Юридичні запитання та відповіді · Компанія та учасники

Як відкликати директора товариства з обмеженою відповідальністю?

Стан права на 17 серпня 2026 р.

Коротка відповідь

Призначення та відкликання директора належать до компетенції загальних зборів; у ТОВ з одним учасником рішення ухвалює єдиний учасник. Необхідні належно скликані загальні збори та рішення, прийняте встановленою установчим договором більшістю; з 17. 8. 2026 перебіг зборів із цим питанням порядку денного має бути засвідчений нотаріальним протоколом. Після цього зміну вносять до торгового реєстру, а відкликанням із посади не вирішується питання вимог за договором про виконання функцій.

Хто ухвалює рішення про відкликання директора?

Призначення, відкликання та визначення винагороди директорів належать до компетенції загальних зборів як найвищого органу товариства (§ 125 ч. 1 літ. f) Торговельного кодексу Словаччини). Учасник не може самостійно відкликати директора «листом» — необхідне рішення, ухвалене на належно скликаних загальних зборах або, якщо такий порядок допускають закон та установчий договір, поза засіданням. У товаристві з одним учасником повноваження загальних зборів здійснює єдиний учасник, тому він ухвалює письмове рішення — з 17. 8. 2026 таке рішення про призначення або відкликання директора має бути оформлене у формі нотаріального протоколу або документа, авторизованого адвокатом (§ 132 ч. 1 Торговельного кодексу Словаччини в редакції закону № 29/2026 Z. z.).

Необхідна для ухвалення рішення більшість залежить від установчого договору — для відкликання директора він може встановлювати й суворіший кворум, ніж передбачено законом. Тому перед скликанням загальних зборів першим кроком завжди має бути перевірка установчого договору.

Покроковий порядок

  1. Перевірка установчого договору — кворум, більшість, правила скликання та можливі особливі права учасників.
  2. Скликання загальних зборів із правильно сформульованим порядком денним. Помилки під час скликання є найчастішою підставою, з якої відкликаний директор оскаржує дійсність рішення, — підготовкою ми займаємося в межах послуги загальні збори.
  3. Рішення та протокол. Якщо загальні збори проводяться починаючи з 17. 8. 2026, їх перебіг із питанням порядку денного про призначення або відкликання директора має бути засвідчений нотаріальним протоколом (§ 127a ч. 4 Торговельного кодексу Словаччини в редакції закону № 29/2026 Z. z.) — звичайного протоколу з підписом голови вже недостатньо; загальні збори, проведені до 16. 8. 2026, оцінюються за попередніми правилами. Рекомендуємо в тому самому рішенні одразу призначити нового директора, щоб товариство не залишилося без статутного органу.
  4. Внесення зміни до торгового реєстру з додатками (протокол, зразок підпису та згода нового директора) — це ми забезпечимо в межах послуги зміни в торговому реєстрі. Поки зміну не внесено до реєстру, треті особи не мають можливості про неї дізнатися, тому зволікання з реєстрацією без потреби подовжує період ризику.

Про що не слід забувати під час відкликання?

Відкликання припиняє повноваження, але саме по собі не вирішує всіх інших питань: доступу до рахунків і систем, передання документації, довіреностей, виданих директором, а також майнових вимог. Якщо директор уклав із товариством договір про виконання функцій, необхідно оцінити, які його положення продовжують діяти після відкликання, — щодо винагороди, домовленостей про заборону конкуренції чи конфіденційності. У разі конфліктного відкликання рекомендуємо підготувати весь пакет одночасно: рішення, протокол, відкликання довіреностей і акт приймання-передання справ.

Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 17 серпня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.

Інші юридичні запитання

Усі запитання та відповіді
  1. Чи можемо ми виплатити частку прибутку готівкою? Лише до 5 000 євро одному учаснику за один звітний період. Під час виплати компанія завжди є однією зі сторін, тому застосовується суворіший ліміт, установлений законом про обмеження готівкових платежів, а вищий ліміт у розмірі 15 000 євро між особами, які не є підприємцями, не застосовується. Поділ суми на кілька готівкових платежів не допоможе, оскільки суми платежів за одним правовідношенням підсумовуються. Частку прибутку, що перевищує ліміт, виплачуйте переказом на рахунок.
  2. Я хочу безоплатно передати частку в товаристві синові. Які існують ризики? Частку можна передати безоплатно, однак договір про її передачу повинен мати форму нотаріального акта або договору, авторизованого адвокатом, а передачу синові, який не є учасником товариства, повинен допускати установчий договір. Найбільший ризик становлять кредитори: безоплатну передачу близькій особі вони можуть протягом трьох років оскаржити за допомогою позову про визнання правочину таким, що не має щодо них юридичної сили, і задовольнити свої вимоги за рахунок частки так, ніби передачі не відбулося. Також необхідно продумати розподіл голосів, щоб не виник глухий кут, заяви сторін у договорі та податкові аспекти безоплатного набуття.
  3. Як збільшити статутний капітал ТОВ і коли це доцільно? Рішенням загальних зборів, ухваленим щонайменше двома третинами голосів усіх учасників, шляхом внесення нових вкладів або з власних джерел товариства на підставі затвердженої фінансової звітності, складеної не більш ніж шість місяців тому. Якщо внаслідок збільшення змінюється співвідношення часток учасників, з 17. 8. 2026 перебіг загальних зборів має засвідчувати нотаріус; для рішення per rollam нотаріальний протокол за нашим тлумаченням не потрібен, проте закон цього прямо не визначає. Збільшення доцільне, коли компанії потрібно підтвердити фінансову спроможність або коли учасник капіталізує позику.
  4. Чи повинен директор мати договір про виконання функцій і що станеться без нього? Не повинен. Якщо договір про виконання функцій відсутній, відносини між товариством і директором відповідним чином регулюються положеннями про договір доручення: за законом він є оплатним, однак рішення про винагороду директорів ухвалюють загальні збори, тому без такого рішення право на винагороду є невизначеним, а виплачену винагороду можна оскаржити. Пільги, вихідна допомога, обов’язок конфіденційності після припинення повноважень або суворіша заборона конкуренції без договору не мають жодної правової основи. Договір повинен бути укладений у письмовій формі та схвалений загальними зборами, інакше покладатися на нього не можна.

Не знайшли свого запитання? Поставити власне запитання

Зіткнулися з такою ситуацією?

Розкажіть, із чим вам потрібна допомога.

Опишіть свою ситуацію. Ми розглянемо її та зазвичай протягом 24 годин повідомимо, чи можемо ми допомогти та яким чином, а також зазначимо орієнтовну вартість.

  1. 1Надіслати запит через цю форму
  2. 2Зазвичай протягом 24 годин ви отримуєте підтвердження ціни та подальший план дій
  3. 3Ми починаємо роботу лише після вашого схвалення
Mgr. Patrik Tulinský, LL.M. Чеський і словацький адвокат · SAK 300422 · ČAK 19654

Не любите телефонувати чи писати електронною поштою? Написати нам у WhatsApp →
Хочете відразу забронювати час? Забронювати консультацію →
Або написати нам про цю справу електронною поштою.

PDF, Word, зображення, ZIP… макс. 10 МБ на файл, загалом 30 МБ.

Надсилання цієї форми не означає прийняття доручення та не створює відносин між адвокатом і клієнтом. Перш ніж прийняти справу, ми проводимо перевірку на конфлікт інтересів, тому не надсилайте конфіденційні оригінали, доки ми разом не підтвердимо прийняття справи.

Звернутися до адвоката