Rekodifikace soukromého práva se nedotkne jen smluv a promlčení. Návrh nového slovenského občanského zákoníku — vláda ho schválila 6. 5. 2026, Národní rada SR ho 9. 6. 2026 posunula do druhého čtení a účinnost se navrhuje od 1. 7. 2027 — přepisuje i základy toho, jak právnická osoba jedná a jak fungují její orgány. Půjde o subsidiární úpravu: uplatní se všude tam, kde zvláštní předpis nestanoví jinak.
Jednání firmy bude jednáním v zastoupení
Koncepční změna: projev vůle právnické osoby se mění ze současného přímého jednání na nepřímé jednání — jednání v zastoupení, včetně určení typu zastoupení, který se na statutární orgán použije. Podle materiálu rekodifikační komise je to podstatné především pro přičtení odpovědnosti právnické osobě. Zároveň se nově vytváří právní základ postavení orgánů a standard kvality výkonu jejich působnosti. V praxi to znamená přehodnotit podpisová pravidla a způsob jednání zapsaný v dokumentech společnosti.
Střet zájmů dostane výslovná pravidla
Návrh výslovně upravuje střet zájmů při jednání člena orgánu právnické osoby — nezávisle na obecné úpravě střetu zájmů při zastoupení — a reguluje také následky porušení těchto pravidel. Dosud se odpovědi skládaly ze střípků judikatury; po novu bude mít firma o důvod více upravit oznamování a schvalování konfliktních transakcí v interní směrnici. Doplňuje se i dnes chybějící úprava nedostatků rozhodnutí orgánů — tedy co se stane, když má rozhodnutí valné hromady či jiného orgánu vadu.
Pracovněprávní pravidla bez pracovněprávního vztahu
Pro jednatele je podstatná přesná hranice návrhu: podle § 224 odst. 3 parlamentního tisku 1312 lze ve smlouvě o výkonu funkce sjednat přiměřené použití pracovněprávních předpisů. Návrh však výslovně stanoví, že nejde o pracovněprávní vztah. Zachovává přitom povinná pravidla o odpovědnosti člena orgánu, odměně a zániku funkce. Jde tedy o možnost smluvně upravit podmínky výkonu funkce, nikoli o automatickou přeměnu jednatele na zaměstnance ani o záruku konkrétního odvodového režimu. Existující smlouvy o výkonu funkce a pracovní smlouvy manažerů je třeba posoudit podle jejich skutečného obsahu.
Co s tím do účinnosti
Návrh ještě projedná parlament a znění se může měnit. Smlouvy o výkonu funkce, podpisová pravidla a směrnice o střetu zájmů se však vyplatí zmapovat už nyní — při nabytí účinnosti půjde o rutinní aktualizaci, nikoli o hašení problémů. Podívejte se na naši přípravu na nový občanský zákoník nebo služby k valné hromadě a rozhodnutím orgánů — rádi nastavení vaší společnosti prověříme s předstihem.
Článek představuje obecnou právní informaci ke stavu k datu 16. 7. 2026 — nejde o právní službu ani radu k vaší konkrétní věci. Právní předpisy se mění a vaše situace se může v detailech lišit; před rozhodnutím si postup ověřte nebo se nám ozvěte.
