Поки діє тимчасовий захист, ви працевлаштовуєте українця без дозволу на працевлаштування. Після припинення захисту ви можете працевлаштовувати його ще щонайбільше рік, якщо безпосередньо перед припиненням захисту він працював у Словаччині принаймні шість місяців і його зайнятість безперервно триває. З 15 липня 2026 року працівник із тимчасовим захистом може подати заяву про надання дозволу на тимчасове проживання з метою працевлаштування за спеціальною процедурою, якщо працює принаймні шість місяців. Із таким дозволом на проживання ви й надалі працевлаштовуєте його без дозволу на працевлаштування.
Українці з тимчасовим захистом працюють у Словаччині без дозволу на працевлаштування та без підтвердження можливості зайняття вакантного робочого місця (§ 23a ods. 1 písm. k) a ods. 2 закону № 5/2004 Z. z. про послуги зайнятості). Це право випливає з тимчасового захисту й припинилося б разом із ним. Тому зміни до закону про перебування іноземців, внесені законом № 128/2026 Z. z., який Національна рада схвалила 2 червня 2026 року, запровадили з 15 липня 2026 року перехідні правила. Працівника, який уже тривалий час працює у Словаччині, ви можете працевлаштовувати ще певний час після припинення захисту, а вже зараз він може подати заяву про надання дозволу на тимчасове проживання з метою працевлаштування.
Коли припиниться тимчасовий захист
Тимчасовий захист припиняється із закінченням строку, визначеного рішенням Ради Європейського Союзу або уряду (§ 64 ods. 1 písm. a) закону № 69/2026 Z. z.). Цей закон про міжнародний захист з 12 червня 2026 року замінив закон про притулок, а переміщені особи з тимчасовим захистом за попереднім законодавством вважаються переміщеними особами за новим (§ 88 ods. 10). Уряд оголошує надання тимчасового захисту відповідно до рішення Ради (§ 58 ods. 2).
Рада ЄС імплементаційним рішенням (ЄС) 2026/1912 від 30 липня 2026 року продовжила тимчасовий захист осіб з України до 4 березня 2028 року. Міністерство внутрішніх справ у лютому 2026 року повідомило, що тимчасовий захист у Словаччині на підставі постанови уряду продовжується до 4 березня 2027 року, а чинність захисту конкретної особи, за інформацією міністерства, можна перевірити на його порталі. Під час нового набору працівників враховуйте, що відповідно до рішення Ради новий тимчасовий захист надається лише тому, хто виконує військові обов’язки в Україні та в належних випадках підтверджує це. Це не стосується тих, хто мав тимчасовий захист у Словаччині 4 серпня 2026 року або раніше й безперервно його зберігає. Ця умова застосовується з 5 серпня 2026 року (čl. 2 a 3 рішення в редакції виправлення, опублікованого 5 серпня 2026 року).
Які правила діють після припинення захисту
Особа, яка мала тимчасовий захист за день до його припинення, ще протягом року вважається переміщеною особою. Це не застосовується, якщо вона подала заяву про міжнародний захист, отримала у Словаччині дозвіл на тимчасове або постійне проживання чи отримала захист або дозвіл на проживання в іншій державі (§ 131o ods. 1 закону № 404/2011 Z. z. про перебування іноземців). Строк дії її документа з позначкою «DOČASNÉ ÚTOČISKO» продовжується на рік із дня припинення захисту (§ 131o ods. 2). Після закінчення року вона повинна виїхати, якщо не має іншої підстави для перебування (§ 131o ods. 3).
Для роботодавця визначальним є нове перехідне положення закону про послуги зайнятості:
Нижче наведено цитату словацькою мовою.
Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému sa poskytovalo dočasné útočisko v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a ktorý a) ku dňu zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny bol zamestnaný na území Slovenskej republiky najmenej šesť mesiacov bezprostredne pred zánikom poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny a je nepretržite zamestnaný, a to najdlhšie počas jedného roka odo dňa zániku poskytovania dočasného útočiska v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny, b) má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zamestnania alebo c) má vydaný doklad o prechodnom pobyte na účel zlúčenia rodiny.
Таке працевлаштування розглядається як працевлаштування без дозволу відповідно до § 23a (§ 72bc ods. 2). Працівника, який не належить до жодної з трьох груп, після припинення тимчасового захисту ви можете працевлаштовувати лише на загальних умовах працевлаштування іноземців із третіх країн (§ 21 ods. 1 закону № 5/2004 Z. z.). Тому питання його перебування та умов працевлаштування вирішуйте завчасно, поки тимчасовий захист ще діє.
Тимчасове проживання ще під час дії захисту
З 15 липня 2026 року працівник із тимчасовим захистом може подати заяву про видачу документа про тимчасове проживання з метою працевлаштування, якщо він працює принаймні шість місяців безпосередньо перед поданням заяви (§ 131o ods. 14). До заяви він додає чинний проїзний документ, довідку Установи соціального страхування Словаччини (Sociálna poisťovňa) про те, що він зареєстрований у ній як працівник, видану не раніше ніж за 30 днів, витяг із реєстру судимостей України, виданий не раніше ніж за 90 днів, та документ про забезпечення житлом (§ 131o ods. 5 až 7). Якщо він виконав умови й немає підстав для відмови в задоволенні заяви, поліція повідомить йому про це протягом 60 днів із дня прийняття заяви та видасть документ протягом 30 днів із дня повідомлення. В іншому разі вона повідомить йому причини відмови (§ 131o ods. 12). З видачею документа дозвіл на тимчасове проживання вважається наданим. Строк його дії визначається відповідно до строку дії документа, що підтверджує мету перебування, а якщо такий документ не має обмеженого строку дії — становить два роки (§ 131o ods. 10 a 11). Так само заяву можна подати й протягом року після припинення тимчасового захисту, якщо особа здійснювала діяльність, що відповідає меті перебування, протягом шести місяців до його припинення та продовжує її здійснювати (§ 131o ods. 4).
З наданням дозволу на тимчасове проживання тимчасовий захист працівника припиняється (§ 64 ods. 1 písm. d) закону № 69/2026 Z. z.). Роботодавець повинен мати копію чинного документа про проживання ще до прийняття іноземця на роботу та зберігати її протягом працевлаштування (§ 23b ods. 1 закону № 5/2004 Z. z.). Тому при зміні підстави перебування попросіть копію нового документа.
У чому ми допоможемо
У межах послуги працевлаштування іноземців та направлення працівників за кордон ми оцінимо ситуацію ваших працівників із тимчасовим захистом, визначимо, хто відповідає умовам перехідних правил, і підготуємо матеріали до заяв про надання дозволу на тимчасове проживання. Повідомлення управлінню праці під час працевлаштування іноземців описано у відповіді на запитання початок роботи іноземця та повідомлення управління праці.
Ця відповідь містить загальну інформацію про законодавство станом на 3 жовтня 2026 р. Вона не є юридичною послугою та не замінює оцінювання конкретної справи. Обставини вашої ситуації можуть відрізнятися. Забронюйте консультацію, щоб обговорити їх.
