Nie. Vkladom do základného imania môžu byť peniaze alebo majetok, ktorého hospodárska hodnota sa dá určiť — záväzok vykonať práce alebo poskytnúť služby zákon ako vklad výslovne zakazuje (§ 59 ods. 2 Obchodného zákonníka). Odmena za budúcu prácu sa preto rieši inak: rozdelením podielov, vestingom v dohode spoločníkov, opciami alebo akciami s osobitnými právami.
Čo môže a nemôže byť vkladom?
Vkladom spoločníka je súhrn peňažných prostriedkov a iných peniazmi oceniteľných hodnôt, ktoré vkladá do spoločnosti (§ 59 ods. 1 Obchodného zákonníka). Nepeňažným vkladom môže byť len majetok, ktorého hospodárska hodnota sa dá určiť — nehnuteľnosť, vybavenie, pohľadávka, podnik. Jeho hodnota sa určuje znaleckým posudkom (§ 59 ods. 3) a musí byť splatený pred zápisom výšky základného imania do registra.
Zákon zároveň výslovne hovorí: vklady spočívajúce v záväzku vykonať práce alebo poskytnúť služby sa zakazujú (§ 59 ods. 2). Sľub „budem pre firmu rok pracovať, a to je môj vklad“ teda do základného imania nepatrí — a to v s.r.o., akciovej spoločnosti aj jednoduchej spoločnosti na akcie.
Ako sa „sweat equity“ rieši správne
Situácia, keď jeden spoločník dáva peniaze a druhý prácu, je pritom úplne bežná — len sa nerieši cez vklad, ale cez nastavenie vzťahov:
- Rozdelenie podielov a práv. Podiel na zisku ani sila hlasu nemusia kopírovať pomer vkladov — spoločenská zmluva ich môže nastaviť inak (§ 123 ods. 1 a § 127 ods. 2 Obchodného zákonníka). „Pracujúci“ spoločník tak môže mať malý vklad a napriek tomu silnú pozíciu; ako na to, ukazujeme pri službe spoločenská zmluva a stanovy.
- Vesting. V dohode spoločníkov sa dá dohodnúť, že spoločník svoj podiel „zarába“ postupne — kto odíde predčasne, nezarobenú časť ponúkne ostatným za vopred určenú cenu.
- Opcie a zamestnanecké akcie. Kľúčovým ľuďom možno sľúbiť podiel opciou; jednoduchá spoločnosť na akcie navyše umožňuje akcie s osobitnými právami a rôzne triedy akcií (§ 220i Obchodného zákonníka).
Prečo na tom záleží?
Ak by sa práca „prepašovala“ do základného imania cez nadhodnotený nepeňažný vklad, spoločník musí rozdiel doplatiť spoločnosti v peniazoch (§ 59 ods. 6 Obchodného zákonníka). Čistejšie a bezpečnejšie je od začiatku postaviť štruktúru tak, aby práca bola odmenená podielom na zisku, vestingom či opciou — presne na to slúži kombinácia spoločenskej zmluvy a dohody spoločníkov.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 1. 8. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
