Рекодифікація приватного права стосуватиметься не лише договорів і позовної давності. Проєкт нового Цивільного кодексу — уряд схвалив його 6. 5. 2026, Національна рада 9. 6. 2026 передала його до другого читання, а набрання чинності пропонується з 1. 7. 2027 — змінив би також основи того, як діє юридична особа та як функціонують її органи. Це було б субсидіарне регулювання: воно застосовувалося б усюди, де спеціальний нормативний акт (для господарських товариств — Торговельний кодекс Словаччини) не передбачає іншого.
Дії компанії були б діями через представництво
Концептуальна зміна: волевиявлення юридичної особи перейшло б від нинішніх безпосередніх дій до опосередкованих дій — дій через представництво, включно з визначенням виду представництва, який застосовуватиметься до статутного органу. За матеріалами рекодифікаційної комісії, це має особливе значення насамперед для покладення відповідальності на юридичну особу. Водночас наново створюється правова основа статусу органів і стандарт якості виконання їхніх повноважень. Обов’язку пристосувати установчі документи проєкт не встановлював би; однак їхні частини, що суперечать положенням, від яких не можна відступити, з набранням чинності не були б обов’язковими. Тому правила підписання та спосіб дій, зафіксований у документах товариства, варто переглянути.
Конфлікт інтересів отримав би чіткі правила
Проєкт прямо регулює конфлікт інтересів під час дій члена органу юридичної особи — незалежно від загального регулювання конфлікту інтересів у представництві — і визначає також наслідки порушення цих правил (§ 225, § 226 і § 230 ч. 4 парламентського документа 1312). Тож компанія мала б ще одну причину врегулювати повідомлення про конфліктні операції та їх схвалення у внутрішній політиці. Доповнюється й загальне регулювання недоліків рішень органів — тобто того, що станеться, якщо рішення органу має ваду. Для господарських товариств його сьогодні містить Торговельний кодекс Словаччини (наприклад, § 131), однак спільних правил для всіх юридичних осіб бракує. Рішення, ухвалені до набрання чинності, згідно з перехідними положеннями оцінювалися б за попередніми нормативними актами.
Норми трудового законодавства без трудових правовідносин
Для директорів важливою є точна межа, встановлена проєктом: відповідно до § 224 ч. 3 парламентського документа 1312 у договорі про виконання функції можна погодити відповідне застосування норм трудового законодавства. Однак проєкт прямо встановлює, що це не є трудовими правовідносинами. Водночас зберігаються імперативні правила щодо відповідальності члена органу, винагороди та припинення функції. Отже, йдеться про можливість урегулювати договором умови виконання функції, а не про автоматичне перетворення директора на працівника чи гарантію конкретного режиму сплати внесків. Договір із членом органу схвалював би орган, який його призначає; договори, укладені до набрання чинності, схваленню не підлягали б. Наявні договори про виконання функції та трудові договори менеджерів потрібно оцінювати за їхнім фактичним змістом.
Що робити до набрання чинності
Конституційно-правовий комітет 15. 9. 2026 рекомендував ухвалити проєкт з урахуванням поправок, 22. 9. 2026 депутати подали на пленарному засіданні ще низку поправок, а про остаточний текст ухвалить рішення пленарне засідання, тож текст іще може змінитися (стан на 26. 9. 2026). Однак договори про виконання функції, правила підписання та політики щодо конфлікту інтересів варто інвентаризувати вже зараз — після набрання законом чинності йшлося б про планове оновлення, а не про термінове виправлення проблем. Ознайомтеся з нашою підготовкою до нового Цивільного кодексу або послугами щодо загальних зборів і рішень органів — ми охоче завчасно перевіримо налаштування вашого товариства.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 26 вересня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
