Ne. Vkladem do základního kapitálu mohou být peníze nebo majetek, jehož hospodářskou hodnotu lze určit — závazek vykonat práce nebo poskytnout služby zákon jako vklad výslovně zakazuje (§ 59 odst. 2 slovenského Obchodného zákonníka). Odměna za budoucí práci se proto řeší jinak: rozdělením podílů, vestingem v dohodě společníků, opcemi nebo akciemi se zvláštními právy.
Co může a nemůže být vkladem?
Vkladem společníka je souhrn peněžních prostředků a jiných penězi ocenitelných hodnot, které vkládá do společnosti (§ 59 odst. 1 slovenského Obchodného zákonníka). Nepeněžitým vkladem může být jen majetek, jehož hospodářskou hodnotu lze určit — nemovitost, vybavení, pohledávka, podnik. Jeho hodnota se určuje znaleckým posudkem (§ 59 odst. 3) a musí být splacen před zápisem výše základního kapitálu do rejstříku.
Zákon zároveň výslovně říká: vklady spočívající v závazku vykonat práce nebo poskytnout služby se zakazují (§ 59 odst. 2). Slib „budu pro firmu rok pracovat, a to je můj vklad“ tedy do základního kapitálu nepatří — a to v s.r.o., akciové společnosti i jednoduché společnosti na akcie.
Jak se „sweat equity“ řeší správně
Situace, kdy jeden společník dává peníze a druhý práci, je přitom zcela běžná — jen se neřeší prostřednictvím vkladu, ale nastavením vztahů:
- Rozdělení podílů a práv. Podíl na zisku ani síla hlasu nemusí kopírovat poměr vkladů — společenská smlouva je může nastavit jinak (§ 123 odst. 1 a § 127 odst. 2 slovenského Obchodného zákonníka). „Pracující“ společník tak může mít malý vklad a přesto silnou pozici; jak na to, ukazujeme u služby společenská smlouva a stanovy.
- Vesting. V dohodě společníků lze dohodnout, že společník svůj podíl „získává prací“ postupně — kdo odejde předčasně, nezaslouženou část nabídne ostatním za předem určenou cenu.
- Opce a zaměstnanecké akcie. Klíčovým lidem lze slíbit podíl opcí; jednoduchá společnost na akcie navíc umožňuje akcie se zvláštními právy a různé třídy akcií (§ 220i slovenského Obchodného zákonníka).
Proč na tom záleží?
Pokud by se práce „propašovala“ do základního kapitálu prostřednictvím nadhodnoceného nepeněžitého vkladu, společník musí rozdíl doplatit společnosti v penězích (§ 59 odst. 6 slovenského Obchodného zákonníka). Přehlednější a bezpečnější je od začátku postavit strukturu tak, aby práce byla odměněna podílem na zisku, vestingem či opcí — přesně k tomu slouží kombinace společenské smlouvy a dohody společníků.
Odpověď je obecnou informací k právnímu stavu k 1. 8. 2026 — nejde o právní službu ani náhradu posouzení konkrétního případu. Vaše situace se může v detailech lišit; pokud si chcete být jistí, projděme ji společně při konzultaci.
