Право на рішення щодо винаходу, який працівник створює під час виконання трудових завдань, належить роботодавцеві, якщо ви не домовилися інакше, проте компанія має заявити його вчасно. Працівник зобов’язаний письмово повідомити вас про винахід, а ви маєте три місяці на письмове заявлення права або на подання заявки; інакше право перейде до працівника. За заявлений винахід працівникові належить відповідна винагорода.
У договорі про спільні дослідження та розробки компанія зазвичай обіцяє, що результати, створені її людьми, внесе до проєкту або надасть на них ліцензію партнерам. Виконати цю обіцянку вона може, лише якщо права на результати справді має. Щодо винаходів це не автоматично: закон хоч і надає право на рішення роботодавцеві, однак роботодавець має заявити його вчасно.
Право належить компанії, якщо вона його заявить
Відправною точкою є § 11 ч. 1 закону № 435/2001 Z. z.: якщо автор створить винахід під час виконання завдань із трудових, подібних трудових або членських відносин, право на рішення належить роботодавцеві, якщо вони не домовилися інакше. Працівник залишається автором і має невідкладно письмово повідомити вас про винахід та передати матеріали для його оцінки (§ 11 ч. 2).
Від повідомлення для компанії спливає строк. Право на рішення вона може заявити письмово протягом трьох місяців; заявленням вважається також подання заявки, в якій працівник зазначений як автор (§ 11 ч. 3). Якщо ви строк не використаєте, наслідок суворий:
Якщо роботодавець у строк згідно з частиною 3 не заявить право на рішення способом згідно з частиною 3 або в цей строк письмово повідомить автора, що права на рішення не заявляє, це право переходить до автора.
До заявлення або до спливу строку і компанія, і працівник мають зберігати щодо винаходу конфіденційність перед третіми особами (§ 11 ч. 5). У спільному проєкті це означає, що винахід не можна передчасно представити партнерам поза режимом конфіденційності, який встановив договір про співпрацю.
Винагорода працівника
Якщо право ви заявите, працівник має право на відповідну винагороду. Її розмір залежить від технічного та господарського значення винаходу і від користі від його використання; враховується також те, якою мірою до створення долучилася компанія і які трудові завдання мав працівник. Винагорода підлягає сплаті протягом одного місяця від заявлення (§ 11 ч. 6). Якщо пізніше використання принесе більше, ніж відповідає виплаченій винагороді, або якщо винагороду було визначено паушально без огляду на ці критерії, працівник може після спливу трьох років від заявлення вимагати додаткового розрахунку (§ 11 ч. 7). Ці права тривають і після припинення трудових відносин (§ 11 ч. 8). Якщо витрати на винагороду мали б нести також партнери проєкту, це треба прямо сказати в договорі про співпрацю.
Хто не є працівником
Правило діє лише для працівників та осіб у подібних або членських відносинах. Якщо в проєкті працює фізична особа — підприємець, консультант чи працівник зовнішньої компанії, право на рішення має автор або його власний роботодавець, і ваша компанія отримає його лише договором про передання, який має бути письмовим, інакше він недійсний (§ 12 ч. 3). Окреме правило діє з 1 вересня 2026 року для працівників державних вищих шкіл і Словацької академії наук, яким винахід належить, якщо вони не домовляться інакше; подробиці — у статті кому належать винаходи науковців з університетів від вересня 2026 року.
У Чехії механізм подібний. Право на патент щодо винаходу працівника переходить до роботодавця, якщо договір не визначить інакше, і якщо роботодавець не заявить його протягом трьох місяців від повідомлення, воно переходить назад до автора (§ 9 закону № 527/1990 Sb.).
Що запровадити в компанії
Налаштуйте внутрішній порядок: хто приймає повідомлення про винаходи, хто протягом трьох місяців вирішує про заявлення і як визначається винагорода. До трудових договорів дослідників і до договорів із зовнішніми виконавцями додайте положення про результати творчої діяльності. Лише потім ви можете з упевненістю обіцяти партнерам у проєкті, що результати внесете. Договір про співпрацю та подальші документи для ваших людей підготуємо в межах послуги договір про співпрацю в дослідженнях і розробках. Як діляться права, коли винахід виникає спільно з партнером, розглядаємо у відповіді що може кожен співвласник патенту.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 12 вересня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
