожчий варіант: частка одночасно переходить до кількох спадкоємців, а ухвалення рішень блокується. Правонаступництво за життя ґрунтується на поступовій передачі часток, акціонерній угоді між поколіннями, а часто й на холдингу.
Читати далі →
Пут- і кол-опціони: як учасникам заздалегідь домовитися про розірвання партнерства
Кол-опціон — це право придбати частку іншого учасника, а пут-опціон — право продати йому свою частку. В акціонерній угоді за § 66c Торговельного кодексу Словаччини вони замінюють роки спорів: заздалегідь визначають тригер, ціну та процедуру. Із 17 серпня 2026 року сам перехід частки потребує авторизації адвокатом або нотаріального акта.
Читати далі →
Мінімальний податок юридичної особи з 2026 року має п’ятий діапазон: 11 520 євро
Консолідаційний пакет розділив найвищий діапазон мінімального податку та потроїв його для компаній з оподатковуваними доходами понад п’ять мільйонів євро. Які нові суми, кого вони не стосуються і чому це важливо навіть для компанії, щойно створеної шляхом злиття.
Читати далі →