Firma, ktorá vyvíja nový materiál, liek či zariadenie spolu s verejnou vysokou školou alebo ústavom Slovenskej akadémie vied, doteraz spravidla vychádzala z jednoduchej úvahy: čo vytvoria zamestnanci univerzity v rámci svojej práce, patrí univerzite, a s ňou sa preto treba dohodnúť. Od 1. septembra 2026 to už bez ďalšieho neplatí. Zákon č. 300/2025 Z. z., nový vysokoškolský zákon, zmenil patentový zákon, zákon o úžitkových vzoroch aj autorský zákon.
Čo sa zmenilo
Všeobecné pravidlo pre zamestnanecký vynález zostáva: ak ho zamestnanec vytvorí pri plnení pracovných úloh, právo na riešenie patrí zamestnávateľovi, ak sa nedohodli inak (§ 11 ods. 1 zákona č. 435/2001 Z. z.). Pre verejné vysoké školy a Slovenskú akadémiu vied však pribudla výnimka:
Právo na riešenie k vynálezu vytvorenému zamestnancom verejnej vysokej školy alebo zamestnancom Slovenskej akadémie vied alebo jej organizácie (ďalej len „Slovenská akadémia vied“) pri plnení jeho pracovných povinností patrí zamestnancovi, ak nie je dohodnuté inak; odseky 1 až 5 sa nepoužijú.
Rovnaké pravidlo platí pre technické riešenia chránené úžitkovým vzorom (§ 11 ods. 11 zákona č. 517/2007 Z. z.). Autorský zákon ho premieta do diel: práva k dielu, ktoré zamestnanec verejnej vysokej školy alebo akadémie vytvorí pri plnení pracovných povinností, patria jemu, ak nie je dohodnuté inak, a pravidlá o výkone majetkových práv zamestnávateľom sa nepoužijú (§ 90 ods. 10 zákona č. 185/2015 Z. z.). Výnimku tvoria počítačové programy, na ktoré sa toto pravidlo nevzťahuje (§ 89 ods. 8); softvér napísaný na univerzite teda zostáva v bežnom režime zamestnaneckého diela.
Nové je aj výslovné pravidlo pre študentov. Vynález, ktorý študent vytvorí na splnenie študijných povinností, patrí jemu, ak nie je dohodnuté inak (§ 11a patentového zákona). V projektoch, na ktorých pracujú doktorandi alebo diplomanti, to má rovnaký význam ako pravidlo pre zamestnancov.
Čo to znamená pre firmu
Univerzita môže firme previesť alebo licencovať len to, čo sama má. Ak sa so svojím výskumníkom nedohodla inak, právo na riešenie k jeho vynálezu nemá a zmluva o spolupráci podpísaná len s univerzitou nemusí firme zabezpečiť to, za čo platí. Riziko sa ukáže neskoro, typicky pri podaní patentovej prihlášky, pri vstupe investora alebo pri previerke duševného vlastníctva pred predajom firmy.
Zákon ponecháva priestor na odchylnú dohodu. Ak sa zamestnanec dohodne, že právo patrí inak, má nárok na primeranú odmenu podľa pravidiel o zamestnaneckom vynáleze. Zákon výslovne nehovorí, akou formou má byť odchylná dohoda uzavretá; bezpečné je písomné individuálne dojednanie so zamestnancom, nie len všeobecný vnútorný predpis. Zmluva o prevode práva na riešenie musí byť písomná, inak je neplatná (§ 12 ods. 3 patentového zákona).
Univerzite a akadémii zostávajú aj pri výnimke určité práva a povinnosti: môžu vynález použiť na propagáciu seba, vynálezu či pôvodcu a musia o ňom zachovávať mlčanlivosť až do jeho zverejnenia. Pri autorských dielach môžu dielo použiť aj pri vyučovaní a výskume, ak z toho nemajú majetkový prospech. Zmluva s firmou by s týmito oprávneniami mala počítať, aby propagácia nepredbehla podanie prihlášky.
Ktorých výsledkov sa zmena týka
Prechodné ustanovenia patentového aj autorského zákona určujú, že vznik právnych vzťahov a nároky vzniknuté do 31. augusta 2026 sa posudzujú podľa predchádzajúcej úpravy (§ 85ac patentového zákona, § 190d autorského zákona). Pri výsledkoch vytvorených pred týmto dátumom preto treba preveriť, či a ako k nim univerzita ako zamestnávateľ nadobudla práva podľa vtedajších pravidiel. Posúdenie je zložitejšie pri vynálezoch vytvorených krátko pred 1. septembrom 2026, pri ktorých lehota na uplatnenie práva ešte plynula; zákon tento prípad osobitne nerieši. Pri projektoch, ktoré prechádzajú cez tento dátum, je rozumné výsledky datovať a evidovať priebežne.
Výnimka platí len podľa slovenského práva. Pri spolupráci s českou univerzitou platí české právo, ktoré v § 9 zákona č. 527/1990 Sb. naďalej vychádza z toho, že právo na patent k vynálezu zamestnanca prechádza na zamestnávateľa, ak zmluva neurčí inak. Ak projekt financuje česká verejná podpora, pridávajú sa pravidlá, ktoré rozoberáme v odpovedi o výsledkoch výskumu z českého grantu.
Ako zmluvu nastaviť
- Zmapujte, kto na projekte reálne tvorí: zamestnanci univerzity, študenti, vaši zamestnanci, externisti.
- Žiadajte od univerzity vyhlásenie, že k výsledkom má dohody so svojimi zamestnancami a študentmi, a pri kľúčových osobách zvážte trojstrannú dohodu priamo s výskumníkom.
- Rozlíšte vynálezy, softvér a iné autorské diela; každé má iný režim a iný spôsob, ako k nim firma získa práva.
- Upravte poradie zverejnenia a podania prihlášky, aby publikácia ani propagácia nezničili novosť.
Ako sa pravidlá o zamestnaneckom vynáleze uplatnia vo vašej vlastnej firme, vysvetľujeme v odpovedi vynález nášho zamestnanca v spoločnom projekte. Zmluvu s univerzitou alebo konzorciom vrátane dohôd s výskumníkmi pripravíme v rámci služby zmluva o spolupráci vo výskume a vývoji a licencie k autorským dielam a softvéru v rámci služby autorské právo a licencie.
Článok je všeobecná právna informácia k stavu ku dňu 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani radou k vašej konkrétnej veci. Právne predpisy sa menia a vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; pred rozhodnutím si postup overte alebo sa nám ozvite.
