Рекодифікація приватного права стосуватиметься не лише договорів і позовної давності. Проєкт нового Цивільного кодексу — уряд схвалив його 6. 5. 2026, Національна рада 9. 6. 2026 передала його до другого читання, а набрання чинності пропонується з 1. 7. 2027 — змінює також основи того, як діє юридична особа та як функціонують її органи. Це буде субсидіарне регулювання: воно застосовуватиметься всюди, де спеціальний нормативний акт не передбачатиме іншого.
Дії компанії стануть діями через представництво
Концептуальна зміна: волевиявлення юридичної особи переходить від нинішніх безпосередніх дій до опосередкованих дій — дій через представництво, включно з визначенням виду представництва, який застосовуватиметься до статутного органу. За матеріалами рекодифікаційної комісії, це має особливе значення насамперед для покладення відповідальності на юридичну особу. Водночас наново створюється правова основа статусу органів і стандарт якості виконання їхніх повноважень. На практиці це означає необхідність переглянути правила підписання та спосіб дій, зафіксований у документах товариства.
Конфлікт інтересів отримає чіткі правила
Проєкт прямо регулює конфлікт інтересів під час дій члена органу юридичної особи — незалежно від загального регулювання конфлікту інтересів у представництві — і визначає також наслідки порушення цих правил. Дотепер відповіді доводилося складати з фрагментів судової практики; по-новому компанія матиме ще одну причину врегулювати повідомлення про конфліктні операції та їх схвалення у внутрішній політиці. Доповнюється й відсутнє сьогодні регулювання недоліків рішень органів — тобто того, що станеться, якщо рішення загальних зборів або іншого органу має ваду.
Норми трудового законодавства без трудових правовідносин
Для директорів важливою є точна межа, встановлена проєктом: відповідно до § 224 ч. 3 парламентського документа 1312 у договорі про виконання функції можна погодити відповідне застосування норм трудового законодавства. Однак проєкт прямо встановлює, що це не є трудовими правовідносинами. Водночас зберігаються імперативні правила щодо відповідальності члена органу, винагороди та припинення функції. Отже, йдеться про можливість урегулювати договором умови виконання функції, а не про автоматичне перетворення директора на працівника чи гарантію конкретного режиму сплати внесків. Наявні договори про виконання функції та трудові договори менеджерів потрібно оцінювати за їхнім фактичним змістом.
Що робити до набрання чинності
Проєкт іще розглядатиме парламент, і його текст може змінитися. Однак договори про виконання функції, правила підписання та політики щодо конфлікту інтересів варто інвентаризувати вже зараз — після набрання законом чинності йтиметься про планове оновлення, а не про термінове виправлення проблем. Ознайомтеся з нашою підготовкою до нового Цивільного кодексу або послугами щодо загальних зборів і рішень органів — ми охоче завчасно перевіримо налаштування вашого товариства.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 16 липня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
