Коли компанія не може конкурувати розміром заробітної плати, вона пропонує частку в успіху. Чи можна виконати цю обіцянку за допомогою реальних часток — і якою буде адміністративна ціна — визначає організаційно-правова форма товариства. Під час розроблення програми завжди перевіряють три аспекти: чи може товариство створити резерв власної участі для майбутніх учасників, чи можна поділити участь на достатньо малі частини та чи можна обмежити права й відчужуваність участі так, щоб працівник-учасник не паралізував управління компанією.
S.r.o.: найпоширеніша форма з найжорсткішими обмеженнями
Саме найпоширеніша форма показує найгірший результат у цій перевірці. Товариство з обмеженою відповідальністю не може набувати власні частки участі (§ 120 ч. 1 Торговельного кодексу Словаччини), тому резерву участі для програми не існує. Вклад на кожну частку повинен становити щонайменше 750 євро навіть після поділу частки під час передачі, а кількість учасників не може перевищувати 50. Натомість сильною стороною s.r.o. є третій аспект перевірки: передача частки особі поза товариством можлива лише тоді, коли це допускає установчий договір, — тому відчужуваність фактично можна виключити; установчий договір також може інакше врегулювати права учасників щодо голосування та майна. Тому на практиці ESOP у s.r.o. будується на опціонах на частки наявних учасників або на віртуальних частках — а з 17. 8. 2026 слід враховувати, що кожна передача частки участі вимагає нотаріального акта або договору, авторизованого адвокатом.
A.s.: передбачені законом інструменти, але лише для працівників
Словацьке право скасувало окремий вид акцій працівників Законом про внесення змін № 500/2001 Z. z. з 1 січня 2002 року під час гармонізації з правом ЄС. Однак альтернативні інструменти в законі залишилися: загальні збори можуть схвалити, щоб працівники придбали акції за ціною, нижчою від емісійного курсу, якщо компанія покриє різницю з власних ресурсів (§ 204 ч. 4); статут може дозволити набуття власних акцій для передачі працівникам без окремого схвалення, з обов’язком передати їх протягом 12 місяців (§ 161a ч. 5); а частку працівників у прибутку можна використати для придбання акцій (§ 178 ч. 4). Крім того, випуск акцій для працівників за законом є важливим інтересом для виключення переважного права наявних акціонерів (§ 204a ч. 7). Обмеження: відчужуваність акцій можна лише обмежити, але не виключити, номінальна вартість акції становить щонайменше 1 євро — і всі зазначені спрощення діють виключно для працівників, а не для підрядників.
J.s.a.: форма з вбудованим ESOP
Просте акціонерне товариство одночасно відповідає всім трьом критеріям перевірки. Номінальну вартість акцій можна виразити в євроцентах, відчужуваність акцій можна обмежити або повністю виключити, а § 220r Торговельного кодексу Словаччини дозволяє товариству підписатися на власні акції для працівників і співробітників — до 20 % статутного капіталу, у межах періоду не довше 18 місяців та з передачею протягом п’яти років. Крім працівників, правомочними особами є фізичні особи, які провадять підприємницьку діяльність на підставі ліцензії чи іншого дозволу і результати діяльності яких для компанії є об’єктами прав інтелектуальної власності, — типовим прикладом є зовнішні розробники.
Phantom: коли структуру змінювати не потрібно
Якщо метою є мотивація без включення людей до складу учасників, залишається віртуальна (phantom) частка: договірне право на грошову виплату, розраховану на основі вартості компанії та пов’язану з продовженням співпраці й подіями виплати, такими як продаж товариства. Вона працює в кожній організаційно-правовій формі, не розмиває структуру власності та не вимагає внесення змін до установчого договору. Умовою є закріплення її в договорі з відповідною особою — обіцянка, що міститься лише в угоді між учасниками, слабко мотивує, а примусово виконати її ще складніше.
Як обрати
Вибір форми програми — це компроміс між силою мотивації, адміністративним навантаженням і готовністю впускати людей до структури компанії. За невеликої кількості ключових людей у s.r.o. зазвичай перемагають phantom-частки або опціони; за більшої команди та планів проводити інвестиційні раунди варто розглянути j.s.a. Порівняння для вашої ситуації ми підготуємо в межах послуги ESOP і частки працівників.
Ця стаття містить загальну правову інформацію станом на 1 серпня 2026 р.. Вона не є юридичною послугою чи консультацією щодо вашої конкретної справи. Законодавство змінюється, а обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Перед ухваленням рішення перевірте належний порядок дій або зв’яжіться з нами.
