Právo na riešenie k vynálezu, ktorý zamestnanec vytvorí pri plnení pracovných úloh, patrí zamestnávateľovi, ak ste sa nedohodli inak, ale firma si ho musí včas uplatniť. Zamestnanec vás musí o vynáleze písomne upovedomiť a vy máte tri mesiace na písomné uplatnenie alebo podanie prihlášky; inak právo prejde na zamestnanca. Za uplatnený vynález patrí zamestnancovi primeraná odmena.
V zmluve o spoločnom výskume a vývoji firma zvyčajne sľubuje, že výsledky, ktoré vytvoria jej ľudia, vloží do projektu alebo k nim poskytne partnerom licenciu. Tento sľub môže splniť, len ak práva k výsledkom naozaj má. Pri vynálezoch to nie je automatické: zákon síce právo na riešenie prideľuje zamestnávateľovi, no zamestnávateľ ho musí včas uplatniť.
Právo patrí firme, ak ho uplatní
Východiskom je § 11 ods. 1 zákona č. 435/2001 Z. z.: ak pôvodca vytvorí vynález pri plnení úloh z pracovnoprávneho, obdobného pracovného alebo členského vzťahu, právo na riešenie patrí zamestnávateľovi, ak sa nedohodli inak. Zamestnanec zostáva pôvodcom a musí vás o vynáleze bezodkladne písomne upovedomiť a odovzdať podklady na jeho posúdenie (§ 11 ods. 2).
Od upovedomenia beží firme lehota. Právo na riešenie môže uplatniť písomne do troch mesiacov; za uplatnenie sa považuje aj podanie prihlášky, v ktorej je zamestnanec uvedený ako pôvodca (§ 11 ods. 3). Ak lehotu nevyužijete, následok je tvrdý:
Ak zamestnávateľ v lehote podľa odseku 3 neuplatní právo na riešenie spôsobom podľa odseku 3 alebo v tejto lehote písomne oznámi pôvodcovi, že právo na riešenie neuplatňuje, prechádza toto právo na pôvodcu.
Do uplatnenia alebo do uplynutia lehoty musia firma aj zamestnanec zachovávať o vynáleze mlčanlivosť voči tretím osobám (§ 11 ods. 5). V spoločnom projekte to znamená, že vynález nemožno predčasne predstaviť partnerom mimo režimu dôvernosti, ktorý zmluva o spolupráci nastavila.
Odmena zamestnanca
Ak právo uplatníte, zamestnanec má nárok na primeranú odmenu. Jej výška sa odvíja od technického a hospodárskeho významu vynálezu a od prínosu jeho využitia; prihliada sa aj na to, akým dielom sa na vytvorení podieľala firma a aké mal zamestnanec pracovné úlohy. Odmena je splatná do jedného mesiaca od uplatnenia (§ 11 ods. 6). Ak neskoršie využitie prinesie viac, než zodpovedá vyplatenej odmene, alebo ak bola odmena určená paušálne bez ohľadu na tieto kritériá, môže zamestnanec po uplynutí troch rokov od uplatnenia žiadať dodatočné vyrovnanie (§ 11 ods. 7). Tieto práva trvajú aj po skončení pracovného pomeru (§ 11 ods. 8). Ak by náklady na odmenu mali znášať aj partneri projektu, treba to v zmluve o spolupráci povedať výslovne.
Kto nie je zamestnanec
Pravidlo platí len pre zamestnancov a osoby v obdobnom alebo členskom vzťahu. Ak na projekte pracuje živnostník, konzultant alebo zamestnanec externej firmy, právo na riešenie má pôvodca, prípadne jeho vlastný zamestnávateľ, a vaša firma ho získa len zmluvou o prevode, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná (§ 12 ods. 3). Osobitné pravidlo platí od 1. septembra 2026 pre zamestnancov verejných vysokých škôl a Slovenskej akadémie vied, ktorým vynález patrí, ak sa nedohodnú inak; podrobnosti sú v článku komu patria vynálezy vedcov z univerzít od septembra 2026.
V Česku je mechanizmus podobný. Právo na patent k vynálezu zamestnanca prechádza na zamestnávateľa, ak zmluva neurčí inak, a ak ho zamestnávateľ neuplatní do troch mesiacov od vyrozumenia, prechádza späť na pôvodcu (§ 9 zákona č. 527/1990 Sb.).
Čo zaviesť vo firme
Nastavte interný postup, kto prijíma upovedomenia o vynálezoch, kto do troch mesiacov rozhodne o uplatnení a ako sa určuje odmena. Do pracovných zmlúv výskumníkov a do zmlúv s externistami doplňte ustanovenia o výsledkoch tvorivej činnosti. Až potom môžete partnerom v projekte s istotou sľúbiť, že výsledky vložíte. Zmluvu o spolupráci aj nadväzujúce dokumenty pre vašich ľudí pripravíme v rámci služby zmluva o spolupráci vo výskume a vývoji. Ako sa delia práva, keď vynález vznikne spoločne s partnerom, rozoberáme v odpovedi čo smie každý spolumajiteľ patentu.
Odpoveď je všeobecná informácia k právnemu stavu k 12. 9. 2026 — nie je právnou službou ani nenahrádza posúdenie konkrétneho prípadu. Vaša situácia sa môže v detailoch líšiť; ak si chcete byť istí, prejdime ju spolu na konzultácii.
